关于问题你被提拔了，需要上台讲两句，你会怎么表达？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【马秀川】的最佳回答：
感谢邀请回答这个问题
我认为最好的表达方式是啥也不说，首先面对在座的领导深深地鞠一躬，然后再面对台下的同事们深深地鞠一躬，再然后就是憨厚地一笑，就赶紧下台。
为什么要这样做？有几点简单的理由。
理由一：在这种特定的情境下刚刚被提拔的人无须说什么，因为无声胜有声。
理由二：在这种特定的情境下。在座的领导和台下的同事们都知道你想表达什么。因此一个刚刚被提拔的人，无论想说什么不是落入俗套就是有些多余。
理由三：在这种特定的情境下，一个刚刚被提拔的人能够向在座的领导深深地鞠一躬，不但足以表达了自己对领导的知遇之恩，而且还会营造出来一种隆重的仪式感。
理由四：在这种特定的情境下，一个刚刚被提拔的人能够向台下的同事们深深地鞠一躬，不但表达了自己对同事们给予自己的信任的谢意，而且还向同事们表达了拜托同事们继续支持自己工作的希望。
理由五：在这种特定的情境下，一个刚刚被提拔的人，采取这种无言的方式向领导和同事们宣示自己的低调做人做事的内心世界，更能够体现出来一个人的人品和智慧，同时也会给领导和同事们留下稳重内敛务实等好的印象。
【2】、来自网友【傲翔鹰】的最佳回答：
我是培训教师，给公务员讲课的，讲了二十多年了，这个问题可以根据见闻回答一下。被提拔的人一般是上任时发表讲话。见过两种最差劲的。一种是这么说的：“感谢上级领导对我的信任，今天来到这里希望大家配合好我的工作”。第二种这么说：“我初来乍到，什么都不懂，希望大家多多包涵”。这两种如果不是背景强硬，恐怕都是被下属戏弄的角色。因为第一种不够谦逊，太张狂。第二种暴露了自己的无能。
言归正传：被提拔的人上任表态的时候讲话有三要素：
一、感谢。不要以为这个俗套。中国是人情社会，并且讲究尊卑，特别重视人放低姿态懂感恩的态度。所以一个人得到提拔、奖励一定要感谢给予的人。不过不能总是“感谢 CCTV”、“感谢领导”那些老俗套，要巧妙编排词句和顺序。例如“多年来工作虽然努力，但是欠缺很多，却得到领导和大家的包容和支持，给我完善自我和进步的机会”。“今天来承担这个职务，这是组织和领导的信任，更是大家的信任与厚爱，感到压力很大，但是有信心，努力做好”。“今天我感到单位更像一个家庭，今天，承蒙领导信任让我独当一面，派我来这么重要的部门和这么优秀的同事们共事，我在自豪和感恩之余突然有了深深的责任感”…总之，把感谢和奉承的话暗含在表态里，让人觉得感恩但是不放低自己，感谢但是不虚伪有承诺。同时切记感谢和肯定原来的负责人和老同志的努力，这是立足的关键之一。
二、表态。任命的领导和新的下属都很想听到新履职者的态度。表态时要把握：1、坚决服从上级部署。这是一个人被提拔任命的前提。同时也暗示新下属自己刚来的行事原则是对上负责，对事不对人。2、一定和同事们并肩携手搞好团结。这是暗示新同事们自己会尽快进入角色融入大局。3、一定加强向老同志们学习。这是说新来乍到，要暂时维持原来利益局面，争取老同志扶持展开工作，同时也暗示上级工作一开始会有难度，不一定尽如人意。
三、展望。这个最考验话术。新上任的如果是老谋深算的老江湖，这一步就会把自己准备采取的与上届不同改革措施进行暗示。这个不说了，太复杂了。只说新提拔的资历尚浅的，千万不能雄心勃勃发表自己对人对事的展望看法，那样等于自己给自己挖坑，轻易让人看穿底牌。要这样展望：1、共同努力完成好上级交办的任务，并且争取能在原有的良好基础上努力做出新的突破。2、努力为大家办实事，做人做事绝不脱离群众。3、以“跟我上”为原则，自己会带头遵守各项纪律和爱岗敬业。总之，展望既要表示出“站在巨人肩膀上”的谦虚，也要暗示将会和大家打成一片，同时也要有“依规章办事我也没法变通”的强硬。
这番话务必要“点出重点、言简意赅、留几层意思不说透”。切忌自以为是滔滔不绝，但也避讳言之无物。
具体如何把握，就看新提拔的这个人的阅历、城府和口才了。
【3】、来自网友【洒脱百灵鸟 qH】的最佳回答：
有两种套路：第一种是“三么”法；第二种是“三词法”。
我们先来看“三么法”。
“三么法”就是是什么？为什么？怎么做？
例子：
一、是什么？
今天，XX 委安排我担任 XXX 职务。我非常感谢组织对我工作的肯定，同时也非常感谢大家对我的认可，我深感使命光荣，责任重大，定以不负组织重托、不负人民期待的百倍努力，挑起这副千钧重担，在 XXX 的领导下，在 XXX 打下良好的工作基础上，传承过去的优良传统和作风，与 XXX 班子领导一起，团结和带领全体干部职工不忘初心、牢记使命、勇毅前行！
二、为什么？
这是组织部门（上级领导）对我们单位领导班子建设的重视，也是对我个人的关心关怀。
三、怎么做？
我将把对 D 忠诚作为最高的准则……
我将牢记 XX 的教诲……
我将全面贯彻落实 XXX 的总体要求……
这就是三么讲话模式。
我们再来看“三词法”。
“三词法”一般就是三个关键词，比如：感谢，希望，祝福。这是最常用的办法。
例子：
首先，感谢组织部门的信任，感谢单位领导和同事们的支持。
其次，希望大家今后继续支持我的工作，把我扶上马，送我走一程。
最后，祝福大家工作顺利，身体健康！
当然，这是简版，真正讲的时候，可以再丰富一些。
“三词法”有三个词是不同的，也有三个词是相同的。比如：
首先感谢组织部门领导的信任……
其次感谢单位的领导提携……
第三是感谢同志们的支持……
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有何高见，请在评论区留言。
【4】、来自网友【满弓飞鸣镝】的最佳回答：
本人觉得这个发言不宜过长，以精炼，中肯，适度为宜。一是避免抢了领导风头，显得比领导还能；二是避免给人啰里啰嗦，花言巧语的感觉。所以这种发言采取三段式即可：一感谢加表态，二施政纲领，三希望要求。
各位领导、同志们：
一，感谢领导的信任，同事们的支持。在以往的工作中，在领导的关心和指导下，使我在工作中，较快地掌握了发现问题、解决问题的能力；在同事们的相互协调配合下，能对问题及时制订措施，把工作落到实处，有力地促进了整体工作开展。通过实实在在的工作，我也积累了一些管理经验，成为我职业生涯中的宝贵财富。接着表个态。
通过这段，让领导觉得没看错人。
二，施政纲领
一是重申工作特殊性。提高大家对工作的认识。二是你所发现的工作中的关键问题，尤其是积弊，并提出你的解决方案。三是创新性的管理方法。
通过这段体现出责任，执行，高效的管理才干。
三，希望与要求。一是责任方面，二是制度方面，三是效率方面，四是作风方面。
通过这段，体现出你的感召力。
发言要拿捏好语气和词藻，语气要沉稳、洪亮、诚恳，具有亲和力、坚韧性。词藻不要太华丽，重点是要贴切、生动、掷地有声。让领导和同事们感到你的话真诚可信，你的上任将会使部门工作有新的起色。
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