关于问题厂里老工人工资低，新招工人工资高，是在逼老工人辞职吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【细腻张家口 1h1】的最佳回答：
老工人，新工人。，新工人也会变老工人。培训试错成本？老工人能节约成本。用人单位年轻化有活力。表面功夫。整个社会乱来。以前共产党建国初期企业公司是按工龄算的付出价值比。
【2】、来自网友【視觉传达】的最佳回答：
不是逼老工人辞职，而是知道老工人不会辞职。
其实，工厂是非常清楚老工人的价值的，一个有经验的老工人，几个甚至十几个新工人加起来也赶不上。
现如今，不少年轻人宁肯去送外卖也不愿进厂干工人，除非工资定得较高，可即便这样，一年内的流失率也高居不下。没办法，目前的人力资源市场就这样，短期内难改。
这其实就是：人力资源价值与价格倒挂。
工厂最少每年都会核定“人工成本”，把人工成本在整体生产成本、销售额中的占比进行比较，尽量达到一个预期状态，还会对标行业平均水平。国有企业会做，私有企业更会做。
如果老工人增加工资，不会对生产效率有明显影响；不增加工资，也不会出现大规模的辞职。但是如果不提高新招录工人的工资，则根本招不上人。
最后，说到底，赚钱，其实是赚人的钱！
【3】、来自网友【传统的老男风】的最佳回答：
你猜。
【4】、来自网友【誓说新语】的最佳回答：
老工人看不惯又没办法让走，用这样的方式可以让老工人主动离职，这样就不用赔偿了。
【5】、来自网友【一山一画一瞬间】的最佳回答：
不是。
如果给厂里的老工人都涨工资，用工成本会增加很多，老板不划算。
如果给少量几个老工人涨工资，其他老工人会有意见。因为除了类似销售人员，有销售金额可以量化作为参考，这个大家都不会有意见，也就是销售提成。
其他工人的工作业绩不好量化，工作能力有高有低，很难统一评分，就很难有大家都满意的涨工资的“标准”，反而会引起更多矛盾，因为大家都觉得自己的工作能力更加优秀。
新招收工人，工资低了，没有人愿意来应聘。
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