关于问题公司未交满社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【昆山视见】的最佳回答：
根据您的描述，公司存在违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的情况，包括未按时缴纳社保、未安排带薪年休假、未支付因疫情期间停工的工资等。您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并申请经济补偿金。在劳动仲裁中，您可以要求公司支付您因未安排带薪年休假而未支付的工资，并且可以要求公司支付因疫情期间停工而未支付的工资 70%的补偿金。具体的操作流程如下：1.收集证据。您需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、年假安排记录等，以证明公司存在违法行为。2.申请劳动仲裁。您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据。3.参加劳动仲裁。在劳动仲裁中，您需要参加听证会，并提交证据，说明您的诉求和理由。4.执行仲裁裁决。如果劳动仲裁委员会支持您的诉求，公司需要按照仲裁裁决履行义务，包括支付经济补偿金和年休假工资等。需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，建议您咨询当地的劳动监察部门或者律师，以了解具体的操作流程和法律规定。
【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
公司未安排交满社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金，对于你这个问题，我仔细看了你的描述，但问题还是没有描述清楚，如果单从公司没有缴纳社保的原因来离职，这是可以要求给予经济补偿的，疫情期间没有上班，补发 70%的工资也是成立的，对于没有安排年休假要求补发双倍的工资，实际上应该是 300%的工资，这也是符合国务院 514 号令的。下面和大家分享我的个人观点：第一，公司没有按时足额缴纳社保，可以要求补缴没有缴纳年份的社保。你是 2016 年 12 月进入公司，公司是从 4 月份开始缴纳社保，那么这个 4 月是从哪一年的 4 月开始缴纳的没有描述清楚，如果是从今年 4 的月才开始缴纳的社保，那么你以公司没有按时足额缴纳社保，可以要求公司为你补缴在公司工作期间，应当缴纳而没有缴纳的社保，同时承担滞纳金，这是合情合理的，如果公司是从 2017 年的 4 月开始缴纳社保，一直到你离职前社保都是缴纳了的，那么只能要求公司补缴从 2017 年 1 月到 3 月的社保，估计公司当时是以试用期为由才没有缴纳的社保。第二，关于经济补偿金的问题。对于经济补偿金的问题，只能按照劳动合同法第四十六规定的执行。按照劳动合同法第四十六条第一款的规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于应当给予经济补偿的范畴。当然按照这一条的规定，也要看你的社会保险公司是什么时候开始缴纳的，如果公司从 2017 年 4 月份开始缴纳社会保险，那么你根据三十八条件辞职的理由就不充分，因为公司从 2017 年 1 月到你辞职前都是缴纳了社会保险的，至于没有缴纳的几个月可以要求公司补缴，但按照三十八条辞职应该得不到支持；如果公司是从今年 4 月才开始缴纳社保的，那么按照三十八条规定提出辞职的，要求给予经济补偿的依据才是比较充分，可以按照你在公司工作的年限给予经济补偿，这是符合劳动合同法的规定的。第三，关于年休假要求给予 10 天双倍的年休假工资问题。对于年休假的问题，一般国家机关事业单位、国有企业执行还是比较好的，但是民营企业很多都没有执行，按照《职工带薪年休假条例》，即国务院第 514 号令的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。根据你到公司工作的年限计算，你在 2018 年和 2019 年各应该享受每年 5 天的带薪休假待遇。我们通常的做法不是由公司来安排，而是由个人根据部门工作的情况，按照公司的请假审批程序请年休假，如果你没有主动请年休假，一般公司是不会主动安排的。如果你个人提出要休年休假，但是单位不同意的，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。所以这个年休假的报酬不是双倍，而是三倍，当然这也是可以列入劳动仲裁范畴的。第四，关于疫情期间的工资问题。今年疫情期间，的确给用人单位和职工个人带来一定困难，2 月到 3 月期间由于没有上班，公司也没有发工资，很多单位的做法是对于疫情期间没有上班，适当扣或是减少工资标准，这也是比较合情合理的，员工也能理解。至于补发的比例是多少，这个没有统一的规定，但最低不能低于当地最低职工工资保障水平，如果列入劳动仲裁我个人认为也是合理的。综上所述，根据你描述情况来分析，主要争论点还是是否符合按照劳动合同法第三十八条的规定来解除劳动合同的标准，由于你所说的 4 月份开始缴纳，这个 4 月份属于哪一年的 4 月份没有描述清楚，所以这是影响劳动仲裁能否成功的关键因素，除了经济补偿以外的其他要求，都是符合相关的法律法规和政策规定精神的，可以申请劳动仲裁。
以上就是关于问题【公司未交满社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
