关于问题教师三十年教龄可以升副高级后，还能升到五级吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【邓燈瞪】的最佳回答：
各地政策不一样，想我们这儿，聘到 7 级岗位后如果在农村任教，两年可以躺平到 6 级，然后 10 年可以躺平到 5 级，如果是岗位竞聘最少得四年
【2】、来自网友【墨言有声】的最佳回答：
教师三十年教龄可以升副高级后，还能升到五级吗？
这个问题，因为各个地方制定的政策是不一样的，所以还要因地制宜，结合你们当地的政策来回答。
拿我们这里来说，情况是这样的。
首先，每个学校要对职称进行岗位设置，比如副高对应的级别有三个，分别是专技五级、专技六级、专技七级，根据文件规定这三个级别的设置比例为 2：4：4，也就是说假如你们学校有 10 人是副高，那么享受专技五级的只有 2 人，享受六级的 4 人，享受七级的 4 人，至于哪 2 个人聘为五级，哪 4 个人聘为六级，哪 4 个人聘为七级，这就要看上级文件和学校制定的方案。我们学校依据上级文件制定的方案是这样的：
符合任职条件的专业技术人员进行岗位等级聘任时，
依次
按照以下条件实施
（重点注意“依次”这两个字）
一是副高聘任时间，二是副高资格取得时间，三是参加工作时间，四是出生年月日，五是工作量，六是工作业绩。
其中副高聘任时间以工资审批备案手续为准；副高资格取得时间以资格证书及批文为准；参加工作时间和出生年月以人事档案记载为准；工作量计算为本学年工作量，工作业绩参照上一学年成绩进行评定。
在上述条件中，副高聘任时间早的优于晚的，副高资格取得早的优于晚的，工作时间早的优于晚的，年龄大的优于小的，工作量多的优于少的，工作业绩好的优于差的。
通过这个方案可以看出，哪两个人副高聘任的早，就占五级，接着依次占六级、七级。如果聘任时间相同，再看副高取得时间，谁早谁上。如果取得时间相同，再看参加工作时间，以此类推，直至分出先后。
以上是我们学校的情况，我们这个方案得到了绝大多数老师的认同，没有人反对。如果题主按照我们的方案聘任是完全有机会在十年内升到五级的。
不知道题主学校怎样制定的方案？按道理讲，学校制定的方案要经过教师代表讨论，并公示给大家，不可能只有少数几个校领导决定。
【3】、来自网友【一线教师老严】的最佳回答：
如果你满足以下三个条件，晋升五级完全可以。
一、确保在退休前满足晋升五级的任职年限。
按你所说的，你已晋升副高，也就是七级岗位，还有十年退休，根据现在职称晋级政策，七级升六级，需要任职满五年，六级升五级，也要五年，升两级刚好需要十年，如果这期间不出其它意外，任职年限还是可以的。
二、确保在满足任职年限时有五级晋升指标。
任职年限只是岗位晋级的其中一个条件，我们知道职称岗位是按比例设置的，我们这里高级岗位设置比例为 2:4：4，也就是说 100 个小学老师中，可以有 2 个五级教师，4 个六级教师，2 个七级教师，按实际教师数计算，以此类推。
所以，如果你晋升六级时，正好有六级指标空缺，晋升五级时，又刚好有指标空缺，那你就有机会晋升。
三、确保能满足五级任职条件且能排上队。
有指标空缺，也不是一定就能晋升，还必须保证你能排上指标的队。
什么意思？简单地说，比如你学校有两个六级晋升指标，你必须在晋升教师中排名前二，否则，你还是晋升不了。
怎么才能保证能排上队？一是看七级职称聘任时间，聘任早的优先；二是各类晋升材料要充足，论文、课题、优质课等业绩材料同样需要准备，多的优先；如果两者都能获得优势，晋升五级还是可以的。
不过，像你这种情况，晋升六级可能问题不大，晋升五级还是有一定的难度的，毕竟要想各方面都能刚好，优先，还是挺难的。
【4】、来自网友【Andspring】的最佳回答：
你需要明白的是，晋级副高是七级。需要等六年时间才可以进六级。六级进级还需要六年时间。老师 60 退休，你算一算，还可不可以进到五级？
【5】、来自网友【小月光宝盒】的最佳回答：
你有再继续上班的时间至少六年以上才退休就可以升到五级，我不是这样升副高职称的，但刚好可以进五级那年就退休了，就没能进到五级！
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