关于问题宁波一 60 岁快递分拣工凌晨在岗猝死，有哪些因素影响「银发打工人」就业？如何保障他们的合法权益？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【行走天涯解读人生】的最佳回答：
依我看来，影响银发打工人就业的因素有以下几点：
年龄歧视：有些雇主可能会因为年龄较大而不愿意雇佣银发打工人，认为他们身体状况不佳、工作效率低下等。
技能匹配：一些银发打工人可能缺乏现代化技能和工作经验，难以适应现代化快节奏的工作环境。
健康状况：银发打工人的身体状况可能不如年轻人，需要更多的保健和休息时间。
为了保障银发打工人的合法权益，我认为可以采取以下措施：
加强法律保护：制定相关法律法规，保障银发打工人的权益，禁止年龄歧视，保障其劳动权益。
增加培训机会：增加培训机会，提高银发打工人的技能水平，提升他们的就业竞争力。
减轻工作负担：根据银发打工人的身体状况，减轻他们的工作负担，合理调整工作时间。
提供更多福利保障：为银发打工人提供更多的福利保障，如医疗保险、养老保险等，让他们感受到社会的关爱和尊重。
加强社会关爱：社会应该加强对银发打工人的关爱和照顾，让他们感受到社会的温暖和尊重，让他们在晚年拥有一个安享晚年的生活。
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【2】、来自网友【友爱沙滩 X】的最佳回答：
60 岁已属于老年人，身体健康状况各异，。。一般快递分拣工时间长，由于休息不好，量，造引发各种疾病，，。快地行业由于收发量不定，无法保证工人的正常工作量。造成工人瘁死，不管什么原因，用人单位都应有相应赔尝。
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【3】、来自网友【枕上千秋】的最佳回答：
2050 年预估 65 岁以上的老年人人数将在 3.4-4 亿人。
人口老龄化已经带来了很多的改变，我们必须正视老龄化人口和老龄化社会带来的影响和改变。
延迟退休之后，会有越来越多的老年人进入工作的岗位和单位之中，未来必须建立老龄人口工作机制，并且开始细分老龄人口适龄工作。
毕竟人老不以筋骨为能，64 岁肯定不能再从事高强度工作了，不管是身体的还是压力的。
毕竟有可能没办法从劳动岗位上安然退休。
【4】、来自网友【杨玉 556688】的最佳回答：
工人上岗前说好了，只上 8 小时白班，不上夜班，也不加班。一个工 100 元。
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