关于问题职场上，为什么一些有能力的人会被同事排挤，被领导压制？
一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【也许杂谈】的最佳回答：
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选择什么层次的未来，就要面对什么难度的生活。
职场人更是。在竞争的世界，能力强——那个代表“把许多人甩后面”的事情，本身就是不正确。
把不正确消灭掉，是“作为人”的生存本能。
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但也不是“总”。
如果时机对了、人对了、情境对了，那排挤就不会存在——也存在不了。
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其一，“能力强”不仅代表能力强，还代表别的。
原来有位同事，刚进单位就显现出极强的专业能力。他简直就像为这项工作而生，各方面都出色到让人咋舌。
很快，他就成了部门的业务大拿、不可或缺的人物…即使单位一再以资历为优先，也是如此。
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不可避免，他迎来了一众同事几乎称得上合力而为之排挤。中伤、排挤、明晃晃挖坑…他几乎成了部门公敌。
天天都有人去主任那里告状，但凡揪住一点小辫子就要大作文章…..
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按理说他应该很难活下去才对。毕竟他除了能力，和高能力者罕有的眼力见，没别的了。
但他基本没受伤——即使是在众箭齐发的时候。
主任温和而又坚定地护着他，把所有的风雨都帮他挡在了外面。
有了主任的庇护和支持，他如同进山的猛虎，光芒闪耀到几乎让所有人睁不开眼。
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但后来，领导也不护着他了。
不仅不护着他，主任还亲自下场，亲自收拾他了。
为何？
他超众的能力，终于威胁到了主任的存在，让主任有了深切的危机感。
那主任不能让他活着。
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事实上，“能力强”不仅代表能力强，还代表“强于他人”——那件让许多人不高兴、很愤怒的事。
尤其是以生存为主要宗旨的地方，“比别人强”更是一件让人不自觉就心生警戒、防备、毁灭心的事情。
没人愿意自己前面站着个人，再高尚都不行——如果前面那人还影响到自己的生存，那就更不能忍耐。
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当然，如果前面的人的确能甩自己几千里，那嫉妒就无从提起，“关于嫉妒的操作”也就不可能出现。
没有嫉妒的立场，更不可能有战胜的希望，那就只有闭嘴不言。
但同在一个单位做事，彼此之间的综合实力（工作能力，社交力，资源、背景）差距，又能大到哪里去呢？
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其二，排挤是竞争的手段，而非单纯是思想道德问题。
排挤：利用势力或手段使不利于自己的人失去地位或利益。《汉典》
从定义来看，排挤的起因，在于“不利于自己”。
不利于自己，所以要排除出去，把“不利于自己”的因子消除掉。
消除了，就是自己的幸福生活，最起码能一定程度保证自己的安全。
生存为大，在严峻而残酷的生存面前，没有多余的温情可言。
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其三，不是“总”被排挤，被排挤的只是应当被排挤的那部分。
不是所有站在前排的人，都必将面临被挤、被挤下去的命运。
有些人是挤不下去的，有些人则不要说挤，就连靠近都是一件危险事。
比如，那些在单位根基深厚的、反击力十足（有了苗头就要把对方往死里摁）的、背景强大到单位老大都腿软的….
我们统称这样的人为“硬货”。
实在太硬，不仅踢之不动，而且很有可能反过来碰伤自己；
实在太硬，根本就没有撼动的可能；
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这样的能人，是没人愿意上去挑衅，白白给自己招来麻烦的。
就算再不长眼的人，也会在迅速且惨烈的败退后，选择暂时彻底放下。
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总之，有能有力、对单位做出贡献，同事和领导也因此受益…的人，却迎来被排挤的局面，许多人表示想不通。
想不通为什么自己明明把工作做得更好，却要单位行走艰难；
想不通为何自己更能干、也干得更多，却得不到应的待遇；
想不通明明自己一向与人为善，却凭空跳出无数的敌人；
…..
“想不通+受排挤”的最后，就是全身无力，对工作再没兴趣了。
那画面太美，简直就是一场醒不过来的噩梦。
那，就是绝大多数“除了能力，啥都不强”的职场人的宿命。
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当然，这不是说要提倡躺平，甚至是变得平庸。
优秀并不是错误——只不过“优秀”那个词实太美，守护它需要一定的力量。
练就守护能力的力量，也是一项重要的职场技能。
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【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
职场上，为什么一些有能力的人会把同事排挤，被领导压制？
谢谢邀请
有能力，而且受到同事们排挤和受到领导打压，在这个团队中能够说明了两个问题。一是团队中的风气不正。当然，如果不是太严重的话，你也没有办法。这应该是人性的正常反应，即使不明显地表示出来，在各自内心里多多少少都会存在；二是，这个有能力的人，正是因为培养能力，而忽视了许多东西的修养。或者直接选择了身上的缺陷作为了处世之道。两种因素，叠加在一起，有能力的人会受到排挤与打压那将是必然的。下面我们分别从同事和领导两个方面来看看到底是为什么？
一、先来看看同事们为什么排挤？
1、为人不够圆滑，没有或者不愿意把周边的人际关系搞好，自我边缘化了；
2、比较抠门，认为我就是靠本事吃饭，干嘛用个人的付出去巴结谁？
3、目中无人，都觉得别人都不如自己，喜欢独来独往，我行我素；
4、同事如果不把他排挤出局或边缘化，有能力的人就会无形之中会侵占了自己的资源。毕竟一个团队中的资源有限，你多拿了，我一定会少拿。
小结：只要有竞争，不管这种竞争是明面的，还是隐形的，有能力的人都会是那些众人的靶子。是靶子，就逃脱不了靶子的命运。好就好在，职场的竞争不是那么激烈。同事间只要真心付出，就能化解这些矛盾，实现与同事和睦相处。
二、再来看看领导为什么会被打压？
1、对自己的能力过于自信，好像领导缺你工作就玩不转了。你再好的能力，领导不用或不给你平台或给你一个错误的平台，你有能力也是白搭，空有一身能力。甚至，你还会在错误的平台上，越走离团队的要求越远，一直走进错误的范畴。
2、有能力的人不光只把同事们不放在眼里。同样，也会把领导也不放到眼里。看见领导装没看见，不主动和领导拉近关系。你说，领导会主动和你联系吗？
3、有能力的人，如果有了上进的祈求。完全有可能通过技巧的运作，将领导取而代之，直接侵占领导的利益。即使不取而代之，不侵占。一旦受到全体同事们的认可，同事们开始与有能力的人为中心，你说领导还能领导得下去吗？
小结：只要你稍微主动的和领导亲近，并且从言语和行动上不会对领导的权力构成威胁。领导也是要用人的，你有能力，而且又好用。领导没有理由不主动地用你，用你了至少还要打压也会轻松许多。
综上所述，从人性而言，人都是自私的。在私的驱动下，至少他要学会保护好自己，使自己能够获得足够多的利益。一旦自己不如人家时，他就会产生嫉妒心理。在嫉妒心里的作用下，他只有两条路可走。一条就是补充强化自己；另一条就是排挤有能力的人。这两条路，显然排挤应该来得比较轻松。如果有能力的人又有缺陷的话，而且还非常有效。这是在正常环境下，要是在竞争环境下更甚。所以，一些有能力的人会把同事排挤，被领导压制是一件非常常有的事。这就要求我们有能力的人，不能仅仅只有能力，还要学会很多其他的生存技能。这样，你就能够正常的发挥出来你的能力，走进你内心想去的地方。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.10.15 于武汉。
城市中的晚霞
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