关于问题那些频繁换工作的人后来都怎么样了？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【晓初 Naomi】的最佳回答：
我以前有个女同事，总经理助理，海归，之前做过空姐、车模、服务员等等，3 年里至少换了 5 份工作。总助也只做了 3 个月，即将转正的时候去转行做了健身教练。但是最近听到她的近况，又不得不叫人惊叹。
我同事 Cindy 是个美女，眼睛很大，睫毛很长，皮肤很白，而且都是天生的，很有异域美女的感觉。她入职的那天就把办公室的一群男人惊艳了，纷纷打听对方什么来头，哪里人，有没有结婚，等等。别说是男人了，女性同事们也都觉得她很漂亮。
她还挺喜欢说话的，没事就跟人聊天，因为是总助的岗位，她聊的范围比较广，有工作也有生活，大概是业务和人都要了解。没几天，大家就把她的个人情况摸清楚了：单身，海归，做过空姐，回国之后在不同性质的公司里做过不同岗位，大概半年换一个。
这样的人我们是很羡慕的，见多识广，随心所欲，而且家里条件也很好，从她的穿着打扮香水包包还有开的车就能看出来，而且一般经济条件一般的人，是不会轻易换工作的，成本太高，也不利于职业发展。
我有几个做人事的朋友，他们都表示，如果他们面试到这样的人，是基本不会要的，因为第一不稳定，第二没有办法“控制”，第三后续招聘的成本大。说到“控制”当然不是说对其人身进行控制，而是没有办法限制她的想法，毕竟这么多份工作下来，她想离开就离开，应该是性格使然。
但是我们老板好像还挺喜欢的，第一次面试就定下来了。人长得好看，语言能力强，思路清晰，也许这些东西比所谓的“稳定”更让老板喜欢。“稳定”是个中性词，并不是稳定的人一定好，不稳定的人就一定不好。
我觉得他说的也不是没有道理。
入职之后，她工作表现也很理想，喜欢沟通，善于交流，可以帮老板搞定很多事情，就在老板越来越信任她越来越依赖她的时候，Cindy 突然提了辞职，而且是今天提明天就不来的那种，因为人家还在试用期，理论上不需要一个月的等待期。
这一次，是我们老板被“解雇”了，这还是开天辟地头一回，可把我们老板给气死了。他当即表示“可以”，再无第二句废话。
听到 Cindy 辞职的消息，并且她提了之后马上就开始收拾东西了，我们都惊呆了。跟她比较熟的同事问她，“怎么这么突然，受什么委屈了吗？”
Cindy 摇摇头，说，“没有啊，就感觉不是很喜欢。”
同事又问她，“那你喜欢什么样的工作啊？”
Cindy 说，“相对自由一点，接下去我要去做健身教练啦，我之前已经考了证了，我想边赚钱边健身，一举两得，嘿嘿。”然后她绽开了一个爽朗的笑脸，完全没有即将离职的那种依依不舍或者欲言又止——而这些，通常是其他同事离开时的表情，想走又不舍得，不走又不行，反正纠结＋痛苦，为什么受伤的总是我？？？
第二天 Cindy 还真的没来，成了同事们在午餐期间的谈资，有的说，“我就说嘛，一看就是待不住的，做过车模的怎么可能长期待办公室里。”有的说，“唉，太可惜了，这么快就走了，她都不为钱途考虑一下吗？”还有的说，“好勇敢啊，太勇敢了，我可不敢跨行，但是我也好想啊，太羡慕了。”
我们看别人总是这样的，有些人乐观一点，能看到别人的闪光点，有些人悲观一点，自己未雨绸缪还不够，还要帮别人指手画脚。
我也属于羡慕的那一波，我在一家公司工作了十多年，很多次想走，但是最后都不了了之，为什么想走呢？
1. 晋升受到限制，薪资待遇也上不去。如果长期在一个部门工作，领导岗位就这么多，人家不走，你也没机会，如果想要跨部门轮岗，除非你特别优秀，否则轮过去也轮不到领导的岗位。
2. 工作非常熟悉，没什么新意和挑战。每天要做的事情可能不少，但是熟练之后都很单调，但是单调也不意味着不会出错。做了几年之后就失去了热情，我想每个人毕业之初都想干一番事业，但实际上后面就磨得没了脾气。
3. 走出去的同事都干得不错，觉得自己温水煮青蛙，不甘心。大多数的不开心，都来自比较，而且是拿自己的弱点跟别人的有点去比较，不用比得太认真，就会得出“自己不如别人”的结论。
于是也会去思考自己要不要跳槽换工作，以及我能找到什么样的工作，并且真的去刷简历、投简历，但是往往没有很好的结果，这又是为什么？
1. 薪资待遇不会比现在的高很多很多，涨幅不超过 50%，就会计算其他成本是不是更高，比如五险一金的基数、通勤的成本、平时的福利、年假时间等等。但是能超过 50%确实非常少。
2. 离家远，不能照顾到家里。一旦通勤时间比现在长半个小时，就会立马对家庭有一种愧疚感，你花在路上的时间多了，就意味着花在家里的时间少了，你对家庭的贡献就少了。但这通常也是自己吓自己，试问现在离家近，也并没有贡献太多。
