关于问题如果一个领导每天忙的团团转，手下员工很清闲，是哪里出了问题？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【日坛三剑客】的最佳回答：
领导忙，员工清闲还算可以，至少领导还是忙的。
如果就一个领导忙，员工也忙，但是大量其他领导闲，那可能更糟糕。
每一个层级的人该干好自己层级的事。太多领导什么都管，越级管、事无巨细管。让员工也很困惑，这么多领导，到底该听谁的，领导没达成共识的事情，底层员工怎么办，只能谁官大听谁的。
领导层之间的不和谐，影响到了员工，甚至员工成了背锅，那就是系统性问题了。
所谓的企业内耗，就是这样产生的。有问题，不是系统性解决问题，而是走歪门邪道，结果就是摁下葫芦起来瓢。技术人没法做技术，大量时间搞协调；非技术人员不搞服务，大量时间参与技术讨论。结果就是，无效会议太多，一个会接着一个会。似乎，每个会也没有结论。
政府都在考虑职能转变，向服务型政府转变。有些企业的领导，官本位思想还那么严重。生怕自己的权利受到威胁，这种格局怎么可能做好企业。
其实，话说回来，不管哪个层级出了问题，受苦的还是员工。
【2】、来自网友【晓锦 25】的最佳回答：
领导估计新上任
领导估计喜欢权
领导不信任员工
领导心里有点事[捂脸]
领导应该会分权
调动大家积极性
把猴子分给大家
轮换都去背一背
而不是自己背着[捂脸]
领导划分责任制
宏观掌控总方向
去替员工找找钱
去替员工要待遇
思长远发展目标[捂脸]
【3】、来自网友【肚肉男】的最佳回答：
纯手工打字回复
打个比方吧，你打的都是跟司机说要到哪里，默认的就是你必须又快又安全的把我送到目的地。其实这就是目标考核，基本不会有人一路一直指挥司机加油门、踩刹车、转弯……，最后跟司机说你不行，你坐旁边我来开！
但是在实际的工作中，很多管理者就失去方向了，事无巨细，总觉得底下人不行，劳资能力超群，最后就是标题说的领导累死、下属闲死。
究其根本，原因有 ：
1、领导不会管人只会管事。
不懂用目标考核，不放权总觉得自己必须是老大，事事得按领导的想法按部就班。
2、领导无目标、无计划
本身领导没有年度月度目标，工作没方向，每天想到啥指挥啥，所以没指示的时候下属也不知道要做啥，团队工作乱七八糟没方向没成就感。
3、无识人之术、不懂发现、培养人才
团队开始，成员之间配合不默契，理解水平不同，沟通不畅，汇报不及时等等各种问题，都需要进行培训教育磨合，如果领导没这个能力那团队就不可能成为高效团队，必定只能是一个组合而已。
【4】、来自网友【冰山 1991】的最佳回答：
可能是这几方面出了问题，第一，能力问题，不懂管理，不会分配任务。第二，领导问题，不会激发大家工作热情。第三，分配不均，矛盾问题。第四，手底下没有能人，不信任他们，也不培养他们，或者给与的待遇不和大家的预期，等等，总之，兵熊熊一个，将熊熊一窝，一将无能，累死三军。出现上述现象，领导有躲不开的问题。
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