不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？

关于问题不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【优雅枫叶 WY】的最佳回答：

肯定不好呀。

事业总要有人干，不然我们怎么对得起国家给的那份工资。体制内的工作目标就是为人民服务。是不提拔也要工作的，都躺平，社会怎么进步，国家怎么发展。虽然我也很想躺平，但良心上过不去。你应该想到近几年，受疫情的影响，整个大环境都不好，失业的人没有工作的人太多，我们能有了这份工作，还是应该珍惜。任何道路，任何事情，都不可能是一帆风顺的，多多少少都会遇到一些挫折，关键看我们怎么应对，如果你不能改变现状就只能改变自己。体制内稳定，如果大家都选择”躺平”并不是一件好事，大家都不想提拔，干工作就不会有动力，只求过得去、不求过得硬，最后结果是机关里不再有工作动力。

一、年轻人为什么选择躺平？1、体制内的稳定有制度保障，只要进了体制不犯原则性错误，谁都不能开除一个干部职工。年轻人甘愿平凡没有错，只是不求进步，对仕途无欲无求，只求一份安稳的工作，这样的结果是不想加班，不想在工作上花费过多精力，一到时间就下班，一到周末手机就关机。单位领导遇到这样的干部，只能口头批评，也不能作出实质性处罚，不担任领导，就不需要负太多的责任。2、体制内提拔晋升难。现在进入体制的 90 后，个性化多样，要去讨好领导、主动跟领导靠近内心上不是很情愿。体制内的 80 后都还在苦苦等待提拔，刚入职的 90 后哪有机会。县一级，10 年的科员、20 年的科员还非常多，年轻人进了体制一时看不到希望，一年两年提拔还可以接受，五年八年不提拔，还可以理解，20 年还在原地踏步踏，是不是有点不正常了。单位上的”老人”时不时会向年轻人传播一些负面情绪，这些情绪往往都会被身边的事印证，如果干的好，但跟领导关系不好，久而久之从勤务兵变成了单位的大头兵。年轻人看清了这点，对仕途进步会变得无欲无求。3、少做少出错，做得多，错得多，被骂也多。谁愿意被领导骂？恐怕没有人愿意。刚入职的年轻人用力过猛，什么事都愿意干，加班加点童无怨言，老同志看到了只会说，精神可嘉，但不值得提倡。

【2】、来自网友【康巴女儿踏马归】的最佳回答：

我觉得不好。

我们单位有个 72 年的美女（我们是公益二类事业单位），美女年轻时很漂亮，原生家庭条件很好，老公是大学的副校长，事业成功经济也好，美女很讲究吃穿，很会保养，皮肤很好，没一点岁月的痕迹，举手投足很有气质，很多人见一面都会喜欢她。

美女工作能力一般，不愿加班，不愿学习新东西，也想体制内有份稳定工作，轻松就好啦。美女在 40 多岁时，老公出轨，并与小三生了一个儿子，美女伤心欲绝，最后离婚了。女儿大一时离婚，女儿研究生毕业她都还未再婚。

美女要求高，一般男人看不上。美女也爱交往，可难觅高层次的交往圈子。很多人都是因为事业成功，拓展了自己的交往圈子和层次，美女因为工作不努力，早就在单位被边缘化了，这条路堵死了。前段时候，我们行业协会有个活动，我带她同去，她打扮得又精致又有品，一直在那坚持到活动散场，我很感慨，她太需要高层次的圈子展示自己了。如果她是某专家或某领导，是不是早就觅得了佳偶，生活是不是早就变了模样。

所以，任何时候都不要懈怠吧，未来的日子还漫长，你以为的稳定可能会最不稳定，你以为的安全可能会最不安全。

【3】、来自网友【事说体制】的最佳回答：

体制内稳定，如果大家都选择“躺平”并不是一件好事，大家都不想提拔，干工作就不会有动力，只求过得去、不求过得硬，最后结果是机关里不再有工作动力。

一、年轻人为什么选择躺平？

1、体制内的稳定有制度保障，只要进了体制不犯原则性错误，谁都不能开除一个干部职工。年轻人甘愿平凡没有错，只是不求进步，对仕途无欲无求，只求一份安稳的工作，这样的结果是不想加班，不想在工作上花费过多精力，一到时间就下班，一到周末手机就关机。单位领导遇到这样的干部，只能口头批评，也不能作出实质性处罚，不担任领导，就不需要负太多的责任。

