关于问题经济凛冬，职场人，尤其是 HR 工作者如何摆脱“穷忙”？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【陈思进】的最佳回答：
谢邀！注意到此问题下面有了近 50 个（其中不乏不错的）答复了，那从前天开始，就借用在得到上由哈希对《职场经济学》一书的解读中的部分内容，来回应几个和“职场”相关的问题。在回应《什么是职场？职场的本质是什么呢？（ https://www.toutiao.com/answer/7187750861685932299 ）》的最后谈到，你也知道，对于初创企业来说，这些工作几乎是最重要的。所以，在公司中层干部中，发展得最风生水起的，就数市场部的两个经理，小李和老王了。但是后来，随着公司逐渐成熟壮大，公司内部的分工也开始越来越明确，市场部的很多工作被一点点地分出去，由专业化的部门接手，于是市场部工作量大幅度缩减，部门裁撤势在必行。这儿接着谈。市场部原来的这些领导，处境都比较危险。经理老王在这种情况下，再也无心琢磨工作，连手头的任务都开始甩手推诿，更严重的是，他还不断在公司内传播八卦消息、挑拨关系，搅动得其他部门也人心惶惶，最后，公司的高层实在不能忍了，就把他开除了。作者认为，老王这种妨碍公司战略调整的行为，就是没有认识到，职场是为了组织的利益最大化而存在的。要知道，每个职场人的利益都是跟组织整体的利益绑在一起的，公司的战略调整是为了将来更好的发展；在长期视角下，每个人都能够分享这种发展的红利。如果脱离了整体利益，只想着自己的收益，你立身的基点就跑偏了，更不用说，还可能像老王这样，因为妨碍整体利益而被踢出局。说完了老王，再来说说小李。老王被开之后，公司领导给了小李两个选择，要么离职，要么转岗。当时，周围人都以为小李会选择离职，毕竟公司领导承诺，会给他一大笔离职补偿；要是转岗去总经理办公室的投资部的话，只能做副手，因为那儿已经有一个资深的经理了。结果，出乎大家的意料，小李居然选择了转岗。要知道，转岗等于降职，很少有人愿意这么干。但小李跟作者说，他当时觉得，作为职业经理人，要有职业操守，而且他对投融资工作是有兴趣的，正好借这个机会系统学一下。当时，全公司的人都觉得，他是暂时没找到好工作才在总经办过渡一下，很快就会走。没想到，他在这儿干了一年多，而且表现得勤勤恳恳、进步很快，和部门经理配合着做了好几个大项目。但是，正当领导考虑怎么提拔他的时候，小李却提出了辞职。原来，由于他在过去的一年，通过不断地学习，补上了一块重要的职业短板，再加上之前的工作经验，有一家创业公司邀请他去当联合创始人兼副总裁，薪资翻倍不说，还有股权。这个时候，大家再回过头去看他当初的选择，都感慨说，当时“所谓的”损失，现在看来，换取了更大的收益。所以，作者提醒我们，当遇见对自己不那么好，甚至有损失的职场调整时，只要这个调整的初衷不是为了打压，而是可以理解的、为整体效益而作出的改进，那么就请放下执念，不要过于关注自己的利益，甚至采取不当的应对行为。因为这对你职场人格的树立，以及长期的职业发展，都是极为不利的。我们应该采取的做法是，接受对自己来说不是最优的结果，然后从自己的职业发展角度出发，去寻求合理补偿。这里说的“合理补偿”，可能是眼前的补偿，也可能是未来潜在的补偿；可能是物质补偿，也可能是学习、人际关系建立、晋升等机会补偿。总之一句话：在保障整体利益的前提下，最大化自己的长远利益，这才是职场人应有的“职业素养”。这句话不仅适用于普通职员，也适用于管理阶层。管理干部也只是企业中的一个个体。要知道，在一家公司里，几乎不会有中层和高层凭一己之力左右整个组织的情况；甚至 CEO 也只是组织的一分子，在整体利益面前没有人是不可或缺的。无论一个人曾经对组织是多么重要，都不能在整体利益的面前，成为一块绊脚石；否则，将会被组织进化的飞轮狠狠抛下。第二部分好，刚才我们说的是，职场人应当如何认识“职场”。接下来，我们说说，职场人应该如何认识职场中的自己。作者认为，你应该时刻树立一个观念：你是企业的资本，而不是成本。将在回复《在职场中该如何生存下去？》中接着谈，再将昨天的#思进每日美股点评#中的部分内容和大家分享一下吧：元月 12 日：首先要说的是，有经济学家认为，美国 12 月核心 CPI 月率温和上升，进一步证明价格压力正在缓解，并为美联储下月放慢加息步伐、甚至不久的未来降息的空间。在一微信群内有群友 A 问：陈老师如何看今晚出的美国 CPI 数据，降到 6.5 了，连续三个月下降，而就业市场数据却依然保持非常强劲，难道真的可以在低失业率下把通胀打下来吗？