关于问题在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【炄转乾坤】的最佳回答：
肯定不能去，理由有如下几点。
一，工资待遇相差大。在国企，工资待遇是与员工层级挂钩的，层级越高工资越高，而一线员工只能拿最低的工资。
二，工作环境相差大。国企管理层，大多数时间都是坐办公室，工作环境好，只要能和上级领导搞好关系，一生无忧。一线员工都是常年忙碌在生产现场，尘土飞扬，臭气熏天，风吹日晒，生命安全随时面临危险。
三，工作量相差大。国企管理层重在管理，只需要接收上级任务向下层传达，管理好下级就行，都是些脑力劳动，比较轻松。一线员工面对的大多数是体力活，又脏又累，身心疲惫。
现在的国企多少人挤破头都想进管理层，而你却要被人事科长调成一线员工。你应该拼尽全力保住现在的位置。既然自己没犯错误，是不是人事科长对你有什误会，是不是自己有什么需要改进的地方，该解释的解释，该改进的改进，该找关系的找关系，不能坐以待毙。毕竟如果调为一线员工成为事实，这辈子也就不可能有什么前途了。
【2】、来自网友【视职场】的最佳回答：
针对题主的这个问题，我想你应该考虑的不是去不去的问题，而是为什么自已被调成一线员工的问题！如果你不弄清这个问题，恐怕题主将会很难再有发展前途。
我想提出在这个问题上出现了认知上的偏差。其实并不是人事科长决定将你调成一线员工，而是因为有高层领导的意图和指示安排。
因此题主去不去，还用说吗？
通常来说，国企的人事管理决定权，都是由高层最终决定，以人事管理科的名誉来下发和传达。如果没有高层的意图和指示，通常人事科是无权决定管理层的调整问题。
现在对人事的安排调整，如果不接受是很容易扣上“帽子”，给你一个组织纪律处分！前不久不是已经有事业单位相关人员受到了处分，你自己去网上看看吧。
题主如果被调成一线员工，去不去将不再由你自己所决定了。人事科长找你谈话，其实只是通知你一下，并不是来和你商量。如果你不理解这一点，你将会吃大亏的，甚至而为此付出惨痛的代价。
因此，题主真正应该反思的问题是：自己为什么会被调成一线员工？这才有助于自己今后的发展。
所以我后面的内容，将为题主分析一下出现这种状况的原因在哪里？希望能给题主一点帮助。
1、职场工作中没有犯错，并不能代表你就优秀，是一名合格称职的管理者。
在国企里，很多人都抱着：不求有功，但求无过的思想。对待自己的管理工作存在着一种畏手畏脚的想法，不敢大胆的按照自己的思想意图来进行工作，这也间接的说明了你没有什么工作业绩。
这就导致其管理工作业绩平平，无法更好的表现出自己的工作能力与综合素质。这在领导看来，你并不是一位合格的管理者。一旦公司需要做出管理人员的调整，你并将成为领导的首要人选。
“没有任何的过错行为”，常常成那些不敢放手施展的管理者断送前程的一道“坑”。那些在职场工作中犯有错误，并不代表他们工作能力不行，恰好可能证明他们敢于大胆的施展自己的想法，有一股工作上的拼劲、闯劲，最终这些时常犯有错误的管理者，会被继续留用，而那些没有任何过错的管理者，却被调整。
这可能是题主被调整的根本原因！
2、学会“向上管理”，主动与上级或者更上级，加强沟通交流，增加自己在上层中的人脉。
任何一个职场人，都应该努力学会“向上管理”，通过加强与上级领导的交流沟通，增强自己在上层中的人脉关系。
特别是在国企工作中，更是讲究与上层领导之间的来往。一旦只要自己与上层领导之间有了一个良好的通道，就能够确保自己在职场中的地位。
从某种角度来说，其实是在为自己寻找更加强大的后盾与靠山。尽管这并不是一种正常的职场现象，但它确实是国企当中较为常见的现实。
当然并不是让题主去拉关系，建立职场中的小圈子；
而是让题主以个人的工作能力与综合素质，去赢得上级或者更上级的青睐与欣赏，从而巩固自己的职场地位。
题主可能并没有注重向上发展自己的关系，没有获得上级或更上级的欣赏，才导致现在的这种状况。
