关于问题员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么交社保?一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【人事通】的最佳回答:
员工请了整月的事假,当月没有工资,单位怎么缴纳社保?大部分人都有请事假的经历,这个问题在人力资源管理工作中,也很常见。实际上:只要你弄清楚国家关于事假、社保的相关规定,灵活运用,就不会出问题了。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!
一、为什么很多人不知道如何计算事假工资?
导致不明白事假工资的原因主要有以下 3 点:
1. 公司负责薪酬计算的工作人员不懂政策。
2. 公司薪酬计算的工作人员没有给职工讲清楚。
3. 职工自己没有听明白。
实际上:主要问题还是出在了负责薪酬计算的工作人员身上。其实:关于事假工资和社保缴纳等问题,国家有明确的规定和指导意见,但有些公司的人事工作人员由于不懂政策,仅凭个人喜好办事,才会造成这样的问题。从而导致很多请事假的员工也经常摸不着头脑,一是不知道人事是怎么扣减的工资,二是担心公司会不会给停缴社保。
二、如何计算事假工资,需要注意哪些事项?
1.首先,要搞清楚什么是事假:事假就是因个人原因请的假,一般以私事休假为主。
2.然后,要搞清楚事假的特点:事假最突出的特点就是:属于无薪假。因为请事假的职工,没有提供正常劳动,所以公司在职工事假期间,停发对应休假天数的薪酬类工资。
3.最后,要搞清楚事假工资的限制条件:主要有两个限制条件。
(1)事假期间,只要没有出现解除(中止)劳动关系或者办理中止社保手续,事假期间的社保费用是必须要缴纳的。公司要正常缴纳统筹部分的社保费用,同时要在职工的应发工资中,为职工代扣代缴社保。
文件依据:《社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
(2)事假期间,公司应正常扣减对应休假天数的工资。如果非全月事假,一般但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%,超出部分递延至下月工资中继续扣除,直至扣完为止。如果是全月事假,则至少要保证应发工资足够支付个人社保费用。
文件依据:原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条
事假工资计算标准:应发工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+当月法定节假日)
1.全月事假,即实际出勤天数为 0 天,应发工资=社保公积金等费用,实发工资可以为 0 元。公司要确保应发工资满足代扣代缴的社保费用,否则就会造成个人社保费用断缴。
2.如果该职工家庭平均收入低于当地最低生活保障,那么,还应确保实发工资不低于当地的低保,以保障职工的正常生活。这部分费用先由企业垫付,待职工上班以后,在后续工资发放月份进行扣减。
总之,无论怎么计算,职工社保是一定要缴纳的。
三、事假工资扣的太多,怎么办?
1.用加班天数来抵消事假天数。这是比较简单、性价比最高的抵消方式。
2.用带薪休假天数来抵消事假天数。因为带薪休假有工作年限要求,最少 5 天,最多 15 天,并不是所有的事假都可以用带薪年假抵消。
根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第 514 号)第四条规定:职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
3.如果同时符合事假和病假要求,一定要优先休病假,后休事假。病假工资一般不低于最低工资标准的 80%,而事假是没有。
写在最后:
回到今天的问题:全月事假,当月没有工资,社保怎么办?
1.实际上:全月事假,当月应该有应发工资,可以没有实发工资。社保中的企业统筹部分,企业应正常缴纳;个人部分,应先由企业先垫付,代扣代缴个人部分,然后递延至以后月份,从个人的应发工资中进行扣减。
2.企业的薪酬管理工作人员应该搞清楚事假和社保有关政策,不能在涉及职工和公司问题上拍脑门,随意计算事假工资。如果不缴纳社保费用,不但给个人造成断缴,还会给公司带来不必要的麻烦。
有的单位在法定节假日期间,强制安排职工上班,一旦请假,扣除三倍工资。对此,你怎么看?
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【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答:
员工整月事假,单位缴纳社保,员工工资基数不变,只是当月工资为 0。
劳动者工作满一个月,当月劳动报酬最迟不晚于下个月末前发放。法律依据:
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。。如遇节假日或者休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
即当月请事假一个月,当月的社保是当月缴纳。
下个月记核你上个月(当月)工资。
即社保费是当月发生;当月工作,
下个月考勤上个月出勤天数,记核上个月工资,下个月发上个月工资。
根据《劳动法》、《社会保险法》规定。
用人单位与劳动者签订劳动合同,形成劳动关系,用人单位应依法为劳动者申办社保。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
当你当月工资为零时,用人单位也必须给你缴纳社保中的统筹部分和单位应承担缴社保项(工伤保险、生育险);
当你当月工资为零时,用人单位可以为你代缴社保中个人缴纳(承担)部分。用人单位可以从你后续月份工资的一次性扣除或者分月扣除。
为了避免劳动纠纷,用人单位应该建立员工考勤制度,内容条款明晰整月事假,工资为零时,社保费中个人缴纳部分由个人承担也可以写入员工手册,经单位职代会批准,正式颁布实施,考勤制度或者员工手册经过各部分员工传阅,阅后签字,写明日期。
由于相关法律条款没有明确规定员工整月请事假,当月工资为零的情况下,员工社保费由谁承担或者分摊。
所以在实际操作中,大部分私企要员工自己全部承担当月社保费。理论上可行,实际上有违法嫌疑!