关于问题央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【品世间苦】的最佳回答：
本人就是央企正式员工，并且已经签完无固定期限劳动合同。
说说我的看法：如果是因为正当理由不能去上班的话，公司是绝对不会辞退的，这个正当理由就包括：出差、生病、上学（成人接本科、研究生），照顾直系亲属、甚至旷工。
我身边有同事因为参加公司举办的活动导致大腿骨折，为了避免员工报工伤，休息半年期间都是带薪休假。有的同事自己有自己的副业，每天就是来公司报个到，几乎天天请假打理自己的副业，公司也没有任何处罚。还有的同事人际关系处理不好，逮谁和谁打架，从领导到组长，再到普通员工，后来也只是把他边缘化，再后来把她调任到其他岗位，到了新环境人家照样可以干的风生水起。
在国企里面其实主要分成三种人，一种是关系户、一种是努力打拼者，一种是打酱油的人，但是无论哪种人遇到哪种情况都不会被辞退。
关系户：不需要多高的学历，不需要多强的能力，只要肩膀上扛的是个脑袋，就够了，处事能力，工作好坏，都不重要，重要的是后台够硬就行，所以从来不用担心被辞退，即使达到作死天花板级别。
打拼者：有足够的能力，但是没有强硬的后台。每天兢兢业业，如履薄冰，努力创造业绩，提升能力。这样的人同样不会被辞退，因为公司需要这样的人填补一些空白，或者说支撑起整个生产运转系统。
打酱油的人：没有足够的能力，没有强硬的后台，甚至一身臭脾气，但是同样不会被开除，因为于私，领导者不会因为别人的过错把员工怒火牵扯到自己身上，老实的怕横的，横的怕不要命的，谁都怕棒球棍打头。于公，开除一名员工，需要繁琐的手续和较高的代价，一般央企都比较注重自己的企业文化和社会影响，如果因为开除一名员工而导致自己企业付出较高的金钱代价和社会影响大大下降，是得不偿失的。
更何况是员工也正当理由不能上班，但是话说回来，因病不能工作的，就不要考虑能拿到全勤奖励了，扣点钱是正常的，毕竟也要考虑其他员工的心情嘛！就当是给其他人一个平衡点吧！
【2】、来自网友【我们接管世界】的最佳回答：
作为一位央企曾经的 HR，可以回答你。首先，央企没有辞退的说法，现在是全员劳动合同制了，只有是否能解除合同。
央企号称共和国的长子，都在努力为国家做着贡献。这个贡献不仅是营业收入、利税、资产收益率等经济指标，还有劳动生产率、特殊人群就业率等社会指标。央企还有工会，就是关爱员工的。因此，央企不会轻易与员工的解除劳动合同，特列是患病员工（包括精神疾病），否则就是增加社会负担。
央企都是守法模范，国家法律法规都会在央企得到不折不扣的执行，因此，只要不是员工违法乱纪，不是严重违反企业规章制度，企业是不会员工解除劳动合同。具体到患病员工，平时生病不能上班可以请病假，如果超过一个月因病不能上班，企业会安排你到指定单位参加医务会诊，医务会诊结果会上单位的劳动鉴定委员会定期会议，在会上确定你是继续休病假，还是需要调岗上班。如果真有病，单位会安排你继续休病假，列入长病长休人员，实行医疗期管理。当然你要按期向单位提交病假单、病历等材料。
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479 号）规定的医疗期期限为 3-24 个月，主要依据工作年限和本企业工作年限。如果一些特殊疾病（如：癌症、精神病、瘫痪）不能在 24 个月内康复，可以申请适当延长医疗期。
生病了不要怕，要积极面对，积极治疗。央企有完善的员工保障机制，职工患病除了正常的医疗保险外，还有商业补充医疗保险，工会互助金、补助金等，所以医疗费基本可以全额报销，还可以得到适当的互助金和补助金。生病期间没事可以多学习你们单位相关的规章制度，法律法规，积极联系工会和人力部门，得到他们的理解和支持并获取援助，充分利用好政策。
最后提醒楼主一句，在央企一定不要轻易解除劳动合同，遇事要请假，多学习规章制度。要知道“旷工”在央企是一种很严重的日常错误行为。
