关于问题【职称】事业单位专业技术人员调动，职称要降级吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【骆驼老房】的最佳回答：
聘任问题
【2】、来自网友【博兴历史】的最佳回答：
事业单位专业技术人员调至其他机关事业单位后，会出现以下三种情形，对原职称工资产生重大影响：
一是新单位无专业技术岗，即不走职称。那么，专业技术人员调入后，只能转岗为事业单位管理岗，套管理岗九级及以上工资。
二是新单位有专业技术岗，即可以走职称。那么，首先看新单位设有哪种或哪几种职称序列，自己的职称专业是否符合？如果不符合，要么选择其中一种职称从初级做起，要么转到管理岗。如果符合，则要看新单位的专业技术岗，尤其是对应自己职称级别的岗位是饱和还是有空岗。有空岗最好不过，可以直接申请单位聘任，履行相关程序后套职称工资；若无空岗，只能等有空岗时竞聘了。当然，不排除为个别有关系人员开绿灯，在满岗后依然聘任。
三是新单位专业技术岗级别低，与自己级别不匹配。如有些县级事业单位只设某个职称的初级、中级专业技术岗，而新调入的专业技术人员为副高级职称。出现这种情况，有的只能降格聘任到中级岗上，职称工资少了不少；有的则能打通人社局和单位的关系，在无岗的情况下聘任到副高级专业技术岗，工资不受影响。
【3】、来自网友【支招哥】的最佳回答：
来直接讲干货，本人刚刚从一个事业单位换到另一个事业单位。关系到职称重新认定及聘任，聘任涉及到职称的转系列。
本人所在的两个事业单位都属于医院，事业编专业技术人员，行政管理人员，硕士，第一个医院在信息科，第二个医院在基建科。在第一个医院时候考的软考中级 系统集成与管理工程师，2016 年聘任在专业技术十级上，这个聘任是人力资源和社会保障厅批准的。2021 年 1 月新单位入职后，还是有一年的试用期，为什么还要一年的试用期就不累述了。
1 年考核合格后才会重新认定职称。但是按照医院规定，新招聘人员因为没有岗位，先聘任在有空岗的初级职称，初级不存在没有岗位，中级和高级基本上是没有岗位的。等单位下一轮 2022 年职称聘任时再重新竞争上岗，职称聘任三年一轮，新单位上一轮是 2019 年。新一轮职称聘任是根据工龄、学历、科研等各项指标进行打分排名的。假设 2022 年聘任时我的分数排名第一，目前有软考高级证书，副高有空岗，我就可以在聘任在副高级工程师岗位，如果没有高级岗位，只能聘中级。如果我软考高级在 2022 年之前没有考过，那在排名第一的情况下，也只能聘在中级。如果我的排名非常靠后，岗位都被前面的人占了，只能聘任在初级，排名靠后，哪怕有高级证书也只能继续在初级，但是实际情况是工龄、学历分数比重很大，工龄十多年的这种分数不会低。
下面来分析职称转系列的问题。
有的网友说：“单位调动要看新单位设有哪种或哪几种职称序列，自己的职称专业是否符合？如果不符合，要么选择其中一种职称从初级做起，要么转到管理岗。
这种说法不全对，可以这样做，但没必要这样浪费时间。
先看文件：陕西省的规定
按照陕西省人力资源和社会保障厅《关于进一步优化职称管理服务工作的通知》（陕人社办发[2016]26 号）、陕西省职称改革工作领导小组办公室《关于专业技术人员转换系列聘任专业技术职务问题的通知》（陕职改办字[1990]003 号）规定，已评聘专业技术职务的专业技术人员，一般不得转聘其它系列的专业技术职务。不同系列专业技术职务，不存在对等套改关系。若所在单位专业技术岗位结构比例限额未满，本人确因工作需要而变动了岗位，需转聘档次相同、专业相同或相近的其它系列的专业技术职务时，按照职称系列转换工作要求和本专业技术职务任职条件进行转换评审。评审通过后，发给新的任职资格证书后，方可重新办理聘任手续。国家已开展资格考试的专业，与其它专业不能转换系列。
解读 1：本人确因工作需要而变动了岗位，需转聘档次相同、专业相同或相近的其它系列的专业技术职务时，按照职称系列转换工作要求和本专业技术职务任职条件进行转换评审。这句话说明 不管是什么原因导致了岗位变动，职称并非要重新从初级做起，是有政策支持职称转系列的。
解读 2：不同系列专业技术职务，不存在对等套改关系，国家已开展资格考试的专业，与其它专业不能转换系列。拿我自己举例，由于我是软考中级系统集成与项目管理工程师，工作岗位变成基建科，按常理需要转建筑工程师，我不可能实现直接拿软考证书去转系列评审建筑工程师，因为软考属于国家已开展的资格考试。同理，会计、统计、审计、社会工作、经济师等都是国家已开展的资格考试，是不可以对等套改的，必须重新考证。你说的园艺师这类 可以直接拿去套转，因为国家没有统一考试。如果你不想考证，就只能重新初级开始。一般发生调动岗位情况的同志，工龄应该够考中级会计、审计、经济师了。为节省您时间，建议考经济师，到哪基本都可以用。