3. 心理上的恐惧，担心自己无法融入新的工作环境，如果到时候再换，成本就会更高。换工作都是有风险的，也有很多试用期都没过的情况，相对于一份稳定的工作，这就让很多人望而却步，也包括我。
外面的世界看看总是很好，但自己真的跨出那步，就很容易缩回来。
但是这个 Cindy 就很勇敢，以前也问过她，换过这么多工作，有没有特别喜欢的，或者打算长期做的，她说，“做做看啊，也许也会捧到自己喜欢也想长期做的工作。”
后来听说 Cindy 健身教练也不做了，去了一家外企做人力资源，并且已经做了两年多了，看样子接下来也还是要换的。人力资源这个只能比较通用，她说接下去她要去新能源车企继续尝试一下，当然，新的 offer 她说很诱人，薪资待遇好了很多，整体涨幅 30%以上。
以一个基本没怎么换过工作的职场人的角度来说，我建议大家适当地、按照一定频率换工作，但是不要过于频繁，为什么？
1. 两年-三年换一次，会比较合理。在一个公司待了两三年，是足够你了解一个新的行业、一家新的公司、掌握一门新的技巧的，时间过短，人家会觉得你不稳定，时间过长，人家会觉得你过于稳定而不能创新。
2. 一份工作干不到半年，这样的简历基本会被人力资源 pass, 除非你有特别的过人之处，但一般人没有。跳槽过于频繁，给人的印象是你没有长性，没有耐心，没有决心，也基本不会在新的工作岗位上坚持多久，那么基本上不在人家的候选之列。
3. 合理的跳槽频率，能给你带来收入的稳定增长。正常年度加薪幅度在 5%-15%，当然也有很多公司一分钱都不会加，超过 10%应该可以算是行业翘楚了，所以被动等着公司给你加薪，是不可能多的。但是如果选择跳槽，那么基本可以有 20%及以上的幅度，当然，前提是你有能力，你有本事让别人给你加那么多。
所以，职场人，不能老是窝在一家企业里，适当的跳槽对于个人能力提升、个人成长以及首入增加是很好的，但是如果几个月就要换一个新工作，估计会被职场抛弃，最后只能一直做比较基础的工作，你们说是这样吗？
【2】、来自网友【江少 james】的最佳回答：
这个问题好像是为我打造的吧！我本科毕业 4 年半，换了 8 份工作，最短的工作干了半个月，最长的工作干了 15 个月，有的工作是我主动辞职，有的工作是我被辞退。
来分享下我这些年来的曲折又心酸的职场故事吧，希望能博大家一笑。
Part1：在上海，月入 2000 元是种什么体验？
2014 年，当时在上海一家单位实习，实习工资 2400，但是因为自己要租房子，房租扣完在加上吃饭，基本就是穷光蛋了。再加上公司里有个超级毒舌的女博士，我就离职了。
当时我觉得打工就是别人安排我干啥，我安心听话就好了。
后来跳槽到一个包吃住的网络医疗公司上班，负责撰写网站的医疗文章，到手工资平均 2000。
有一天上班路上，我看到一位帅哥拿着最新款的苹果 6 接打电话，戴着最新款苹果手表，苹果 6 当时是世面上最贵的手机，大概要 5000 多，我要攒 3 个月才能买一个。
当时，我很羡慕那些使用苹果手机的”有钱人”，我那时用的是 1000 块钱的安卓低端手机，和一群大专生住在阴暗潮湿的公司宿舍里。
虽然这份工作工资不高，但是我却意外交到一位很好的朋友，那时候他收入比我高，我们经常一起在华师大中北校区约跑步。
在干了不到半年后，我又离职了。这次厉害了，我选择了离开上海，去杭州发展，买完去杭州的火车票，银行卡的钱只剩下 3 位数。上海的消费实在太高了，到处都是花钱的地方，可是赚钱似乎和我无关。
而且，和一群大专生住在一起的后果是：他们的业余时间竟然都在打游戏!我也受他们影响，没事就打游戏。
现在我知道，我当初的选择是正确的。
用个成语总结我的 2014 年，那就是眼高手低。
Part2：杭州我来了！
来到杭州，我没花几天功夫就找到了工作，一个家装公司的老板请我去写软文，一月工资 4500，但是每月只发我 3000，其余的 1500 放在年终奖里发。
现在想起来，这个公司的老板明显是在套路我，如果我提前走了，每个月就少了 1500 块钱。
还好我和那个老板沟通有问题，在入职不到 20 天后他把我炒了，理由是我写的软文他很不满意。
当时我在写软文上确实是一个菜鸟，因为经验不足，总是站在自己的角度看问题。
老板其实都希望找一个专家，帮他处理某方面的难题。不过当时他给的工资，是不可能招到专家的。
2015 年初，我又顺利找到一家电商公司写文案的工作。
虽然说是文案，但是基本啥活都干，什么微电影拍摄协助工作，公司活动文章、品牌软文、H5 策划、电商宝贝详情页文案，公司视频拍摄剪辑、新媒体活动文案···
当时我以为自己是全能型“人才”，后来我发现自己其实什么都不是。
