用什么办法使企业不再想方设法的挤走三十五岁以上的老员工？

关于问题用什么办法使企业不再想方设法的挤走三十五岁以上的老员工？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【030cat030】的最佳回答：

这不是简单的限制 35 岁员工的企业问题，而是整个社会和用工制度问题

【2】、来自网友【爱懵圈滴小学生】的最佳回答：

像膏药国一样，人口老龄化严重。老年人都不够用，肯定不会挤走大龄员工人。咱们地大物博，人口基数大，走了上一个，还会来下一个，劳心者治人，劳力者治于人，所以努力吧，骚年。

【3】、来自网友【红磷极光】的最佳回答：

加快经济发展模式的转型。

虽然我国目前的经济体量很巨大，但说到经济发展模式，还仍然是粗放型，依靠的是基础劳动力的堆积，说得直白点就是人多力量大。

为什么企业不需要老员工，说白了就是企业没什么发展和质的变化，老员工所干的活没有因为多做而使其在能力上有所提升，生产设备不需要操作人掌握高深的专业技术，企业也不再生产力的精进和研发上花费精力和金钱，就拿这么一套设备用着，操作的人可以不需要太多的能力，最好是不停的年轻人进来淘汰掉老员工，因为这样人力成本最低。

基于企业这样的发展模式，其重点在于节约开支，而非在于提高技术，所以人不仅得不到培养，反而成为了消减成本的一个重要考虑因素，考虑来考虑去，就是考虑怎么“骗”年轻的低价劳动力进来，“骗”越来越偷懒的老员工离职。这是问题所在，而正因为目前的中国市场甚至全球市场还不饱和，以至于企业这种质量的产品还有销路，所以企业这套“不思进取”的生产模式还可以维持。但这终归不是办法，要改变这种现象，还得靠政府引导企业展开发展模式的转变。