关于问题在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【千百炼】的最佳回答：
题主说的这种情况怎么和我当初在上海工作时那么相似？受到排挤，不做事情，工资照发，这样的好事被我遇到了，但我还是离开了，我受不了同事的冷眼相对。
这家公司是一家上市国企（当时的董事长退休后出事了），我也是这家公司近 10 年外招的高管，他们为了招聘我，可以说还是找了很久，因为所需要的行业属于小众行业，大公司高管非常少。
我之前在一家上市公司做技术副总，来这家公司做集团的副总裁，分管公司一个业务版块。
我是当时的集团董事长要招聘的，想让我来管理这个业务版块，但事与愿违。
公司总裁和书记分别代表两个利益团队，平时看上去风清平静，但背地里却暗流涌动。
刚来时我还想大干一番，但这两个派别都不想让我做出成绩，为了我的事情两人却意见统一，因为要是我做出业绩，那就代表他们都很无能。
这样的工作环境，我来了大半年后，就失去了工作的哦积极性，不是不想做，是因为没有办法去做，没人没钱，让我无法做事情。
在公司做高管，没有业绩是很难在公司立足的。
国企就是有点好，不做事情，工资照发，每天喝喝茶，有时间就琢磨炒股。
这样的日子持续了近 2 年，我还是决定辞职走人，因为我不想这样浪费我的职场生命。
【2】、来自网友【一地鸡毛的世界】的最佳回答：
没有必要，领导不看重，同事也不喜欢，待下去还有什么意义？之前我去了一家公司，自己已经工作了三年，不完全算是一个职场新人，当时我的领导也也就工作了三四年，和我年纪差不多大，能力也基本相当。
我很直白，有一说一。当领导布置任务的时候，我认为他的方案存在问题的时候，我就会直接指出来。但我是很和蔼平和地指出，只是对事不对人，希望他能够考虑一下我的建议。
但他自己会认为我是在刻意地针对他，于是从那以后他就对我没什么好脸色。
比如不给我安排重要的工作，甚至会刻意让我不让我去开会，等等等等。
后来我实在呆不下去了，我能够感觉到他是想让我走人，于是自己选择了离职。
在职场上有个好的领导特别重要，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会让你辞职走人。
但是他又不会主动提出来，否则公司要予以经济赔偿，往往会通过一下三个暗示来表达。
一、孤立边缘化
如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话，对自己爱搭不理刻意避开，那么领导的态度已经很明显了，说明他对自己很讨厌。
而如果自己什么都没有做，同事们也都对自己爱答不理的，甚至别人形成了小团体，自己就像一座孤岛，那有可能是领导安排的。
毕竟大家都知道站队，所以他们可能已经明白了领导的意思，让我们受不了排挤主动离职。
二、不安排有分量的工作
现在提倡终身成长，所以一份工作并不是一劳永逸的，而是在工作中不断地学习进步。那么我们怎么样去学习进步？就是靠着自己工作中的项目实战经验。这是非常重要的，如果一个领导一直安排的是一些机械重复的任务，而不是真正能够提高自己能力的工作，那么他可能是想要变相辞退你。
三、安排不切实际的目标
王健林说过：先定个小目标，比方说赚他一个亿。对王健林来说是个小目标，但对我们普通人来说根本不可能，有领导就会定这样不切实际的目标。职场上的人都知道每个月都需要定 kpI，我们的 KPI 是由领导决定的。
所以领导如果布置的 kpi 实在太高了，我们拼尽全力也没有办法达到，自己会感到失望沮丧懊恼，主动提出离职，那这时候领导的目的就达到了。
所以我认为题主的领导是想要变相的辞退你，建议提前做好准备，以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
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