关于问题有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么要聘那么多临时工？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【风中的小面包】的最佳回答：
编制不是你想加就加的，需要上级编办部门批准，一个单位成立的时候编制就是定死的，没有特殊情况不可能扩编。
至于聘用人数也是规定死的，一个单位只能有多少个外聘人员名额，多出来的财局可不会给你工资。
【2】、来自网友【有药可医】的最佳回答：
事业单位聘用临时工的原因有很多，其中一个原因是，临时工可以满足短期的劳动需求，比如突发的工作量增加，或者缺少专业技能的工作。此外，临时工可以更加灵活地调整劳动力，可以更加有效地满足企业的劳动需求。临时工也可以帮助企业减少人力成本，因为临时工不需要企业支付长期的薪资和福利。
【3】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
事业单位人手不够，不增加编制而是聘临时工的原因有以下几点：
一、事业编制增加很难。
目前，体制内的编制控制很严，事业单位的编制控制也是很严的。必须要有过硬的增加编制的理由，要层层请示报编制委员会批准，要在某一个地区的编制总量中调剂解决，不能使总体编制超标。就算符合增加编制的条件，申请的程序也是比较复杂的，审批的要求也是比较严的，而且能不能批下来，心中也没有底，有时协调审批下来可能就要费时一两年了。有些工作等不了编制审批下来再招人，就只好先招临时工了。
二、有编人员招聘很慢。
事业单位要招聘有编制的人员，一般是要先有编制，单位办理编制使用手续后，才能用这个编制去会向社会公开招聘正式工作人员。事业单位正式工作人员的招聘一般是由人社部门统一组织，每年进行一次，错过了这次招聘，不是特别急需的人才，就要等下一年度招聘时再一起招了。就算是赶上了本年度的招聘，从发布公告到报到上班，一般也要四五个月时间（有时更长）。对于急需用人的单位来说，可能还是先招个临时工来应急再说。
三、临时用工成本较低。
事业单位正式工作人员的工资福利是按国家规定的标准审批发放的，收入较高。而临时工的待遇是由单位自行规定的，只要是高于当地的最低工资标准就行了。相比起来，临时用工的成本低了很多。以增加临时工的名义向财政申请资金可能更容易获得批准。
四、临时用工比较灵活。
单位招用临时工要比招聘正式工作人员灵活多了，年龄、文化程度、专业等方面的要求也不那么严，招聘的程序也没有那么复杂，有时一两天就可以完成招聘，就算慢点，半个月 20 天也可以招聘进来干活了。正式人员的招聘，监督很严，很难照顾熟人关系，招聘临时工在这方面还是比较松的，也可以适当地照顾一下关系。此外，在编人员进来后，能力不行，辞退比较困难；临时工进来后工作能力不行的，可以随时辞退，用工比较灵活。正是由于有这种灵活性，临时工干活比较听话，比较卖力，正式工作人员人员就没有那么好管了。
五、资金解决相对容易。
聘请临时工，也是需要经费的。这些经费可以从单位的预算工作经费、专项经费中解决，只要单位的经费充足，符合资金使用管理规定，就可以使用。如果单位经费不足，也可以另外向财政申请经费解决，申请解决经费只要是为了完成领导布置的工作，增加人员的理由充足，经分管财政的领导同意，基本上就没有什么问题了，快的话报告送上去两三天就可以解决了，慢的话一个月左右也是可以解决的。不像增加编制需要那么长的时间审批。
综合以上原因，由于事业单位招聘临时工能够较快地解决单位的人手不够问题，不影响工作的推进。因此，在单位人手不够的情况下，通过增加编制解决问题的办法较慢，远没有申请资金聘用临时工那么有效，那么方便。所以，事业单位人手不够时，往往通过聘用临时工解决。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
【4】、来自网友【千淘影视分享】的最佳回答：
人手不够，不是说可以通过编制可以解决的。问题的关键还是在于事情的重要性或者急切性或者周期性。对于事业编制来讲，虽然没有公务员的编制，但是也是属于国家单位，那么按照正常的审批流程都是需要时间的，也许批结束，事情已经办完了，那么通过临时工或者劳务派遣的方式就可以解决了。
另外事业编制的福利基本上都是按照公务员的薪酬福利对标，那么相比于临时工，成本上会增加，这样可能会增加人工成本，因此对于非核心的关键岗位，事务性工作，通过临时工来代替，也是一种不错的选择，另外加之随着年龄的增加，并不是一定长期适合某类岗位，因此临时工可以随时替换，减少内部安置的概率。
【5】、来自网友【旺黔诚大树职教】的最佳回答：
事业单位人不够，增加编制就可以吗？为什么要聘请临时工？
事业单位编制名额每年都会上报，且由上级人事部门审查，事业单位编制满了增加编制是很难的。
事业单位的编制是有规定的，如果编制已经满了，再增加人员就是超编人员，人力资源部门是不认可的，政府财政也不会增加事业经费。事业单位的编制是由人力资源部门的编制办公室控制的，编制是根据单位的规模和需要设定的，一旦确定，不能随便变动。
而且，目前为止，全国编制人员已经达到了 8000 万+，这对财政是个很大的负担，近几年一直都在减少事业编制名额。不要被现在的扩招蒙蔽了眼睛，现在的扩招都是建立在退休潮和应对应届毕业生就业难这两个问题之上的，其实事业编制名额一直在减少。
去年还发布了一个政策，事业编制人员每年需要进行相应的考核，考核不过你会被开除，已经不算是金饭碗了，你稍微哪里不小心没做好，你位置就丢了！
而聘请临时工不仅仅可以缓解单位内用人紧张的问题，同时也可以减少当地财政部分的预算负担。
以上就是关于问题【有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么要聘那么多临时工？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
