关于问题老板想辞退我，工作都交接新人了，我没说离职，该不该耗着？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老黄分享职场经典】的最佳回答：
个人认为要区分以下几种情况：一、如果入职 5 年以上且年龄已达 40 左右或临近退休的年龄，建议先耗着，然后了解一下老板为什么这样做，如果是你自己的问题，你就应该分析一下造成这些问题的原因是什么，能否避免或采取相应的措施来改正它。如果不能（假如老板嫌你年龄大，办事效率低、工作不能与时俱进的开展且工资又高），那么，优先是找跟老板谈主动降薪（降薪的度掌握在：比假设你目前离职重新在社会找工作的工资略高为宜）。其次是等老板辞退，这样的话公司必须按劳动法规定给予补偿，切不可冲动自己主动辞职。二、如果是刚入职不到一年的年轻人，建议你尽快主动提出辞职，因为既然老板有辞退你的想法，即使耗着等辞退会影响到你在公司或者业内的口碑，不是一个好办法。二、如果入职一年以上 5 年以下且年龄在 35 岁左右，先耗着，一边尽快找工作，一边做好公司安排的事情，等待公司辞退。同时要尽快重新做好职业生涯规划，并且根据职业规划的岗位的要求努力学习相关内容（或考职称、职业资格证书等）。
【2】、来自网友【千如青陌】的最佳回答：
一、如果目前没有合适的，就耗着。等着他找你谈。
注意事项如下：
1.工作照常
平时该干什么，避免违反公司规定的行为发生。
2.工作证据留存
注意把邮件、考勤记录、办公室环境等一切证明你正常工作的证据，建议拍照作证。
3.辞退经济补偿
如果正常辞退，是按 N+1 赔付。基数是过去 12 个月的平均工资，就是工资条中所列的全部项目的合计。
具体辞退的相关规定，看看《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】。
4.辞退协议签署注意事项
一般情况下，如果辞退你，会要求你签协议，协议条款切记认真看，凡是涉及赔偿项目，如金额（赔偿的 N+1 是多少，基数是多少，认真核对）；还有赔偿前提条件，这里面可能隐藏，可能不能赔付的条款。赔付日期，赔付方式，都要仔细明确。
不合理的部分，据理力争。
二、如果你已有其他确定无疑的好机会，可权衡得失，根据情况决定是耗不耗的问题
不知你所在的行业如何，现在很多公司降薪、裁员，员工失业，找工作，工作机会少，面试多，真正谈下的 offer 又了了。
不管公司怎么想，最重要的是你明确下一步自己要怎么做去应对，平安度过。