3、题主可能在日常工作中，由于没有注重自己的言行，得罪了上级或更上级的领导。
在国企工作，我们必须要遵守职场的基本规则，规范自己的言行举止，做一个会干事、会来事的人。
很多时候，不少职场人都喜欢以自我为中心，喜欢说一些不经过头脑的话。往往是说者无意，听者有心，一不小心我们得罪了他人，而自己却一无所知。
直到自己被别人穿小鞋，却还一脸茫然，根本就不知道是怎么一回事儿，这是最可悲的事情。
“职场如江湖”，很多时候并不是我们想象的那么一回事情。该懂的人情世故，我们必须要学会并掌握运用。
“实诚”常常成为傻帽的代名词。“善意的谎言”并不都是一种贬义的思想。
唯有灵活应变，懂得与时俱进，才能让自己的职场生活更加顺畅如意！
要想自己的职场工作，走得更远，飞得更高，你必须要学会会干事、会来事！否则就不要去埋怨他人，怨天尤人是毫无意义的无能行为，没有什么人会来同情你。
好了，我的分析就到这里，希望能对题主有所帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【
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【3】、来自网友【耕然夫】的最佳回答：
国企，这个在中国比较独特的企业，相信在里面工作的员工各有不同的感受。公司的人事科长把你调到一线做员工，要不要去，其实全看你自己。
一、要不要去的问题。
1. 如果题主不想去，在国企里，其实也有很多的办法。一个是拎点东西先去人事科长家里“探望探望”，或者去找更高一级的领导，或者去找真正有人事实权的领导，去“探望探望”，探探到底发生了什么，有没有改正的余地，是否还需要进一步用更有诱惑的“送礼”方式解决题主的问题，我相信在国企，这不是个难事，就看你愿不愿意低下自己的头颅；二是如果自己有点本事，甩手而去，自己出去找活路，淘金去。
2. 如果自己是个耿直、刚直、不为五斗米折腰的人，就听从命运的安排吧，该去就去，即便在一线工作的再累、再苦，又有什么办法呢？谁让咱是个不为五斗米折腰的人呢？不为五斗米折腰总要付出点什么代价才行啊。要不自己怎么生存？老婆孩子怎么养活？人生的路，没有哪条是顺当的：要么选择尊严之路，要么选择有失“尊严”之路，尤其在国企这样的特立独行的企业。
二、国企与劳动法规的问题。
在国企眼里，劳动法规其实就是个摆设；什么人事调动，什么工资调整，什么工作地点调整，什么加班工资，他们自己说了算。按理说，岗位调动，尤其是从更高级的岗位调动到下一级的岗位，在劳动法里，在劳动合同法了，规则、规定、条款都写得清清楚楚，但国企里的人没人看，也不当回事，至少可以说部分国企里就是这样。有部分大型的国企，一家老小都在里面工作，你如果不就范，那就拿你的家人、亲戚开刀。所以，谈劳动法规，就要忌讳自己在同一国企的家人是否会受到“排挤”和“刁难”，还要看顶用不顶用。
三、长期策略的问题。
在国企，不得不从长期的眼光提前做准备。至少应该有两个维度的准备。
1. 人际关系的问题
在国企，抛弃人际关系，就只能任人摆布，任人“宰割”。尤其是一些看不惯人际关系、看不惯和领导“卿卿我我”、“看不惯领导耀武扬威”的人，更是如此，其中重要的愿意之一就是“你能把我怎么样”。所以，人在屋檐下不得不低头，适者生存，物竞天择。我们不能说要做一个十足的“马屁精”，但至少别得罪于那些大人们。在做必要的人事调整的时候，他们一定是捡软柿子捏，一定是捡没有上层关系的捏，一定是找没有背景的人开刀。你可曾见过哪个有背景的人物被下放到一线当员工？你可曾见过那些很会搞关系的人被调到一线做员工？所以，在“和平时期”就要时刻把人际关系做好、做实，有风吹草动的时候，才有可能避开。否则，就是自己“吃不了兜着走”。
2. 能力提升的问题
