关于问题强制加班为何屡禁不止？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【她舅嘚吧嘚】的最佳回答：
因为企业的利息关系，再加上山高皇帝远的原因，大部分私有企业都存在强制加班的行为。员工敢怒而不敢言。员工为了生活，没有办法，只能选择妥协和接受。员工这就明晃晃是受到了企业压榨。这种行为就是违法的行为，可胳膊拧不过大腿，企业都受到当地政府的保护，受到压迫和压榨的都是最底层的员工，试问一下，最底层的人说话谁会听？谁能管？谁关心？
【2】、来自网友【法律教育螺丝钉】的最佳回答：
归根结底还是人多，工作机会少
【3】、来自网友【唯有年轻不服输】的最佳回答：
强制加班屡禁不止的原因可以从以下几个方面解读：
①.缺乏监管力度
虽然国家多次开展了针对强制加班的监管，但是由于缺乏足够的监管力度，部分企业仍然存在强制加班的情况。尤其是一些民营企业和小微企业，由于资金和人力等方面的原因，往往难以建立完善的法律和制度体系，导致强制加班屡禁不止。
②.制度和文化环境的制约
在一些企业中，加班被视为一种职业素质和工作态度的体现。由于某些企业的管理制度不够完善，员工常常被要求加班，并且会受到管理层的赞赏和奖励。此外，一些员工也会在文化传统和社会认知的影响下，自愿选择加班来展示自己的能力和工作态度。
③.缺乏有效的维权机制
在面对企业强制加班的问题时，一些员工可能会害怕举报或维权。这是因为缺乏有效的维权机制，使得员工担心自己遭到报复或者失去工作。因此，建立完善的维权机制和法律保护体系是避免强制加班的关键。
综上所述，要想彻底解决强制加班的问题，需要从法律、制度、文化、监管等多个方面入手，全面推进相关改革和完善体系，才能让员工真正享受到更加合理、公平、健康的工作环境。
【4】、来自网友【随风的风铃】的最佳回答：
强制加班屡禁不止的原因是多方面的。以下是可能导致强制加班屡禁不止的一些原因：
1. 缺乏监管保障：很多企业对相关法律执行力不够，导致企业可以更容易地实施强制加班，加之有关部门监管不到位从而造成很多企业违规安排超时工作。
2. 经济利益：一些企业可能为了赚取更多的利润而不顾劳动者的权益，实施强制加班。
3. 管理问题：一些企业可能缺乏有效的管理机制，导致员工过度工作。
4. 其他原因：例如急需完成任务或处理突发事件等原因，企业可能不得不实施强制加班。
为了避免强制加班屡禁不止，政府和企业可以采取措施，例如完善法律法规保障、加强管理机制、提高员工的福利待遇等。此外，员工也应该知晓自己的权益，并积极维护自己的权益。
【5】、来自网友【换机后找不回原名】的最佳回答：
资本家追求利益最大化，违反劳动法成本低。
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