关于问题关于除名职工工龄算不算？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【翰墨云海】的最佳回答：
1982 年 4 月 10 日，国务院印发《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 15 天，或者一年以内累计旷工时间超过 30 天的，企业有权予以除名。随着《劳动法》、《劳动合同法》的颁布实施，该条例于 2008 年 1 月 15 日废止。
凡在建立职工养老保险个人账户前被企业除名的，本人从参加工作之日起至除名之日起的连续工龄取消，无职工养老保险视同缴费年限;凡在建立职工养老保险个人账户之后被企业除名的，职工养老保险视同缴费年限取消，企业及职工本人实际缴费年限保留。
【2】、来自网友【乐观的画板 Fg】的最佳回答：
你先搞清楚当时是除名还是开除，这是两个不同含义。如果是开除，这个不存在合不合理的问题，开除之前的工龄清零这是国家政策，包含一定的惩罚含意。如果是除名，一般是除名之前工龄是给计算的，但前提是你要重新到另外一个单位工作或继续参保，而且是必须新单位接收你的档案并有录用材料在档案里。还有就是时间跨度也是有年限的。具备这些条件才能算连续工龄。
【3】、来自网友【猎人 73851】的最佳回答：
职工违反劳动纪律，经常旷工，受到单位除名处理。除名与开除是有很大区别的，除名是对违反劳动纪律职工的行政处理；开除是对严重触犯党纪国法，违法乱纪的职工在受到刑事处分的同时，给予的行政处分，开除后视同缴费年限会清零。
职工的工龄，是指正式参加工作后的工作年限。在国家实行社会养老保险前参加工作的正式工，档案中有招工审批表的，此前的工龄被视为视同缴费年限。在国家实行社会养老保险统筹后参加工作的员工，只要参加社保，就没有工龄一说，只有实际缴费年限。
除名对于在国家实行社会养老保险前参加工作的职工影响很大。虽然档案工龄不会因除名而清零，但退休审核档案时，社保部门对除名前的视同缴费年限是不认可的，除名前的工龄和重新就业后工龄不能连续计算。人力资源与社会保障部人社建字（2020）219 号文件“建立养老保险制度前，职工养老实行由单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。职工被除名及自动离职后，原工作单位不再支付其退休费；重新参加工作后，连续工龄重新计算”。
除名对于国家实行社会养老保险统筹后参加工作的企业职工影响不大，此后参加工作的员工只有实际缴费年限，而无视同缴费年限。实际缴费年限不会因除名受到任何影响，除名前的实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限可以连续计算。
总之，除名处理也要区分对象，因对象不同，除名后的结果也大不相同。对有视同缴费年限的职工，除名前的视同缴费年限不被认可；对只有实际缴费年限的职工，除名后对实际缴费年限不会产生任何影响。
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