为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？

关于问题为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【together 美】的最佳回答：

企业招聘看重第一学历特别是一些大型企业，这是很多人在投递简历之后没有结果，然后询问企业人力资源，hr 告知筛选简历的时候就直接 pass 掉了。为何会出现这种情况呢，以我经历职场十几年，其中也和一些 hr 侧面打听过。企业在发布招聘信息的时候，一般不会将这一要求直接表述，因为这里涉及到一些关于招聘歧视，所以直接在筛选简历的时候就直接过滤了。

关于一些企业为何看重第一学历，我认为首先这些企业很热门。比如阿里、腾讯、百度等，每年希望进入这些公司工作的人很多，求职者远远大于岗位需求，那么就是供不应求。从市场经济的角度来说，供不应求的情况下，肯定要对需求者进行筛选，从而选择一些优秀的人才。那么又如何界定什么才是优秀的人才呢？不可能每个求职者都通知来面试，那么肯定加大了企业的招聘难度和时间成本。所以在没有了解你的真实能力之前，只能通过第一学历来进行筛选，你的第一学历是专科还是本科，本科是 985 还是 211，或者本科是国外知名的大学等等。以此来减少面试的成本和时间，以解决企业快速的找到岗位匹配的人才。而这更多的是针对一些应届毕业生设定的要求，对于一些有一定的工作经验的，相反并不是很看重第一学历。所以有时候大厂的镀金也是很重要的哦。

有人就会说了，难道本科是 985 或者 211 的就一定比普通本科的毕业生能力很强吗？我的回答是真的不一定。但是从概率来说的话，985、211 的高校生会比一般的普通本科毕业生学习能力更强。中国的高考是千军万马过独木桥的过程，这其中就筛选了一大批人才。更优秀的人才进入了 985 或者 211 的高校，一般的进入了普通高校。也有人会说，有些人本身实力很强，只是因为当时发挥不好，导致没有进入重点高校，这也是一个概率问题。对于企业来说，没有这么多时间成本去考虑你是那其中的概率。

当然中国毕竟多数都是中小微企业，这些企业多数并不看重你的第一学历，更加看重的是你的个人能力，看重你能否为公司创造价值。

所以我们也不用纠结公不公平了，毕竟现在是市场经济时代。企业招人的目的都是为了企业更好的发展，以此来获得更多的利润。企业有大有小，各个企业招聘的标准也不尽相同。所以与其在那埋怨，还不如扎扎实实的提升自己。因为自己的能力和专业性才是你的立身之本。

【2】、来自网友【用户可爱小苹果】的最佳回答：

对于应届毕业生来说，去参加企业的面试会面临学历的问题，因为很多企业都会看他们的第一学历。不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时那么看重第一学历。第一学历按照现在人得理解顾名思义就是你取得的第一个高等教育学历，企业的要求往往也是这个意思。为什么现如今的人都把第一学历看的如此重要呢?

放在以前，我是从不相信第一学历很重要的，我觉得任何一个硕士毕业都应该比本科生要强，毕竟多经历了多年工作发现，但是最近工作让我改变了这个看法。企业面试对不起，你本科不是 985/211，现在越来越多的硕士在面试时遇到这样一句话，第一学历往往重要性甚至超过了你的最高学历。为什么呢？比起考研来说，高考的难度不言而喻。你需要从小学开始经过 12 年的寒窗苦读才能在高考的考场上一决雌雄。而考研呢，往往是大三开始，一年的时间里准备好有各种各样指导押题的四个科目。如果说高考你是在和全国的高中生竞争，那么考研你是在和大学生里面的三分之一甚至不到的人在竞争，单从对手来看就不是一个量级的。而且考研更多的是一个自制力的比拼，而不是学习能力的比拼。只要你能每天坚持学习五个小时，那你就超过了绝大多数三天打鱼两天晒网的考研人。所以越来越看重第一学历并不是一时起意，而是第一学历就直接反映了一个人的学习能力，尽管学习好不等于工作能力好，但是我从学习好的人里面挑选工作能力好的概率总要好过从学习能力都不好的人里面挑吧。

首先，任何一个企业在招聘人才时，都会考虑到招聘成本的问题。想要降低成本，最直接的方式就是从优秀人才中筛选适合企业的人才，而应聘者的第一学历，往往更能够说明学生们的真正实力，毕竟在高考中学生的成绩高低，能很直接地看出他们平时是否坚持努力学习。同样是 985 名校的研究生，但是用人单位还是会优先考虑那些本科就是 985 名校的学生，哪怕是 211 大学的毕业生也在就业时比双非的研究生好很多。从普通大学考研进入名校读研的这份辛苦用人单位不会不知道，但是他们却不会选择这些本该受待见的刻骨努力的人。用人单位是想用最快最省劲的办法为公司找出那些能带来高回报的人，而名校的本科生就是这样符合他们的要求，经历过高考的洗礼，大部分有能力的人才都去了名校，这部分人实力超过大部分普通本科毕业的研究生，至少在用人单位心中是如此认为的。不过，大公司招聘人才看重第一学历并非歧视，而是用人单位招聘人才的方法，即便存在不公，但简单粗暴而是实用，这并非是现在才有，其实它一直存在。对于大部分的应届毕业生来说，用人单位招人自然会看本科出身，但是对于那些有实力左右一个公司命脉的人才来说，本科出身往往成了次要，能力反而成为首先考察的内容。

