关于问题领导想让你离职，一般会怎么暗示你？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【生汤不如老姜】的最佳回答：
领导逼迫员工离职，15 大“阳招”你见过吗？只要有三条发生，就会打“零价值”的标签。员工是坐以待毙还是绝地反击？答案在这里！
15 大“阳招”，防不胜防！
第 1 招，指桑骂槐
你做出成绩，功劳都是别人的；一旦出丁点纰漏，领导不分青红皂白说难听话恶心你，还当着同事的面让你下不来台，更有甚者辱骂家人。只要你冲动发火，那么就正中下怀。领导就等着你说一句：“老子不干了！”
第 2 招，明升暗降
原本你是核心部门的主心骨，领导突然大发善心的告诉你升职了，可升迁的却是“鸡肋”部门，等你屁颠屁颠走马上任的时候，发现部门已经在裁撤之中，过去就是充当“刽子手”的，等完成使命，基本就引起众怒了，最后成为众矢之的，在公司已无立锥之地。
第 3 招，抽丝剥茧
原本你是团队的推手和灵魂，有一定的管理权和话语权，员工对你言听计从甚是信任。领导突然告诉你和团队，以后所有的项目都要他同意才能执行，你的权限被分解，话语权也被降低，但责任还是你在抗。员工不是傻子，见此情形，聪明的会选择中立，狡猾的就直接无视你了。
第 4 招，隔山打牛
你是项目的负责人，团队的老大，很多工作都是你牵头完成的，领导破天荒给你安排一个秘书或者助理，明着“协助”你工作，暗地里却是“监工”你，并暗中搞破坏，当然这一切都是领导在后面使坏，他不想跟你正面冲突，就用这个马前卒卡你脖子。
第 5 招，喜新厌旧
曾经你是领导面前的红人，对你也是言听计从，任何场合尊重你的意见，私下无条件支持你的工作，甚至让你参加公司的机密会议。有天领导开始宠幸别人，只要你发表意见就反对，做任何事都是诋毁，严重打击你的自信心，让你从信任的顶峰跌落谷底，开始陷入自我怀疑的怪圈。
第 6 招，发配边疆
明知你有家有口，硬是把你从总部调到分公司，或者调到偏远的外地，工资、职级尽管不变，但没有商量的余地，你如果不同意调岗，那么直接让你成为“闲人”，压根不给你安排工作。
第 7 招，捧杀陷阱
领导开始在同事面前“夸奖”你，哪怕是鸡毛蒜皮的小事也要上升到最高规格，甚至让所有同事都向你看齐，把资源投到你身上，这时候你如果沾沾自喜那就大错特错了，你会发现以前关系很好的同事开始刻意疏远你，大家都把你当另类来看，因为你太红了，让别人羡慕嫉妒恨了。
第 8 招，拆分薪资
根据《劳动法》要求，用人单位不得无故给员工降薪，但是领导会以考核方向调整为名，把工资的基本工资降低，把考核部分调得很高，看上去拿满会比以前多，实际上考核的条件会越来越苛刻，最后拿到手的工资越来越少。
第 9 招，业务细分
原本你所在的部门是公司核心业务，领导却将部门一分为三，让三个新部门相互牵制，任何一个部门都不能独立完成以前的业务，以前大部门由你承上启下，可是拆分三个部门后，跟你平级的还有两个人，让你在部门的地位下降，更狠的是让你一个人管理自己，彻底沦为鸡肋的光杆。
第 10 招，频开罚单
迟到罚款，做错事罚款，不加班罚款等，总之只要看你不爽，就开罚单，但每次罚得也不多，几十块，你想据理力争，公司又说你确实违章，为这个事情去扯破脸又感觉不值，但是罚款频次越来越高，心里也越来烦躁。
第 11 招，无故轮岗
让原本业务部门的骨感，去做清洁工扫厕所的活，还说这是公司传统，关键别的人轮岗都是有关联的岗位，针对你就是让你看不懂，别人的技能在轮岗中越来越全面，你却被荒废，感觉空有一身抱负没位置发挥。
第 12 招，下班开会
只要到快下班的时候，就组织开会，关键别的同事工作一一安排完，就把你留在最后一个，当同事的工作都听完，却没有安排你任何工作，只是让你散会后把会议室打扫一下。
第 13 招，杂事缠身
主要工作不让你参与，端茶送水、跑腿接人没完没了，等你提出离职，又假意挽留，待你把所有核心工作交接完毕，就彻底沦为 0 价值员工的时候，直接让你去做前台的活，爱干不干。
第 14 招，成透明人
开会不通知你，聚餐不喊你，说话不理你，工作不叼你，同事见你就像避瘟神一样，原来这一切都是领导授意的，说白了就是把你当空气、透明人，让你没有存在感。
第 15 招，末位淘汰