无论在哪个企业，包括国企，单单凭人际关系，只能维护一些利益，但要想得到领导的器重，还是要为领导们解决一些实际的工作问题，这可不是凭“关系”就能解决的，要靠自己的能力。所以，在国企里，千万别活成“温水煮青蛙”的状态，还是要打起十二分的精神，提升自己的专业能力和概念能力。即便最后有必须的人事变动，自己有能力、有实力，在国企之外能够找份工作也不难，否则就是实力没有，能力没有，遇到人事调整（甚至裁员、下岗的时候），自己只能是“鸡飞蛋打”的结果。
结语：我不清楚题主现在的年龄，如果年龄已经上四十，我看还是乖乖地去一线当员工吧。如果反抗，最后可能就是死路一条（当然，也可能国企迫于压力给另外一条生路），权力在国企的表现太正宗了。同时，要在平时就注意与领导们走动走动，讨教讨教，并持续提升自己的工作能力。如果题主现在还年轻，又想有一番自己的作为，要么就从一线重新做起，放下“不为五斗米折腰”的身段，图个自己想要的未来，要么就走出国企，到商场上去闯荡闯荡。
【4】、来自网友【lzp 展翅飞翔】的最佳回答：
谢谢邀请！国企就是这样，去不去不是你个人说了算的事，组织调你到基层肯定是有原因的。我想主要原因是你不具备机关管理工作的能力和水平，自己还感觉不到；其次是不懂机关的“规矩”，做事不三思后行；第三是你的主管领导不喜欢你。虽然你没有“犯错误”，但是你还缺乏锻炼，机关比较复杂，不是能干就行，更不能任着自己的性子干，需要灵活性和主动性。说白了就是会来事！即使你还差一点，领导也会重用你、培养你。
【5】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
你得罪了大人物，这是要整你的节奏啊。核心问题是，有人要整你到凉凉，把你打入一线员工，让你永远无法翻身。这才是核心问题，一是如何软硬兼施，不要让他得逞。二是弄清楚什么原因，从根本上去解决，如果不解决这个问题，你在这个单位就没有出头之日。
第一，国企可以调动，但很少改变身份。从管理岗位调到一线操作岗位，就是从干部身份降低到工人身份。这种情况，应该处于非常严重的处分或处罚了。把你的身份都改变了，你跟这个人有多大仇啊。这是一个非常严重的打击措施。
第二，国企人事科长，只要是管理干部和技术干部的。一线员工，就是操作岗位人员，俗称工人，一般都是由劳资科管理。从干部身份打到工人身份，这不是人事科长能决定的，一定是能管理人事科和劳资科的企业高层领导。
第三，目前也有明确的政策，说干部如何改成工人。一般都是国企干部主动申请去工人岗位，比如女干部主动申请去工人岗位，目的是转变成工人身份，想提前 5 年退休。但是工人转干部，还是比较难的，以前叫做“以工代干”，就是以工人身份做干部岗位的工作。说明把你的身份改变，好像也没有政策依据。不知道这位大人物是怎么操作的？
第四，你完全可以不去，这不是工作调动的问题，这是惩罚性措施，让你从干部岗位调到工人岗位，不符合你的劳动合同。你的劳动合同里一定没有这一条，什么条件下从干部身份下降到工人身份。所以，我相信这位大人物不懂政策，一顿瞎操作。
比如，你是管理岗位，如果得罪了上层，上层可以从重要的管理岗位调整到边缘岗位，就是把你废掉，让你无法进步。或者把机关的干部，下调到一线基层干部岗位。不知道你跟他有多大仇，要把你一竿子打到底。
一是你要找准你得罪了谁，然后托人做做工作，让他改变主意，收回处罚措施。有条件的，你可以主动改善两人的关系，解决这一矛盾，因为你以后还要混呀。
二是你直接申诉，向上申诉，人事科长凭什么剥夺我的干部身份，就算要调整，还要给一次转岗培训的机会呢，不能一竿子扎到底呀。这种处理，是没有政策依据的。
第三，坚决不去，你可以请病假回家休养，也不要去偏远的一线，你很难再回来了。你请病假回家，等到风头过去，再找人做做工作，让上层改变对你的态度，过一阵子，你就可以重新回到原岗位了，上司也过去了，毕竟已经整你一把了，也给你留有余地，也给他留有余地啊。
以上就是关于问题【在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
