关于问题为什么在事业单位，一过五十岁有些人就边缘化了呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【喜欢旅游的洋】的最佳回答：
单位 W 姐，今年五十三岁，感觉她在单位，就是一个可有可无的人，已经被边缘化了。
W 姐过了五十岁后，身体没以前好了，时不时的请病假，有时一请就是半个月，即使病好了回来上班，领导也不敢给她安排太多工作。
W 姐办公室就她年龄大一些，其他都是 80 后和 90 后。
年轻人的工作节奏很快，接受新事物也快，有时遇到系统更新换代、需要使用新软件。
年轻人一下子就懂了，但是 W 姐由于年龄大，接受起来就会慢很多，她有时也想请教年轻同事，但是年轻同事工作太忙，都没有耐心给她讲解、示范。
久而久之，W 姐慢慢的被这帮年轻同事遗忘了，就连中午吃饭都不跟 W 姐坐一起，感觉被年轻人排挤到一边去了。
再说，现在管理 W 姐的领导都比她小，领导们也不好意思随时使唤她。
一是考虑到她经常请病假，万一安排的工作多了，怕她身体吃不消。
二是她年龄大了接受新事物比较慢，有些工作要抢进度，效率要高，如果这项工作安排给 W 姐，自然是半天做不出来。
三是 W 姐年龄比领导大，假如把工作安排给 W 姐，如果由于她的原因导致工作进度没跟上，或者出了错，领导又不好意思批评她。
虽然她不是主力了，但毕竟她的资历在那里，年轻领导也不好说什么。
所以，我觉得人过五十被边缘化的原因有两点。
一是和年轻同事有代沟，年轻同事没有耐心一直帮助你掌握新事物。
二是年轻领导担心五十岁后的人身体吃不消，不敢安排过多的工作；也怕工作出错又不好意思批评。
由于以上原因，在单位，人一过五十岁自然就被边缘化了。朋友们，你们觉得是不是这些原因呢？
【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
前几天，我们市直单位一个 57 岁的四级调研员老康选择了提前退休，大家都感到诧异，认为他明年或者后年晋升个三级调研员，应该没有太大问题。
老康当过我多年的科长，我们俩走得比较近，经常一起喝茶聊天吃饭。老康提出提前退休之前就跟我商量过。我问老康，您为什么不再等一等，明年找找领导，晋升为三级调研员再退休也不迟啊？
老康说，自己都 50 多岁快 60 岁的人了，开始把面子看得很重要，不想为了一官半职低下头去求领导。总之，顺其自然，随遇而安吧。
老康 35 岁就担任科长，干了 10 年科长后晋升为副调研员。在副调研员任上，老康干劲十足、雄心勃勃，领导交待的工作总是高标准严要求完成，甚至加班加点，目的还是想争取提拔为副局长。
后来换了个新局长，对老康似乎有些意见，调整了老康的工作分工，把老康分管的科室全部调整给其他人，老康从分管变为协管。至此，老康被彻底边缘化。老康被边缘化的这些年，一直沉寂隐形着，很少说话发言，该上班上班，该下班下班，手头上为数不多的工作干得比较轻松。
我对老康说，您这 10 来年变化特别大，从当初的风风火火、斗志昂扬，变成现在的虚怀若谷、温文尔雅，不再争强好胜，不再勉强自己。
老康深有感触地说，这么多年以来，自己经历了崎岖坎坷，恬静淡然回归生活，看清了人间世道，看穿了人性善恶，看透了人情冷暖，看淡了人生得失，所追求与在乎的东西也发生变化，沉淀与内化成为这个年纪的主题。年龄也罢，财富也罢，地位也罢，在即将退休之人的面前，总是那么淡定，总是那么平静，总是那么闲庭信步。
老康说，这么多年以来，自己始终保持一个平常心态、知足心态和感恩心态，不再想到提拔晋升，不再向组织索取什么，感恩组织多年的教育培养，感恩领导多年的信任推荐，感恩组织，感恩单位，感恩同事。
老康说，这么多年以来，坚持少出风头，少说怪话，在单位安安静静度过余生。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不犯错误，不能晚节不保。在工作领域，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干。在单位重大事项上，少发言，少插嘴，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。
老康说，这么多年以来，干过多年的科长，工作经验虽然不丰富，到也有可供年轻人学习的地方。部分年轻同志咨询到我，我从不摆架子，总是耐心地搞好传帮带，为单位培养业务骨干。
老康说，这么多年以来，明白了人老了应该回归家庭、修身养性，培养一些兴趣爱好。腾出更多的时间来照顾父母、陪伴妻儿子女，多陪他们说说话、逛逛街、散散步、吃吃饭，在陪伴中增进情感、了解彼此，弥补以前的不足。还可以利用这段来之不易的时间，多和以前的老朋友、老同学多联系、多走动，顺便看看祖国的大好河山和美丽风景。也可以静下心来，练一下字、画一下画，养一些花、种一些草等等，陶冶一下情操，培养个人的情趣爱好，打发闲暇时间等等，为自己将来退休做好准备。