公司突然整一个末位淘汰制出来，开始给各个人强制评分，结果不论你多努力，你的分数永远是倒数，轮到同事互评的时候，你也是最不受待见的，然后根据规则你要被公司开掉，但是领导却说末位淘汰不合理，不能放走“优秀员工”，当然这就是套路，让你身心都受煎熬。
领导使出的这 15 个“阳招”暗示你，只有一个目的：就是不想赔钱让你主动走人。
为了达到人尽皆知的目的，逼迫员工主动离职，有些领导无所不用其极，所谓的职场厚黑学不过如此。领导之所以是领导，就是这么黑！
那遇到领导让我主动离职，又不想给赔偿，员工该怎么应对？
回击一，忍忍忍！
任你东西南北风，我也无动于衷，领导使用这些“阳招”，不用理会，他的目的就是激怒员工，只要不动工资，就不要生气，随便他怎么折腾，不出多久慌的是他。
回击二，躲躲躲！
惹不起，总躲得起吧，所谓将在外君命有所不受，领导看你不爽，你就借机出差，反正每天拿着补助就在外面晃，把做的工作发给领导并抄送同事知晓，他也拿你没辙。
回击三，谈谈谈！
领导的目的是让你主动走人又不想赔钱，那么就先礼后兵，主动找他谈，给补偿立马走人，他肯定会左顾右盼而言它，既然他没有谈的意愿，那就把他卸磨杀驴的伎俩散播开，让置身事外的同事也有危机感，要知道水可载舟亦可覆舟，领导再牛，一旦引起众怒也不好收场。
回击四，告告告！
领导不讲武德，那员工也没必要跟他讲情面，收集一切在职的资料，有且不限合同、工牌、工服、考勤、邮件等，他只要敢做出格的举动，那就走劳动仲裁，领导不想赔钱，一旦走仲裁，员工只要没重大过错，稳赢。
回击五，走走走！
遇到这样的领导，跟着他已经没有任何前途可言，所谓人挪活树挪死，此处不留爷自有留爷处，要对自己有足够自信，既然处处被领导针对，那就离开，眼不见心不烦。
结束语！
身处职场，只有利益，没有朋友，领导之所以打压员工，要么员工烂泥巴扶不上墙，要么就是触动了领导的核心利益，还有可能是领导缺根弦，否则领导不会自断臂膀，毕竟员工的工资又不是他来发。
如果是老板针对员工，那不用说了，就是不想赔钱，遇到这样小气的老板，还是早点走吧，因为他的格局就决定公司的格局，也就这个上限了。
最后祝愿大家都遇到好领导，好老板！
【2】、来自网友【耕然夫】的最佳回答：
每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。根据自己以前的实际经历，以及观察到的行为，我们可以归纳一下，把领导让员工离职的暗示总结出来，供大家参考。
暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。
如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。
暗示二：工作处处被领导挑毛病。
有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。
暗示三：备受领导的冷落。
以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。
暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。
当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。
暗示五：降低你的工资。
领导会口头告诉你，因为“某某”原因，你的工资要降低 20%，如果你没有反应，那就降低 50%，直到你自己觉得“降低工资这种丢脸的事情”让自己在公司无地自容，自己提出辞职；或者你不接受，与领导闹翻，或者去劳动部门告状，自觉与“领导为敌”，那你自己也觉得没有在呆下去的必要，自己提出离职。
暗示六：强迫休假。
有些领导会强迫你休假，而且没有工资，并同时告诉保安在你休假期间不得进入公司。这是最“明显”的暗示，你可以辞职走人了。我不知道一个人对“强迫休假”的指令会有什么反应，但可以肯定的是，几乎每个人都可以猜想到这个暗示的目的很明确。让你休假，又不违规，又难仲裁。自己总不能舔着脸说：我就不想休假，我就是想工作。即便你想“硬着头皮来工作”，保安也会把你挡在门外。
领导在暗示员工辞职方面，会有很多的具体招数，“奸猾”二字在这个时候会表现的淋漓尽致。不过，如果真的有这样的暗示，赶紧找下家离开是上策。毕竟，那些暗示会让自己“找个地缝钻进去”，与其如此，不如早做了断。