我们原先部门有 3 个人，后来走了一位，就只剩下我和主管。后来我们部门的业务进展不顺利，我也被转岗到其他部门，其他部门的老大嫌弃我做事情不细心，叫人事把我劝退了。
就这样，我又失业了，而且是连续两次被辞退。
总结这两次的工作经验：一方面，是我在某个领域的经验不足、也没有什么学习的计划，甚至有点自负。比如在第一家公司写软文写的很差劲，比如在第二家公司缺乏营销创意。
另一方面我没遇见很好的领导，他们也给不了我什么有用的指导，全凭我摸索。
我想，这是大部分小公司的通病：公司根本不会培养新人，或者说他们也没有能力培养。
放大点说，这也是我们目前大学教育的通病：重理论，轻应用。
所以，我建议，每个刚刚走上社会的人，最好先去大公司或者是明星创业公司锻炼一年，因为在大公司，他们能给你的不仅仅是一份工资，更重要的是学习能力、思考能力、沟通能力。
其次，除去学历，精准的简历是求职大公司的敲门砖。
找工作千万不要海投简历，应该有针对的应对某个职位修改简历，一份很“漂亮”的简历在求职时候很容易获得好公司的青睐。
（如果你有修改简历的需求，我可以免费帮你。）
被辞退之后，我玩了一个月。钱快花光后开始找工作，但是工作真不好找，因为我的每份工作时间都不长，也没有什么拿得出手的作品。
因为这个原因，我很难找到工作，换句话说：我在劳务市场上缺乏竞争力，这是最致命的。
也许你好奇我为什么不在在职的时候寻找机会，我可以告诉你，因为我很懒。
Par3：我要转型！
不过，只要努力找工作，机会总会是有的。因为我在前一份工作里有接触过企业的新媒体，我就把如何经营企业新媒体的经验写进我的简历里，再加上一些数字强调下我的个人能力。
正是因为简历比较有针对性，我就被一家零食公司看上了。我的新领导是做广告出身的，他也不懂新媒体，但在文案以及设计方面绝对是专家。
然而，因为他也不懂新媒体，然后公司本质上还是一家电商公司，一切以销售为核心。公司当时的新媒体策略还是以导流到电商为主，并不能想出一些高级、可持续的玩法。
在那家公司，我暴露出另外一个很致命的问题：我和团队的成员的沟通有问题。主要是团队里全是女生，就我一个男生。男生和女生在思考问题上很不一样，这也导致了我和一位女生在沟通时候经常发生意见不一致的情况。
后来，人事找到我，说我不能很好地适应团队氛围，在试用期最后一天，她告诉我，我的表现不能转正。
在杭州的第三家公司，工作了 90 天，我又被辞退了，时间是在 2015 年的末尾。
总结下这次工作失败的教训：加入一家公司，一定要和同事搞好关系，千万不能因为个人原因，影响了团队的和谐，否则团队也容不下你。
不过那个女生在我现在看来，完全就是占了性别和先入为主的优势，作为新人，特别是你的地位还没有树立起来，千万不要和老员工发生矛盾，否则领导会先考虑开掉你。
在证明自己的能力前，千万不要让自己的脾气大过本事，有委屈请憋着。
整个 2015 年，我基本就没好好工作，要么是在找工作，要么就是在被辞退的路上，周而复始。
那一年，我的最高月收入是 3800 多，毕业已经一年半，因为穷，平时的娱乐就是宅在家里打打游戏。
2016 年，我进入了一家自媒体公司上班，月薪 5000，三个月后调薪到了 6000，我心里很开心。因为月薪刚刚过 5000，这意味着我除去房租和日常开销，有余下的钱可以买买买了。
那一年我发现，人一旦手头有些闲钱，就开始考虑精神方面的享受了。
比如我那年买了一大推书和 kindle 包年会员，音乐 app 的 vip 会员，在去上海的火车上，我用 kindle 看完了冯仑写的《野蛮生长》，元旦节的时候，还去苏州玩了两天。
这家自媒体公司，陪伴了我度过整个 2016 年，在 2017 年元旦节过完没多久，我就主动辞职了。
因为我觉得在这家公司我的创造力已经耗尽，除了工资外，它已经不能给我惊喜和进步了。
总结我的 2016 年，一边是充实，一边是进步。
2017 年，我加入一家杭州小有名气的自媒体公司当运营，但是因为我在薪资谈判上没有经验，导致错失了涨薪的机会。在这家公司干了 15 个月，公司迟迟不给我涨薪，而且工作内容我也不大感兴趣，所以今年夏天也离开了。
总结我的 2017 年，出错不断，工作能力见长，但是收入却在负增长。
因为杭州的这两年房价、房租、物价飞涨，工资不增加就等于降薪，我不想消费降级，所以选择辞职。
2018 年夏天，我离开公司，面试了很多家单位，有很多单位觉得我不错，但是不能给我我想要的薪水，都被我一一拒绝了。
现在，我找到了工作，到手收入在 1 万出头。
我是江少，一个喜欢裸辞的 90 后，别告诉理想是啥，我的理想就是不上班。
