关于问题被逼离职的员工,后来都怎么样啦？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【杰西卡的小日常】的最佳回答：
强扭的瓜不甜，如果公司硬要你走，且不说谁对谁错，继续呆着，环境有毒。
死磕反倒有损心情，耗尽最后一点脸面。
现在的企业多数都要做背景调查，搞得太难看了，
被调的时候，给你瞎搞搞，反倒影响接下来的新工作。
所谓不争馒头争口气，真没意思……
建议拿了合理的赔偿，笑呵呵的离开
此地不留爷，自有留爷处，
潇洒地重新找一个合适有缘的下家，发光发热。
想休个假的，还能拿着解除协议，申请个失业救济金。
但是，但是，但是，
如果公司不守法，老板手段太过难看下作，想让人走，又不想赔偿，
建议坚决拿起法律武器，维护自己的合法权益。
一来，劳动仲裁，还是很保护劳动者的；二来，仲裁的成本主要在企业 （时间/声誉影响）
搞不清楚法律法规的，可以百度头条，
很多城市都有热线电话及免费的法律援助。
【2】、来自网友【星圆月(提问者)】的最佳回答：
公司为了逼迫员工离职，无所不用其极。我们公司客服目前就经历这样的事情。同事现在都要告公司，目前已经请了律师在和公司谈。
事情是这样的，疫情三年了，导致公司的业务下滑。公司的业绩非常差，老板就想到降低成本。在公司认为当中，客服的价值是最小的，可以转移到外地去，这样可以节省掉这部分成本。
公司第一步，整改绩效，说法是目前的绩效标准不适合当前的形势，需要调整绩效。制定的绩效方案是不可能完成的标准，大家拒绝签字，这次绩效不欢而散；
第二步，公司客服不发年终奖，其他部门都发，包括本部门也发，仅仅针对客服不发，员工非常生气，不愿意离职，准备一起找律师；
第三步，公司采用调休的方式，让客服休息，按照当地最低的标准发放；工资和劳动合同不一致员工已经找了律师，让律师和公司谈判，索取赔偿。
目前律师在和公司谈判，结果还没有出来。公司在想各种办法拖着，不愿意给赔偿。员工已经说了，不会主动离职，要赔偿，不行就申请仲裁。
后续有最新进展会同步到头条，让大家了解最新状况，也会分享如何维权。
【3】、来自网友【喜欢我就关注我哈】的最佳回答：
说你违反公司规章制度，说你不服从安排，说你造成重大损失。总结五个字，就是恶意冤枉你，你能咋滴？单位冤枉伪造是不需要成本的。本人就亲自体验过，太缺德单位。
【4】、来自网友【老咸鱼的故事】的最佳回答：
离开公司都挺好的。绝大部分都比待在公司的强
【5】、来自网友【SWJ161X】的最佳回答：
我现在遇到的是公司为了逼迫另外一个员工离职，让我去劝说主动离职，我不愿意去说，公司领导先是让我无薪休假，休完假去上班，公司又安排保安不让进门，后天去监察大队投诉，上了几天班，公司领导又是威胁，又是恐吓硬逼着我去让同事离职，我还是不愿意，后来硬逼着我写了离职申请，逼我离职我全部都录了音，不知道仲裁有用吗？
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