以本人为例：如果本人中级是工业与信息化厅通过评审取得中级，那我可以拿这个中级证书去转系列评审建筑工程师。
如果你同时有会计中级，经济中级，审计这些国家统一考试的证书，那就可以直接在单位聘任时直接改聘就行了。因为我有一级建造师证书，新单位在重新聘任的时候我直接拿建造师聘在建筑工程中级就行了。但是我自己不会那么做，因为单位不会卡那么死，每个部门都离不开信息化，我觉得我还是可以走软考这条路。因为我的软考是 2016 年取得，建造师 2019 年才取得，用建造师中级会影响我聘副高的时间，会延缓 3 年才能聘副高，因此努力把软考高级考过。
还有一些情况值得你进一步了解清楚
一是、需要职称转系列的人员有以下两种情况：
1. 工作岗位变动，工作内容也有较大变化。可转系列申报与现岗位相符的职称。
2. 若现工作实际内容覆盖了两个职称（或以上），可以同时申报评审两个系列以上的职称。
二是、职称转系列的条件：
- 现岗位工作满一年以上
- 提交反映现在岗位的工作业绩
- 提交工作转换的相关证明，聘书、合同等
- 把原岗位职称《评审表》或《认定表》的复印件作为附件一并提交
- 不得用原岗位的业绩申报现岗位的专业技术资格
三是、专业技术职务系列转换只能在副高级（含）以下进行，正高级之间不能转换。
1.因工作调动或岗位变动，需转换同级别专业技术职务系列（专业）的人员，必须取得有效的专业技术职务任职资格，与所转换系列的学术学识基础理论相同或相近，在现转换专业技术岗位工作满 1 年以上，经单位考核胜任本岗位工作，按规定程序提交学历、继续教育、论文和业绩成果提交相关系列评委会验收确认。2.转换系列后从事相同和相近专业工作，晋升高一级专业技术职务任职资格的，其任职资格年限可合并计算。转换系列前后经合并计算达到所转系列规定的任职年限后，副高申报正高延长两年，中级申报副高延长一年。
四是、当你存在某一年考核不合格的情况时，履职年限是不算的。其次，试用期不定考核等次，也不算履职年限。
【4】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
新单位没有职称空缺的话，肯定是要降级的，这就是“高职低配”，不仅是降职称，还要降工资待遇！这种事，我们市直下属事业单位的小周就遇到过。
小周在县直事业单位为中级职称 9 级，硕士研究生学历，去年从县直事业单位遴选考入我们市直下属事业单位。该单位给小周定级定岗为初级职称 11 级，而不是小周的中级职称 9 级。
小周非常不满意，认为自己在县直单位是中级职称 9 级，拥有硕士研究生学历，应该对等定级定岗为中级职称 9 级，即使定不了中级 9 级，至少也应该定为中级职称 10 级。
于是下周询问了单位人事部门，人事部门解答说“我们中级职称职数已经用完了，再说当初我们在遴选公告中就说明了初级职称岗位。
小周说，但是我是中级职称啊！
单位人事部门又说，你拥有中级职称确实是事实，但是我们遴选的岗位是初级职称，再说我们单位也没有空缺的中级职称为你定级定岗啊！
小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样，但是答复“下一步有中级职称空缺，优先聘任小周”。小周也就认命了
。
综上，如果调入的新单位，没有相应的职称职数空缺，那么了 100%会降职称。另外，如果是通过公开遴选考录的，本人职称等级高于考录岗位的职称等级，定岗定级时，大概率也会对职称降级。由于专业技术岗人员的工资待遇按照职称等级发放，职称被降级后，个人工资待遇肯定会随之下降！
【5】、来自网友【前沿小君(提问者)】的最佳回答：
一、背景
随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
二、职称内涵
事业单位专业技术人员职称是通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得的。
三、工作调动
从一个单位调动到另一个事业单位，是专业技术职务变动，不会影响职称认定，但是聘任职称要看是不是同一系列职称，是的话要有相应职数，不然要降级，不是同一系列，在新单位要重新考其他职称考试才能聘任。
以上就是关于问题【【职称】事业单位专业技术人员调动，职称要降级吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
