关于问题事业编制人员长期不上班而在私营企业兼职违法吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【半壶清酒任平生】的最佳回答：
不违法，违纪。
一是涉嫌吃空饷。
机关事业单位“吃空饷”问题主要是指：
1.在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。
2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。
7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
二是涉嫌兼职取酬。事业人员和公务员一样，属于“公职人员”，都是禁止从事生产经营性活动，获得生产经营性收益的。因而事业人员想要在外面兼职取酬，同样是不可以的。具体见《事业单位工作人员管理条例》。
事业单位要想从事第二职业，一是单位允许;二是离岗创业;三是辞职。前两个是有条件的。
【2】、来自网友【双人鱼 44】的最佳回答：
不合法但是合国情
【3】、来自网友【法随天下】的最佳回答：
肯定不合法，一旦查实，不但应作开除处理，其在原单位多领的工资还应清退。
【4】、来自网友【爱理财的小邓肯】的最佳回答：
不忘初心！都中层干部了，受组织教育这么多年，怎么还有这种想法。想想当初宣誓的誓词。
【5】、来自网友【扬言说事】的最佳回答：
事业编制人员长期不上班而在私营企业兼职违法吗？
这要看情况定，如果事业编制人员长期不上班，同时也并没有领工资，这应该是办了停薪留职，然后他去私人企业上班，这当然不算违法。当然，如果他没上班的同时，又领着单位发的工资，这就属于吃空饷了，这就属于违法行为了。如果再去私人企业上班，那就更是罪加一等了。
同时，如果办停薪留职的这种，也是有时间限制的，要在一定的时间内回到单位上班的。如果不回的话，那就看他和单位里面是怎么协商的。
成如楼主提问的情况，他既没在单位上班，同时也领着单位的工资，然后又到私人企业上班，又领着私人企业发的工资，这就是吃空饷，领双份工资，属于违法行为了。
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一旦查实，从理论上来说是要被处罚的，同时也会被清理除单位！
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