关于问题人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职抒胸意】的最佳回答：
前段时间有个朋友老黄因为年龄问题不再受到重用，退出了领导职务，但却成为了单位的领导。他说没有特殊情况，他不会选择提前退休，而是会干到 60 岁再退休。我觉得这样挺好的。
老黄是一名军转干部，担任过正营职职务，后来转任技术 9 级（副团级）。铁打的营盘流水的兵，老黄在他三十七八岁的时候转业了，选择了计划安置，最终安置在部队所在的地级市市直机关。因为老黄原来在部队只是技术及，所以到地方之后安置为科员职务，但享受副调研员的工资待遇。
老黄到单位之后，积极肯干，做出了不少成绩，但一直没有获得提拔。后来另一个市直机关需要财务审计相关的人员，老黄正好学的专业就是财务，在部队也从事过多年财务工作，因此调到了这个单位。这个单位财务科长空缺，老黄过来时就担任该科室负责人，不仅就被提拔为财务科副科长。
后来，老黄还担任过该单位其他科室的副科长，之后担任了某业务科室科长，这时候老黄已经近 50 岁了。单位主要领导对老黄的能力是十分认可的，很想提拔他。有次找老黄去谈话，问及年龄，才知道老黄已经 50 岁了，比单位主要领导还要大 10 岁，单位主要领导原来认为老黄和他自己的年龄差不多，甚至更小，没想到已经这么大年龄了。之后，老黄就没有再被提拔过，单位主要领导也没有再说过提拔的事。
老彭担任科长几年之后，已经 50 多岁了，但其实他的干劲还非常足，而且精力也比较充沛，但单位从上到下已经对他担任科长职务有所微词了。单位领导可能认为老黄年龄大了，有些想法老旧，想要提拔年轻有活力的干部。单位的年轻人也希望自己能够获得提拔，但职位是有限的，老黄总不挪动位置，年轻人自然就少了一个机会。年轻人获得职位不仅可以得到锻炼，也可以增加工资待遇。
对老黄有些意见的最为重要的原因，还是因为老黄虽然担任科长职务，但其工资待遇却和科长职务完全没有关系，老黄享受正处级的工资待遇，他还兼任二级调研员职级。很多人第一印象肯定是这不可能。正科实职怎么兼任二级调研员职级呢？其实，这种情况虽然少，但也是存在的，特别是对一些军转干部来说。老黄转业时虽然任科员职务，但享受副调研员的工资待遇，在 2018 年的时候。他满足相关条件，其按照《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》相关规定，晋升为正处级，之后在 2019 年 6 月，套转为二级调研员。
老黄最终向单位提出申请，辞去领导职务，只担任职级。在前段时间，老黄所在的单位批准了老黄的请求，并且提拔了一批较为年轻的干部。老黄虽然没有了领导职务，但却从原来的中层干部变成了单位的领导，享受了单位领导的待遇。这又是为什么呢？
对于市直机关来说，科长也只是中层干部，而且科长是比较忙碌的，对上要对分管领导负责，对下要管理科室。单位对于既有职级又有领导职务的干部，是按照其领导职务来管理的，所以老黄担任科长时，按科长职务由单位进行管理，他就是一个中层干部。但老黄不再担任领导职务之后，只担任二级调研员职级，却超脱于了科室之外，成为了事实上的单位领导。
一般来说，单位的领导是指单位党政正副职领导，但担任四级调研员以上职级的人员，也可以算是单位的领导。有些担任四级调研员以上职级的人员，是由原非领导职务副调研员、调研员套转而来。这些人员也是市管干部，原来也分管或者协管单位的部门，套转职级之后仍然享受相关的待遇，自然算是单位的领导。而像老黄这样后晋升的二级调研员，不是市管干部，本不享受正处职务层次的行政待遇和工作待遇，但其职级又比享受相应职务层次待遇的四级调研员高，单位自然也不好厚此薄彼，出于尊重，也把老黄列由单位直接管理，协管一部分工作，自然老黄也实际成为了单位领导。
老黄不再担任领导职务之后，工作轻松了许多，又享受了单位领导的待遇，虽然没有了职权，有段时间感觉很失落，有点空虚，但很快就调整过来了，心情好了许多。老黄也有了更多的时间陪伴家人，锻炼身体，陶冶情操。他觉得应该早点辞去领导职务，让自己更加放松，也给年轻人更多的机会。
老黄说，他不会选择提前退休，而是打算工作到 60 岁再退休。老黄现在各方面待遇非常不错，而且工作又比较轻松，自己的身体条件能够胜任，自然可以多工作几年。老黄在单位也不是无事可做，领导安排的工作，他也能积极进行地完成；他还积极参加工会工作，组织各种活动，为单位职工谋福利。老黄希望能够平稳地在单位工作几年，顺利过渡到退休。
所以，我觉得，人到了 50 来岁，单位也不重用了，自身必须要自我调节，适应这种状态，在适当的时候，退出领导职务，给年轻人更多的机会，同时自身也可能发现，退职后的状态才是自己需要的状态。自己也可以利用更多的时间，培养更多的兴趣，为家人为自身做更多的事，也为退休做好准备。如果有其他更重要的事情做，可以选择提前退休；否则，工作到 60 周岁再退休也未尝不可，可以找一些力所能及的较为轻松的工作做，这样或许更好。
【2】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
在体制内，这种情况应该是有的，特别是在县乡一级。到五十岁了，领导不重用你了，你可能就靠边站或者退二线了，让年轻的人或者领导看中的人干，也许别人比你更能干、干得更好，也许别人还没你干得好，这些情况都可能。你需要的是摆正心态。
一、以知足常乐的心态正视现实。
五十岁前，自己应该是奋斗过了，取得了一定的成绩，也得到了领导的重用。现在情况变了，领导觉得自己跟不上时代了，或者别人的能力比你更强了。这说明，你某一方面的能力落后了，需要让位于更能干的人了，有人去为你做事了，你就可以放手了。
体制内，落伍了，领导不重用你了。辞职出去，估计也找不到比体制内更好的工作。如果是这样，那就正视现实吧，识实务吧。领导不重用你，又不会开除你，在体制内也不会降低你的工资福利待遇，只是权力小一点，责任少一点而已。与此相对应的是，工作也轻松一点了，也不用承担更多更重的责任了。当然提拔也就离你远去了。但能领着不算少的待遇，干着轻松的活，也是一种享受。比起那些在企业工作的人强多了，应当知足了。因此，保持好的心态，好好工作下去，就算混，也是不错的选择。
二、退二线休整也未偿不可。
领导不重用自己了，肯定不会把重担压给你了，你可能就会退二线了。退二线也没什么不好的，在领导重用自己时，工作很累、工作很辛苦，正好可以利用退二线休整、放松，保养身体。为自已六十岁退休时，能有健康的体魄、旺盛的精力打下基础。
三、可以逐步培养自己的爱好。
在领导重用你时，你一定工作很忙，业余时间也没办法去做自己爱好的事。领导不重用你了，工作也不会忙了，业余时间就有可能去做自己爱好的事了。培养自己的爱好，既可以陶冶情操，使退二线的生活过得更充实，也可以为退休后的生活更加丰富多彩作好准备。
以上是个人的见解，如有不妥之处，请批评指正。
