关于问题在编公职人员因病被辞退会怎么处理？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【本色阳光】的最佳回答：
国家企事业单位是不能因病辞退在编人员的。
在编职工不能胜任岗位工作或经劳动部门鉴定丧失劳动能力。劳资双方可以平等协商选择内部退养还是大病病退。
内部退养。国家劳动部门的规定在职职工据法定退休年龄 5 年工龄满 30 年养老保险缴费 15 年，可以协商选择内部退养政策，待到法定退休年龄办理正式退休手续。内部退养的待遇比照退休待遇执行。
大病提前退休。男性满 50 周岁女性满 45 周岁，连续工龄满 10 年，养老保险缴费满 15 年，停止岗位工作 1 年以上，经职工所在地劳动能力鉴定中心出具完全丧失劳动能力的鉴定报告，准备好相应的材料，由单位劳资部门向劳动保障局进行申报、审批、单位公示、由单位工会纪检劳资部门出具证明、然后办理退休手续。
大病提前退休，是正式退休的一种方式。病退每提前 1 年扣减退休金 2%。因病退对退休金影响较大，现实的情况是，大多数单位和个人都选择内部退养政策，因病达不到内部退养年龄的，可以协商解决。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
提问有点怪。
第一，体制内的在职在编人员不可能因病被辞退，这是违法违规行为，没有哪个单位的领导会干这种没人性的事情。关于因病不能工作，劳动合同法也有明确规定企业和单位不能以此为由辞退员工，否则将予以处罚，并赔偿经济损失。聘用制的企业人员尚且如此，更遑论本不在劳动合同法管理之内、对辞退人员要求更严的体制内在编公务员和事业单位人员。
第二，体制内在编人员因病不能胜任工作，一般组织上会采取两步来处理。第一步先是调整岗位，将当事人从重要、繁重岗位调出，安排到相对清闲轻松的岗位上；第二步，如果在相对轻松的岗位都不能胜任，那么可以由当事人提出，作出病退处理。病退会影响一定的经济待遇，不过该有的政治和生活待遇、福利，组织上一般都会按政策给予。过去管理不严的时候，很多人因病不能工作，直接不来上班，在编不在岗，享受正常待遇，单位一般都会睁一只眼闭一只眼。类似的吃空饷行为自 2014 年开始清理后，现在已经不太可能这样做。
第三，机关事业单位在编人员只有几种情形可以辞退：一是连续两年考核不合格（或不称职）；二是出现重大违纪行为，踩了红线，比如以前的违反计划生育；三是有违法犯罪行为，被处以刑法的，一般都会被勒令辞职或开除。除此之外，机关事业单位在编人员几乎没有被开除或辞退的可能。这也是体制内工作稳定，那么多人趋之若鹜的原因所在。
【3】、来自网友【易美迅官方】的最佳回答：
1、如果你是在编公职人员因为生病被辞退，一告一个准。
2、在编的一个好处就是，你正常情况，因为工作原因被辞退是有可能的。可是一旦生病了，你就不用担心会被裁了。你等于有了一个护身符了。
3、在编职员，如果出现身体原因，单位首先都会调整你的工作量，即便不更换岗位，你和退休也没有差别了。每天去单位上下班打个卡，然后就是自己打发时间了。单位都不会给你安排工作，也不会有人看不顺眼。只希望你安心条例身体，保持身体健康就好。
【4】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
企业员工因病在医疗期满前是不能解除劳动合同的，医疗期根据工作年限的不同，为三个月至二十四个月不等。医疗期满后要解除劳动合同的还要给予经济补偿。但是，在编公职人员与单位不是建立劳动关系，而是建立人事关系的，只要进入单位后，就是“铁饭碗”了，不犯错误，是不会被辞退。因此，一般情况下，在编公职人员因病是不会被辞退的，如果确实因病被辞退了，那应该是有特珠情况。
一、在编公职人员在病假期间的生活待遇是有规定的。
机关事业单位的在编公职人员病假期间的生活待遇都是有规定的，标准大致为： 1、病假在两个月以内的，发给原工资。2、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。 3、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
因此，公职人员因病不能工作，不仅不会辞退而且还会有生活费。
二、审批病假也是有严格的规定的。
各地对公职人员请病假、工作能力鉴定、病假工资的审批都是有相关规定的，虽然规定不一样，但都是很严格的，主要还是防止一些人假借病假之名“吃空晌”。如有的地方规定，机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动，否则，停止病假期间一切工资福利待遇。并严格请销假手续，及时办理病假工资待遇审批，对未按规定办理病假工资手续的，要追究相关人员的责任。
此外，对请病假人员还要进行工作能力鉴定，有的地方规定，因病休假连续 2 个月或 1 年内累计 6 个月，且不能恢复工作的，都要去规定的地方进行工作能力鉴定。对不按要求参加鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。对经鉴定认为能正常工作但本人不上班的，停发工资和福利待遇，在一定时间内仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。当然，确实是完全丧失劳动能力的，也可按规定办理退休（职）手续。
三、如果因病被辞退可能有特珠原因。
按照上面所说的，如果确实是因病不能坚持正常工作，单位可以按规定办理退休（职）手续。一般来说，单位对真正生病的人都是比较有关心、照顾的。基本上对完全丧失工作能力的能都是在其到达退休条件时让其退休，很少办理退职的。
如果是因病被辞退的情况，一般是没有完全遵守单位关于请病假的有关规定。例如，在请病假期间去从事有经济收入的活动，不按规定进行工作能力鉴定，或者能正常工作时不回单位上班，或者回去上班后不服从工作安排等等。如果有这些情况，单位是要按规定进行处理的，辞退也是有可能的。
如果确实有病假，又遵守单位的规定，单位一般是不会辞退的。如果是单位违反规定辞退，可以提出复核，也可以到组织人事部门或上级主管部门申诉。只要理由充分，没有过错，申诉是得到支持的。
以上是个人意见，不当之处，欢迎批评指正。
以上就是关于问题【在编公职人员因病被辞退会怎么处理？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