2、体制内提拔晋升难。现在进入体制的 90 后，个性化多样，要去讨好领导、主动跟领导靠近内心上不是很情愿。体制内的 80 后都还在苦苦等待提拔，刚入职的 90 后哪有机会。县一级，10 年的科员、20 年的科员还非常多，年轻人进了体制一时看不到希望，一年两年提拔还可以接受，五年八年不提拔，还可以理解，20 年还在原地踏步踏，是不是有点不正常了。单位上的“老人”时不时会向年轻人传播一些负面情绪，这些情绪往往都会被身边的事印证，如果干的好，但跟领导关系不好，久而久之从勤务兵变成了单位的大头兵。年轻人看清了这点，对仕途进步会变得无欲无求。

3、少做少出错，做得多，错得多，被骂也多。谁愿意被领导骂？恐怕没有人愿意。刚入职的年轻人用力过猛，什么事都愿意干，加班加点毫无怨言，老同志看到了只会说，精神可嘉，但不值得提倡。干得多，意味着出错的概率就越大，领导对事不对你，他只要好的结果，你十分热情去做事，领导不满意照样骂你，最后的结果，是不是内心很挫败？老同志经验之谈，体制内的事要慢慢来做，不能急躁，领导嘱咐你做事快点了，也是领导在重视你的时候了。

二、选择“躺平”后的结果？

年轻人选择躺平后，工作自由了，工作不需要看谁的脸色，无欲无求，不要去讨好领导，一份安稳的工作就足矣。再说了，良好的制度保障领导对那些不求上进的干部也没有过多的办法，不求上进的年轻人不犯错误，开除一个人比招一个人难度大多了，所以不少单位出现了一种怪像，领导要哄着年轻人去做事。

体制内不求上进毕竟不是好的情况，根源是管理机制出现了问题。比如考核机制不到位，领导方式有问题，激励措施欠缺，正确的用人导向没有树立等，年轻人在干事中没有得到好处，没有成就感和获得感。要改变“躺平”干部都行动起来，关键是要让干事创业的干部看到希望，让年轻人工作有目标，如果提拔不了，在待遇上要予以保障激励，如果导向不正确，那么谁又愿意多做事。

【4】、来自网友【千古回眸】的最佳回答：

提拔这问题，不是想不想的问题，即使你特别想，家里没资本，也是空想，如果认清现实，不做无用功，只想平平淡淡过一生，也没什么不好，只不过平时要忍受异样眼光及别人被后嘀咕，以及能力低的人当你领导瞎指挥你，除非你彻底躺平。

【5】、来自网友【税眼看世界】的最佳回答：

关于这个问题回答如下：

1.在体制内也不是你想躺平就可以躺平。如果领导不想让你躺平也是很容易的，给你安排到无法躺平的岗位，你就没有机会躺平了，给你一大堆工作任务，赋予考核指标，不完成影响你的年度考核或者经常通报批评你，领导经常找你谈话估计你脸也挂不住。

2.年轻人即使你想躺平，领导也会设法把你扶起来，不让你躺平。现在党政机关都是定岗定编的，一个萝卜一个坑，年轻人如果躺平，可能老同志就需要多干活。办公室的其他同志也不会同意你躺平，肯定会要求领导要合理分工，你的分内工作不完成，你即使躺平，其他人也会把你扶起来。

3.体制内年轻人躺平看起来容易，实现起来比较难。体制内纪律规矩要求现在越来越高。虽然体制内不犯比较严重的错误一般不会辞退你，但是你工作长期不在状态，工作可能会出状况，特别是一些比较重要岗位的工作，出了问题是要追责问责的。如果出了严重问题，后果可能不堪设想。不过体制内工作一般情况下每天 8 小时，还有周末，应该说再累都是在可承受范围内。作为年轻人，还是要积极上进，努力工作，对得起公务员这个职业。