老板用降薪的方式逼迫你离职，你会怎么保全自己的工作？

关于问题老板用降薪的方式逼迫你离职，你会怎么保全自己的工作？一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【诗与远方 QCL(提问者)】的最佳回答：

我，行政打杂一名，月薪 5000，办公室什么事情都做，算起来三四个岗位的工作都要做，才这么点工资，工作快十年了，说真的，这点工资维持生活很困难，现在的物价那么贵，工资却赶不上物价上涨的速度。

年前老板突然找我和同事三个人开会谈公司的发展，说公司发展起来了，我的工作量也上来了，担心我忙不过来，说年后给我招个助理来分担我的工作，说可能会抽掉我的 500-1000 的工资去招聘新人，因为招人成本很高，因为只是突然提了一下，我也没在意，回头想想老板这是在逼我离职。

其他同事他高兴就给涨薪，而我的工作目前我自己都能完成，来这个公司快五年了，我从来没有因为工作挨加班，自己职责范围或者之外的工作，我都能够在下班前做完，突然这么提，还说把仓库的活交给我，把一份抽掉又新增一份，工作量还更大，其他同事，老板高兴给谁涨薪就涨 500-1000，而对我却抽掉工资调岗，太不公平了。

公司半年前招聘了一个同事，分担了另一个同事的工作，也没见降这个同事的工资，还给新来同事的工资比分担前的同事工资还高，对老员工太不公平了。

或许职场就是这样吧，职场最不缺求职者，老板总喜欢高薪招聘新人，让老员工有种不被重视，以此来给职场大换血。

在职场多年，你们有没有遇到过这样的老板，你们是怎么保护自己的，是跟老板硬扛还是另谋出路，说说你们的经历及感受，让我看看有多少人的经历跟我一样，我们该怎么保护自己！

【2】、来自网友【居家的大姐】的最佳回答：

这可能要分人，对于普通的中年人来说，人到中年可能职业瓶颈的危机是存在的，很多时候不得不忍气吞声的继续接受和干下去，因为正是上有老下有小的时候，丢掉一份工作意味着家庭会陷入经济困境。而对于年轻人来说，他们个性很强，身上还没有生活的负担和压力，如果老板用这种方式对他们，他们会潇洒地离开，年轻人会觉得双向选择和双方共同满意才是他们真正的需求，他们相对来说在职场也拥有更多的选择权和可塑性。