第一学历更能直接体现和证明实力，人家是大企业，必然对求职者的要求高，而众多要求中第一学历成了重中之重，可以说是进入企业的敲门砖。大企业之所以比较看重第一学历，是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力，一个第一学历高的人，人们对他第一反应就是，这个人高考成绩肯定考的很高，高中学习一定很踏实，很能吃苦。进入大学后，他能顺利毕业，说明他能适应大学这个小社会，学习能力也挺不错的。

企业招聘看重第一学历是很正常的事，第一学历证明一个人的学习背景，学历不同，理解能力有差距，决策能力有影响，看重学历这是对企业发展负责之举，企业需要人才、国家需要人才，换你是企业负责人，你也会这么做。经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量比同学校的研究生要高得多。毕竟，大学毕业后，学生去向就出现了分流，一些同学直接就业，一些出国留学，一些能够保研，只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲，研究生的竞争激烈程度是小于高考的，因而作为试金石更有保障。

不同的企业发展的情况不一样，在招聘员工的时候也会有不同的要求，大多数企业都会根据自身的特点来进行招聘。第一学历可以体现出一个人在高中时期是否努力，但却无法反映出他们在工作当中的具体能力。不过有些企业还是很看重第一学历，他们觉得人的学习环境是非常重要的，如果说在高考的时候取得了优异成绩，进入了一个好的大学就读，那么各方面的素质肯定是比较好的。

毕竟第一学历代表着你原本的一种工作能力，所以在很多公司看来，认为第一学历是非常重要的。毕竟它包含着你之前的能力，虽然对于我们之后的努力不能够否认，但确实是第一学历优秀的话，对于自己找工作接受招聘是非常有利的。毕竟第一学历是敲门砖，而且第一学历的筛选是相对来讲比较公平的。它是全国范围内通过筛选得出的高优质人才，所以含金量相对来讲比较高，所以一般大的公司都将第一学历作为筛选人才的标准。虽然相对来讲我们不能够否认后期的努力，但是第一学历无论是从哪一个角度来讲，都是值得去考虑的一个因素。所以现在对于一些比较大型的公司都是比较看重第一学历，为了能够让自己将来有一个好的发展，还是需要在年轻的时候多努力，争取去提高自己的第一学历，这样才有可能会在未来的社会中占据一席之地。

【3】、来自网友【上啥班 App】的最佳回答：

谢邀

作为一个在 HR 行业混迹多年的老司机，今天就来给大家解解密，为什么很多企业，尤其是大企业招聘只看第一学历。

原因很简单，第一学历的高低决定的是你这个人的可塑性和可能性，而你的第二学历代表的是你的专业性和技术型。而后者往往是不被企业考虑的，因为大哥你面试的是基础岗位啊！！！！！

本科到底在修什么？

我想这个问题很多人都问过自己，但真正能回答上来的人并不多。

大学本科你到底修的是什么？

专业技能和知识吗？好像没学多少，而且和企业要求的还不一样。

人脉吗？这玩意怎么评估啊，企业要你的人脉也不能直接变现啊。

能力吗？算了吧，大学里撑死你能领导不到 100 个人，当个学生会主席。平时除了搞搞活动，还能干嘛？

那企业到底要的是什么？

要的是思维！一种看世界的方法和角度。

为什么社会结构慢慢会固化，有钱人会一直有钱？因为思维是可以锻炼的。龙生龙凤生凤，老鼠生的孩子会打洞，这句话可不是白说的。而大学就是一个蜕变的机会。在这里如果你能遇到很牛逼的老师带带你，保证你对整个世界和社会的看法都会不一样，而这些是会影响你一生的东西。

这也是为什么企业会花高价钱聘请你的原因。因为你有潜力，可塑性很强！

研究生在修技能

那为什么研究生的学历就不行了呢？

因为研究生修的不是思维，而是技能。

上研究生的人最大的感触就是领域专精之后，你的实践课和写论文的次数一下子增多了。是好事吗？是！但这个对你找工作可帮助不大哦（除非你是专业对口的技术性岗位）。

为什么会这样呢？

因为大学的本质就在于给“国家”培养优秀人才，而不是企业。对象不用，自然培养的方法会不同，要不然哪里来的企业培训课嘞。研究生的课程基本都是为了念博士设计的课程，所以无论是在专业设计上还是在课程设置上，都更细化，更有针对性。

但因为我们国家课程设置大都落后于社会需求（因为一个学校的课程设置要经过层层审批），so 基本你学到的那些技能很少能直接拿来到企业用的。

那研究生跟本科生比，就没有优势啦，那企业干嘛还要看你的第二学历啊。这也是我为什么不推荐没想清楚的人年研究生的原因。因为你念出来也没任何卵用，浪费钱和时间而已（如果你要去公家单位，还是有区别的）。

以上，就是我对这件事的看法，希望能解答题主的疑惑。有什么问题，也欢迎在评论区里讨论。

这是上啥班的第 197 条原创问答

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【4】、来自网友【睿智的选择大于努力】的最佳回答：

企业招聘招的是优秀人才，怎么选定优秀人才？每个企业有不同的招聘条件和方法，当然第一学历就是一个很好的条件，第一学历能证明从小到大学习的结果，加上高考制度是国家选定人才的机制，这个机制是公平的，能对人的自控能力，学习能力得以印证，当然也能够成为企业选定人才的标准之一，为企业选定优秀人才，同时也能够节约招聘成本。其次是当前大学生太多，为企业的选人拉高了定位，3000 元的农民工招不到，但 3000 元的大学生很好招，这就给我国的第二次人口红利提供了人员保障，使劳动力从低附加值的制造业产业转移到附加值更高的产业中来，来缓解人口数量减少弊端。