关于问题为啥在国内最遵守劳动法的是外企？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【北欧余博】的最佳回答：
这是它们在本国习惯的一种延续，没有什么大惊小怪的！在国外，企业遵纪守法是最基本的“道德”，尤其是劳动法，这是维系企业与职工良好关系的基础！
我在北欧工作就深有体会，公司的章程都是基于劳动法来制定的，职工有什么权力、有什么义务、享受什么样的福利等都规定得很细，双方都要照着去做。一旦有什么纠纷也好有个条文、条款来背书！
在北欧，企业其实是最怕劳资纠纷的，因为影响不好，尤其是对上市的大公司！公司的股票是涨是跌，不仅仅是取决于你的产品、你的销售、你的利润等这些“硬实力”；还往往取决于你的一些行为，你的一些“软实力”，比如劳资纠纷就是其中之一，看你处理纠纷的态度和能力！
在公司的理念或者操作手册中，也往往会有要遵守当地的法律法规这一条，这是企业要在当地生存发展的基石，所以国外企业在本国如何做、在其它国家也同样如何做，甚至于有的情况下明文规定以当地法律法规为主！它们都很注重自己的声誉，最常挂在嘴边的一句话就是“Reputation is the operational licence of the company!” (声誉是公司运作的执照）。
（照片为北欧风光）
【2】、来自网友【爱你就会疼你杰】的最佳回答：
没有这么玩的吧。目前在中国遵守劳动法的企业，它都是外资企业，最不守法的居然是一些本土的企业。你仔细想一想，还真是那么回事，说好的中国人不骗中国人，但是往往大多数的本土企业、工厂，它总是在知法犯法，违背劳动法规，他仗着打工人怕麻烦耗不起的心态，就把一线的普通人完全不当人看，他们认为普通的替代性太强了。我个人认为劳动法规应该加大企业的违法成本，可以借鉴一下欧洲的劳动法来储存力度，看他还敢不敢乱来。对制造业的超时加班和违规使用劳务派遣加大力度整治，不要寒了咱们底层打工人的心，也不要剥夺合法企业公平市场竞争的机会，凭什么他无良的企业可以违法压榨出更低的用工成本和合法的企业必须要实时的合规增加企业的用工成本呢？没有这么玩的吧？同意的点个赞，让更多人看到，来抖音极速版看视频。
领现金可能科学也无法解释为什么那么多人都讨厌马斯克，其实他上海的超级工厂一直在剥削我们劳动工人。我们先从吃的说起，对于我们来说太奢侈了，工厂一共建立 12 个餐厅，中西餐齐全，各种各样，关键还是免费，什么小龙虾、烧烤统统管够。再看他们的工资，每个月基本工资 6000，包吃包住，还上四修二更，过分的季度奖、年终奖，还完美搭配上了五险一金，一年下来怎么也有 17 个月的薪资，你说你羡慕吗？人家的特斯拉在全世界有六个超级工厂，而刚才所说的上海工厂是待遇最低的。上海特斯拉的工人平均工资都在 1 万以上，比茅台招的本科生还要高，但这样的工厂还是人家手里待遇最低的。据说马斯克希望给员工更好的薪资待遇，但马上就被上面的人紧急约谈了。一个开玻璃厂的老总，他极力反对提升制度，要不然人家的工人待遇会更高，要知道特斯拉给这么高的工资。
已经威胁到国内很多市场的老板，如果你给一个普通工人都开 20 万的工资，你让别的工厂还怎么用人呢？马斯克就是艺高人胆大，他的传奇可远远没有结束，他的故事注定会引起无数梦想人推动前行。像马斯克这样的老板为什么会被人讨厌呢？来抖音极速版看视频领现金很多人高喊特斯拉、三星、苹果、富士康等等外资滚出中国我老婆以前就在外资企业上班，一家河南的做塑料制品的，我告诉你他们是怎么坑中国人的。首先，他们是不允许加班的，一旦发现加班，上级就要谈话，为啥要加班？必须给出理由，他们觉得加班的风气很差。第二，外资的年假特别多，加起来 20 多天，记住，这是带薪年假。第三，他们给员工交的是七险一金，另外两个补充医疗保险是你或者你的家人，比如小孩生病了去医院，这个费用可以全部的报销。第四，他们每周四的下午，而且是上班的时间，会组织各种团建，比如到蛋糕店做个蛋糕，找个地方一起去打牌等等。
活动特别的多，第五，他们旅游非常舍得花钱，都是坐飞机，主要去的是国外旅游，住的酒店的标准也很高。第六，上海疫情，当时居家办公三个月，几千块钱的爱心大礼包，一轮接着一轮，6 月 1 号复工的当天，去公司领个 2 万块钱的复工补贴，啥也不干就回来了，这还是一家非常小的河南的企业，所以我建议我们普通人不要打着爱国的幌子做所谓的假头粉，民企、国企、外资，能让我们普通人过上更好生活的就是好的企业，我们都应该去支持。
【3】、来自网友【可靠书签 nR】的最佳回答：
在中国，外资企业对劳动法的遵守程度普遍较高，主要有以下几个原因：
1. 国外的公司文化和价值观注重法律和道德，注重企业社会责任，这也体现在对员工权益的尊重上。这种文化的影响下，外企更加注重遵守中国的劳动法律法规。
2. 外企通常有较为完善的法律制度和规章制度，其人力资源管理和劳动合同方面的制度相对完善，使得企业在劳动法律的遵守方面更加规范。
3. 外企在中国的发展历程中，受到政府和社会各界的广泛关注，因此更加注重在中国的合规经营。外企需要遵守本地的法律法规，以确保自身的合法性和稳定性。
4. 国内企业在劳动用工方面可能存在不少灰色地带，包括违法解除劳动合同、违规开除员工、不支付社保等等，而外企作为海外企业在中国更注重遵循法规，尤其是一些比较规范的大型外企更注重企业形象和品牌形象，不会轻易违反法规。
总之，外企对中国劳动法的遵守程度相对较高，这既是因为企业文化的影响，也是因为其在中国经营的需要以及完善的规章制度的帮助。
【4】、来自网友【云顶影音】的最佳回答：
在国内，外企相对遵守劳动法的原因可能包括以下几个方面：
首先，外企通常来自于国际化市场，其所在国的劳动法规较为成熟，存在着相对完善的劳动法律法规和制度。这些公司通常会将自己国家的劳动法规与中国的劳动法相结合，并制定出一套相应的、符合当地法律法规的劳动制度和管理模式。
其次，外企更加注重声誉和品牌形象，在经营中注重维护员工的权益和福利，这也是吸引高素质员工的重要手段之一。为了确保员工的满意度和稳定性，这些企业通常会采取比较严格的管理措施，遵守相关的法律规定，促进员工的成长和发展，从而提高员工的忠诚度和归属感。
此外，由于外企在中国市场相对较新，需要面对本土企业的竞争。因此，他们为了获得市场份额和客户信任，通常会提供更具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，以吸引和留住优秀人才。
总的来说，在国内外企相对遵守劳动法，这与其在国际化市场的特点和经营策略有关。他们通常会将自己国家的管理经验和本地法律法规相结合，制定出一套符合当地法律法规的劳动制度和管理模式，并通过提供优秀的薪酬福利、职业发展机会等方式吸引和留住人才。
以上就是关于问题【为啥在国内最遵守劳动法的是外企？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