我的回应：提示一下，美联储的目标是 2%，目前还高了三倍多；想一下，我们读书的时候，考 60 分像玩儿一样吧，考 80 分要稍微努力了，so on and so forth, 而最难的是从 98 分到 100 分……群友 B 说：get it,越往下通胀越难打，并且会有反复，难怪美联储要维持高利率一段时间，以确保达到 2%。我的回应：是的，想一下，新冠都会复阳……再请回看一下我之前对美联储加息+缩表大趋势的判断吧……话音刚落，美联储哈克表示：#可能需要几年时间才能将通胀率带回到 2%的目标水平# 不要认为美联储的货币政策会对此次的 CPI 数据做出过度的回应。依然坚持之前的判断，美联储将在 2023 年再加息几次，并在很长的一段时间里维持高利率（至少 5.25%）。其次，复盘是金融投资的必要功课之一，之前，我简略复盘了我去年的#思进每日美股点评#，下面，和大家分享经济网对 2022 年度全球主要指数的表现（考虑汇率汇兑因素），请见附图。
思进关注的几个焦点个股：苹果已向包括三星显示在内的零部件供应商发出订单；微软表示，正在调整休假制度，其美国员工的休假天数将不设上限；台积电四季度净利润同比增长 78%，超出市场预期；美国航空公司近日大幅上调了对 2022 年第四季度的业绩指引，与 2019 年第四季度相比，2022 年第四季度总营收将增长 16%-17%，高于此前预测的 11%-13%。再提二点：1、【拟 4 亿美元在越南建厂】近日有消息称，京东方计划投入大笔资金在越南建造两家工厂，投资总额可能高达 4 亿美元，主要向韩国三星和 LG 电子供应电视屏幕。京东方正在就租赁越南北部的上百公顷土地进行谈判，以扩建其在越南南部规模相对较小的工厂；2、特斯拉已在德州开始建造美国第一家锂精炼厂生产电池级氢氧化锂，预计将于 2024 年第四季度投入运营；同时，此外印尼官员表示，与特斯拉关于建厂的谈判仍在进行中。此前有报道称特斯拉即将达成在印尼建立工厂的初步协议，其目标为年产 100 万辆电动汽车……点到为止吧……最后，再顺便打个小广告，全球发行的《看懂財經新聞：賺錢門道》上架、《财经金融科普漫画书系（套装共 4 册）》出齐，以及我策划、和粮食问题专家冰清合著的《大国粮食》新鲜出炉，谢谢关注！
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【2】、来自网友【柯基大力和三力】的最佳回答：
职场 HR 其实是一个很苦逼的职业。基本上属于公司里面的行政人员，也是文员类型，每天要处理各种各样的文件，表格，处理各种人事关系，招聘的时候有你，人员离职时候有你。公司里面所有的招聘，辞职，辞退的办理工作也是 HR 在跑，跑各种社保局，包括办档案，出各种文件，这全部都是 HR 的职责。在招聘的时候给被招聘者脸色看的是 HR。在辞退员工的时候，给辞退员工脸色看，或者哄骗辞退员工签字的也是 HR。领导不方便套员工话的时候也会排 HR 去，美其名曰这是你的专职工作，你必须要这样做。很多 HR 以为这真的是自己的专职工作于是尽职尽力去做人力资源方面的事情。但实际上，无论招聘或者辞退员工，这都是很得罪人的事情。所以领导绝对不会自己独自出面，万一这个被招聘的员工将来做到自己的领导该怎么办，或者这个被辞退的员工将来变成自己的对手公司，甚至把自己打压怎么办？那时候都是做人留一线，日后好相见。于是 HR 就变成了他们手中的利器，随便去攻击别人。但实际上这些人力资源的 HR 拿的工资并不高，因为公司里是按照文员的工资给他们来定工资级别的，即使拿到人力资格证，工资也不会很高，对于老板来说这就是个高级文员。这种事情就很尴尬了一边坐着招人怨恨的事情，一边拿着低的工资，而且整个生涯也不会有很好的进展。最糟糕的是你进行招聘和辞退的时候，已经把所有能得罪到的同行全部得罪到了，也就是如果有一天这个公司老板辞退你的话，你到别的公司想去找同行业的文员的工作，你基本没有人脉，因为你一直干的事情就是不停的得罪人的事情，那些你要去应聘的公司都还记你辞退她的事情。或者是没有招聘到她的事情。这种事就很尴尬了，被人非常低廉的拿来当挡箭牌。所以这个职业其实并不是一个很好的职业，即使穷忙也不会帮助你有任何职业的进展，也不会帮你积累人脉，反而是不停的得罪人，不如另外选一个好一点的职业吧。
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