关于问题为什么单位管理制度严格起来，员工就会大量提出辞职？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【蜗勒格牛】的最佳回答：
现在正处于单位管理严格期，说说我的看法
自去年下半年公司盈利变差后管理开始严格，首当其冲的是劳动纪律高压管理，对于触犯劳动纪律红线的罚款 1000，直接领导 500 相关领导 200
过完年公司盈利变的更差开始抓安全，抓设备管理，违反相关规定 200 起步
最头疼的是抓培训，几乎每周都有考试，没几天一个培训，不合格的扣款考核……
一系列操作下来所有人都很累，但是不会给效益带来什么好处。而员工有些承受不了压力的就选择离职
因为一直处于高压状态，工作氛围也很压抑，职能部门认人人都想做出成绩，下面员工怨声载道，大家互相看着不舒服，干着不爽，也会造成人员离职
再就是这种情况下会有降薪或者调整岗位等其他手段减少收入的情况，员工想找更好的地方选择离职。
其实在这时候做好自己，多学习，可以不断提升自己，适应这样的节奏，待到公司效益好的时候会发现自己提升了很多！！人生哪有一帆风顺更何况一个企业！！
如果大家觉得我说的有点道理希望能给个评论或者赞，您的支持是我继续回答问题的动力[害羞]
【2】、来自网友【幸福勇在心中】的最佳回答：
什么工资低了要求高了我觉得都是扯淡这都是表面现象。 严格的管理制度本身没错，但是我很少见过好的执行者，大多企业管理者对这句话有误解，这跟管理者素质是对等的。
以我工作经历为例子，我刚毕业的时候第一家实习为 2014 年一家国内有名的国企汽车制造企业，工资很高普遍工资都可以拿到七千左右，而且季度奖年终奖各种奖励补贴都有而且很高，伙食住宿比现在大部分企业都好。但是在管理上管理不仅严格可以说是苛刻，连走路都有要求。我最后一个月被罚款两千多，也是刚毕业缺乏人情世故的经验罢。第一个被罚款是因为早上开会前提前上班时间十分钟的时候坐了一下凳子，也就一两分钟时间吧，天天站岗脚疼想休息下但是被间谍部门(有一个专门偷偷拍照的部门）长城的罚款很高一般都是五百起步，人家的口号是罚款不是目的是手段。我们部门好几个人被罚款 300。当然了这个有的人可以解释说军事化管理就这样严格执行制度要求。第二次是因为手机开流量了，被一个领导选举没有投他票得罪的代理小组长从我口袋检查为由拿我手机看到了借机罚款一千元，开流量为了怕玩手机，但是做品质的就需要带手机，虽然最后并没有真正执行下来。第三次时间久忘了也是找借口报复罚了我一千。做了一年实习期最后也是这个原因我也是裸辞了。
第二家电子厂，有员工因为小组长分配工作不合理跟领导顶了一句嘴为由小组长伺机报复，故意借着上厕所久了的制度要求罚款 50 元。就因为这位员工不会婀娜奉承，如果她会拍马屁可能不会这么惨。
以上举例你能说只是员工的问题吗？所谓的高严格这也跟管理者的素质有直接关系。时代变了也可以说没有变因为人心永远都一样。从以前的拖家带口没有工作就食不果腹只能忍着不说到现在的独生子女生活不在担心食不果腹也就没有顾忌可以实话实说罢了。
个人理解严格的制度只是针对工作内容，而不是个人行为。只要工作安排合理就放手让员工去处理，鼓励员工处理问题的能力，培养高标准的做事态度，挑选优秀的管理者只需要在权利上监督就好。堵不如疏人性上管理过于严格只会压抑本性，消耗员工对待工作的耐心与激情。最后来句这员工有问题不适合这份工作，搞得自己跟员工委屈的不得了还觉得自己尽力了。
【3】、来自网友【平凡的小强】的最佳回答：
关键原因就是“工资不高，屁事不少。”
前不久我同事小吴向领导提交了辞职书，定于一个月后离职，要求公司安排人做好交接工作。小吴的辞职虽说在意料之外，却也在情理之中。为什么这说呢。
小吴来公司四年了，拿的是全公司最低的工资不到三千七百块钱。他找过领导好几回，然而并没有什么效果，领导只是嘴上应付着说跟公司老总提一下，实际上才不管你死活，他只要保证自己的工资不受影响就行了。由于我们是四班三运转的方式上班，小吴可以利用休息时间来跑滴滴车挣点辛苦钱，一个月也能的挣个两三千块钱。这样综合收入还算不错，他也就勉强干着。只图公司给交个五险一金吧。
那小吴为什么又要辞职呢!小吴私下里说，自己原本想着在这活轻快，管的也不是太严请假也方便，能混个社保拉倒了。可是公司就近又提出新的要求,除了正常干活外，还得搞什么 5S，节能降耗，又是填一大堆记录，严格控制请假什么的。小吴说，工资不高，屁事不少，你们谁爱干谁干 ，反正他是不伺候了。
从企业角度上看严格管理没有问题，否则就没有效率。但是公司领导在严格管理的同时，你得考虑到你给员工发的那点薪水难不能对得起那个工作量，否则就是耍流氓。
【4】、来自网友【萬理壹】的最佳回答：
收入和付出不成比例，再严格的管理，一个月给你十万元，一般不会有人辞职。
【5】、来自网友【爱流浪的风筝】的最佳回答：
因为大多数公司所谓的管理制度严格，就是针对基层员工的。
本人在电子厂里上班，无论是以前在苏州，后来去厦门，还是现在在湖北，都是一样的操作，订单不多的情况下，开始收严“管理”，基本都是大同小异，考勤，卫生，纪律等等，各方各面让操作工觉得膈应，不舒服，自离或者走人。当然，临时工就不需要这么操作了，直接让人家第二天不要来了。
但是，实际操作下来，就和我们厂现在一样的情况:基层管理，各种关系户，上班了还在吃早餐，一个小时抽一回烟，抖音快手刷累了就吃点零食，煲下电话粥，屁事没有。然后上面管理们抽点时间去抓人，搬运工吃东西罚款，抽烟记大过罚 300，看手机大过罚 300，打瞌睡大过罚 300……晚上还专门招了一个上夜班的保安，不定点不定时满车间乱窜，到处拍照。
收严管理不是目的，不是真的为了管理，而是手段。
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