关于问题被领导当枪使唤后踢开，什么好事都轮不到！我该何去何从？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【爱笑的人生不会太苦】的最佳回答：
你这话前后矛盾了。维持自己的原则，没站队，怎么会被当枪使？说明你听从本心意愿很自我，不随波逐流。被当枪使的人一定是站队了，认可谁听谁的冲锋在前得罪人了，才会被领导当枪使唤。被踢，要么你给领导惹麻烦了要么你我行我素带了坏头儿，领导杀鸡给猴看让你当了反面教材，你是哪种？搞清事情真相才能帮到你。
【2】来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
山外青山楼外楼，没有回报在犯愁，抱怨工作当枪使，其实是你非一流。
何谓被领导当枪使？
记得我老婆在七级岗位晋升六级岗位时，当时只有三个六级空岗，而同批次够资格晋升的人有五名。
我老婆无论在职龄、工龄和年龄三方面都排在第二位，按照以往的惯例，职龄高者优先；如果职龄相同，工龄长者优先；如果职龄和工龄都相同，年龄大者优先。我老婆是肯定能够晋升的。
但在这五人中，有二位工龄和年龄明显处于劣势。于是，他们想方设法要改变惯例，进行德勤能绩的积分，按积分的高低决定岗位晋升的人选。
这种想法似乎有一定的道理，但却要打破单位历年来的惯例。甚至要伤害到按惯例排在第三位的某中层干部的晋升利益。
于是，这位中层领导主动向我老婆提供二位强烈要求打破惯例者的问题素材，并暗示我老婆向主管部门反映情况，意欲将他们二人直接排除在竞争之中。
我老婆回来后，把情况告诉了我。我说“这是某中层领导在把你当枪使，这样的事情你别干。”
工作尽心尽力，不参与站队，由此没有得到领导的赏识和评优晋级的倾斜，我认为并不能叫被领导当枪使。
员工在单位尽心尽力干好自己的本职工作，应该是员工的本分，也许每个人基本的职业素养。
试想单位聘用员工干什么的？答案当然是尽心尽力干好本职工作，及时发现问题，并致力于解决问题。
从而不断提高部门的工作效率，提升部门的整体业绩，然后员工再分享部门发展的红利。如提高岗位工资，增加奖金金额等。
至于在评优晋级方面，我们首先要知道，在一单位中够条件的肯定不是你一个人，也就是说是存在竞争的。就领导的处理方法而言，则肯定是要体现优者上，从而体现正确的导向性。
如果你什么也没有得到，只能说明你还不足够优秀，让领导和同事觉得非你莫属。相反，你自我感觉工作尽心尽力，工作能力也有目共睹，你应该得到相关评优晋级的机会，甚至还抱怨领导把你当枪使。
这其实是一种不健康的心态。因为你没有能够正确的认识自己，没有能够正确的认识同事和领导。
你该怎么办？
记得联想创始人柳传志先生对新任总经理杨元庆说过这样的话，当一只鸡的个头和其他鸡差不多时，如果它成为鸡王，其它鸡是不服的，是要和它斗的；但当一只鸡成了超级火鸡时，如果成为鸡王，其它鸡都会心愿臣服。
所以，你的正确做法是继续一如既往的尽心尽力干好工作，以体现你的博大胸怀；同时，当你的能力达到火鸡水准，业绩遥遥领先时，在评优晋级的机会面前，包括领导在内的其他人都会觉得非你莫属。
在工作中，我们一定不能有稍作努力就一定要得到某种回报；也不能因为没有得到而抱怨领导和同事。因为有人比你的能力更强，有人比你更努力，有人比你努力的时间更长！
当然，也不排除你没有站队，使领导对你有一定的陈见。但你也要知道，在评优晋级这样涉及员工切身利益的事情面前，即使领导吃了豹子胆也不敢把明显不如你的人拉上来，因为民意不可违，玩火必自焚…
【3】来自网友【喘气专业户】的最佳回答：
人生是自己的，不要拉帮结伙。自己过好自己的日子，拿你当枪使说明你并不聪明。作为一个不聪明的人，别老自我感觉良好，老觉得自己与众不同。干好自己的工作，回家快快乐乐的，这才是人生。
【4】来自网友【青柠职场说】的最佳回答：
1.表面上不要表现出来，该认真工作还得认真工作，领导会找机会补偿你的，领导有时候用人也是一种考验，看你会不会替他扛包，会替领导抗包的人才会获得领导重用。记住：没有特殊情况，尽量不要和自己的直接领导对着干。
2.如果确实有证据表明领导只是把你当枪使而不是考验，也不想着补偿你之后，巧妙的通过别人的嘴把事实说出去，然后一种事不关己高高挂起的样子，如果有人说你就说是“应该的，应该的”，保持一种谦虚的精神，让领导去难堪。
3.努力工作，尽量让领导的领导知道事情的真相。一般来说，在一个单位，基本没有什么秘密，你做的什么，整个单位都会知道的。
【5】来自网友【出口即错吃亏是福】的最佳回答：
按照自己的原则，想法去做事。与人为善多做好事，你的春天会到的。
