关于问题提离职了，又不想离开了，领导也挽留了，该留下吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【藏布夏尔】的最佳回答：
你要知道，
说话以前，
一定要想清楚，
如果提出离职，
一定要离开，
哪怕领导挽留，
如果提了离职，你又留下来，
最后，你在这个单位，
混得肯定不行，
领导会说，
俺一直以为，你要走啊，
所以，提拔，涨薪，先进啥的，
都没有考虑你，
有理有据，
让你恨得吐血。
【2】来自网友【博学艺术人 xQ】的最佳回答：
王阳明先生曾说过一句话“人生匆匆，你生活的意义到底是什么”，如果这个问题一定要我回答的话，那就是好好的工作，争取更好的为社会贡献出自己的一份力量，积极挣到属于自己的那一份辛苦钱，从而达到能养活自己，孝敬好父母，教育好子女的个人目的。
近年来，我国在促进经济平稳快速发展的同时，进一步加强了教育事业的投入，特别是加大了职业教育的培养力度，培养范围涉及多个领域、多个行业，培养力度可以说前所未有。技工人才几乎覆盖并成了大部分企业的主力军。对于目前还没有参加过职业教育培训，以及选择再次就业的朋友来讲，大家的就业难度逐渐增大，特别是好的企业、好的岗位根本就不缺人。因此，我们一定要认清当前的就业形式。
对于已经组建了家庭的朋友讲，我们都是家里的顶梁柱，肩上要承担的压力会更大，因为父母年龄也高，需要我们去照顾，子女正在上学，正是家庭用钱阶段。说不定父母生病住院了正需要去缴纳住院费，孩子的学费或生活费正对等着我们去缴纳。诸多的家庭开支都需要我们去应对。之所以，我们一定要充分发挥好家庭顶梁柱的作用。
古人云“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，在实际工作中，我们可能存在个人思想怠懈、心浮气躁，工作上存在走马观花、水过地皮湿、不善开动脑筋，不会处理人际关系等问题，导致特别厌恶当前的工作，而选择离职等情况。其实，这些都是我们不成熟的表现，在成年人的世界里，我们都应该收好自己的任性，再不能耍小孩子脾气了，多为自己的将来想想，多为自己的家庭想想。只要有人在安慰我们时，一定要学会转弯，好好的工作。
【3】来自网友【心怡 3P6n】的最佳回答：
自己提前离职了，又不想离开了，领导也挽留，我觉得还是应该离开，不应留下。因为都是成年人，工作上的事，应事先慎重考虑去留，不是菜园的门，随进随出。即便留下来，更要加倍努力工作，去
迎得领导青睐，同事认可，大家觉得呢？图片来自网络
【4】来自网友【致敬奋斗的青春】的最佳回答：
你是一个很纠结的人，办事也是拿不定主意，即然提出了离职，为啥又不想离开了，心里很矛盾。
如果真的不想在原单位干了，就不要再说其他的，下定决心该走就走吧！领导挽留你，也是人之常情，毕竟人是有感情的。
我们公司以前也有一个和你一样的人，他是个业务员，由于嫌工资低，他就提出了离职，去了别的公司，我们领导当时跟他说如果想回来，随时都行。
谁知道干了不到两个月，他去的公司倒闭了，于是他又想回到我们公司，我们领导对他说，业务员你是干不成了，我们又招了一个，如果你还想在这儿干，只能干打杂了，他不干只有走人了。
所以说，提出离职一定要想好，对新的工作一定要了解清楚，是不是真的适合自己干，不要到头来工作没有了，饭碗也丢了，得不偿失。
【5】来自网友【80 后晨跑者侯哥】的最佳回答：
在回答这个问题之前，首先要弄明白，提离职的原因是什么？其次，要弄清楚领导挽留是否真心实意的挽留。
假如因为找到更适合自己的工作了，那么不要犹豫。假如提离职是一时冲动那么可以考虑留下。但同时要根据自己在公司工作年限岗位及晋升空间等综合考虑。
领导挽留呢一种是真心挽留。这种情况说明领导对你比较器重和认可，那么后悔了就别走，跟领导认真沟通后好好干，让领导真正的看到你的价值和你的真心。
假如领导挽留你只是出于一种形式，那么你就别再犹豫了。
最后我想说，目前就业大环境不好，能有份安定的工作不容易，不要轻易提离职。
