关于问题如何看待深圳的猎头公司？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【猎头 Judy 朱迪】的最佳回答：
深圳 大家都知道的改革发展大区，走在经济发展潮头的引领者。
猎头公司在深圳确实已经很普遍了，猎头公司的存在就是为了更好的服务企业留下他们最需要的高端人才！
【2】、来自网友【前锦牛牛桃子姐】的最佳回答：
十年以上猎头经验的桃子姐来回答你。
怎么看待？
你从哪个角度看待？
首先从企业角度看，我们前期基本不收费，不记成本的帮企业招聘，我们应该是天使吧????。企业要什么人，我们就找什么人。当然，有一些岗位我们也实在没有必要浪费时间，比如只想一个月花三千块钱请 BAT 的人，我们是帮不到他们的。
第二，从人选角度看，我们不收人选任何费用，推荐新的工作机会给人选，我们更是最可爱的人。帮人选约面试，谈薪酬，甚至写简历。前提是你就是我要找的人。
所以，不管怎么看我们都是帮助大家的人。
【3】、来自网友【0 花落雨忧 0】的最佳回答：
坑很多，试过才知道，一般没摸清对方真实动机，不要盲目跳槽
【4】、来自网友【活泼车小易】的最佳回答：
如何选择猎头公司?
猎头公司选择群体分为两种：一是想从事猎头工作的求职责，二是需要猎头公司提供猎头服务的甲方，通常是企业里人力资源 HR 会根据企业的人才需求寻找自己的人才供应商。
那么，做为个人求职者如何选择猎头公司呢？
根据跟人职业发展需要的不同，可以从以下三种类型中做出自己的选择：
第一：专家型猎头公司
专家型猎头公司，是指以专攻某个行业的猎头公司。比如说长期从事金融行业的猎头公司 Proking 普金，公司在多伦多 洛杉矶 台北 上海 北京深圳 成都 广州 都有公司
第二：创业型猎头公司
创业型公司，是指带有创业合伙性质的公司。也就是个人通过资金、客户、技术等形式参股到一家公司，自己做为合伙人或者联合创始人的创业型企业。这种公司对个人的综合素质要求较高，比如你要有多年猎头行业从业经验，或者有丰富的优质客户能够带来效益，或者有雄厚的资金招聘到优秀的合伙人帮你搭理公司，还有一些是开始不用你投资，当业绩做到一定程度然后再成为合伙人，比如像锐仕方达等类似企业。
第三：收益型猎头公司
收益型猎头公司，是指找到一家提成收益较高的猎头公司。通常猎头行业提成分成顾问 C、寻访员 R、拓展客户 BD 三个部分分别是：30%、60%、10%的分配比例。猎头公司给到员工的提成一般是 15%左右，当然也有阶梯式的有的更高。举个例子：公司回款 10 万，总的个人提成是 1.5 万，然后是顾问拿 4500 元，寻访员拿 9000 元，拓展的人拿 1500，面试的时候可以找一些超过 20%的提成的公司。
从企业 HR 用户选择供应商的角度选择那种类型的呢？
根据综合要素，大致也可以分成三种类型：专业强、效率高、服务好。
专业强：这家公司长期从事某个行业，并且对该行业有自己独到的建议，甚至会出具一些行业报告，给到企业用人方一些专业的用人建议。没有几年的积累是很难有全面且有深度的人才信息积累的。所以找到这样的公司或者具备这样经验的顾问是非常重要的。
效率高：效率包括质量、数量、时间三要素。能够推荐高质量的人才，质量是前提，命中率推荐 3 个能成功 1 个就是非常好的；数量第二，没有量的积累客户很难做出选择；现在很多公司提出的口号是一周内推荐 3 份简历报告，甚至当天就可以提供简历报告，这样的企业也是存在的。
服务好：全过程跟踪候选人，经常性的嗅到企业 HR 的用人需要之精确性、急迫性。甚至主动承担一些客户的责任，那会让 HR 客户很是放心。
影响以上好猎头公司标准的因素也不容忽视：这主要取决于猎头顾问素质、数据库也就是寻访人才的渠道、公司管理/企业文化。
目前中国大陆的猎头公司越来越多，门槛低是不争的事实。那么优质的猎头顾问却并不多，如何判断猎头顾问素质高低？可以从他的做的简历报告是否全面、能否提供更深的行业观点等去判断。
数据库取决于积累。
企业文化的好坏也是非常重要的，有的企业追求利润把猎头当场了销售，而有的猎头公司则更注重人的质量，公司价值观导向不同，所服务的质量也不一样。
综上，个人和企业要根据自身实际情况，选择不同的猎头公司。
以上就是关于问题【如何看待深圳的猎头公司？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
