关于问题没格局的领导的表现是什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【天真杂谈】的最佳回答：
很不幸以前遇到过这样的领导，归纳一下应该有以下几个特点。
第一，喜怒无常。工作上很情绪化，有种喜怒无常的感觉，经常发脾气，最“搞笑”的是有一次，单位一起出去聚餐，当时办公室主任点菜估计没有提前询问他，点了一个偏辣的凉菜，（因他饮食比较清淡）结果他大发雷霆，把办公室主任批得都无语了，最后办公室主任说“这个菜的钱我自己付”，整的大家都很尴尬，本来开开心心吃个饭整的不欢而散。
第二，讲话没水平。没格局的领导讲话自然也很没水平，很多领导无论大会小会都要讲话稿，好像离开了讲话稿就“无语”了。有一次开会，因他始终不满意所以材料反复修改，修改次数太多办公室都整懵了，导致最后开会的时候给他的讲话稿不是最终的定稿。后面有明显错误但是他依然照读，办公室的几个在下面吓得面面相觑，结果后来他也没发现。大家恍然大悟原来他所谓的“材料没深度”其实就是想收拾人。
第三，唯上踩下。基本没有格局的领导都是唯上面领导马首是瞻，在领导面前当孙子在职工面前当大爷，我以前那位只要官比他大都是唯唯诺诺的，嘴巴就像抹了蜜一样甜，但是在职工面前却是铁青着脸；当然这种现象不是少数更不是这类领导特有的现象。
第四，工作上抓不住重点。这个很关键，凡事没格局的领导主要表现在工作上就是抓不住重点，像个无头苍蝇一样，让下面的人很恼火；遇到点大一个事情感觉天要塌了一样，真实一将无能、累死三军！
【2】、来自网友【我心淡然 368】的最佳回答：
1，经常发脾气，不论场合，不给对方颜面。
2，工作中以扣罚为主，少了不见效果，就加大考核力度，最后其实还是没效果。
3，会挑毛病，不会解决问题。有的领导在基层走一圈，就能看到好多问题，根源在哪儿，怎么解决或者帮助解决一概不知。
4，从员工福利上节省开支。这样的领导不知道节省了一小部分费用，寒了全体员工的心，人心寒了，工作结果一定太好不了。
5，不能接受不同意见，给别人穿小鞋。谁有反对意见最好憋着，提出来，日后就会被整治。
6，只用自己的人，不是自己人，哪怕再有能力也不提拔。
7，显失公平，自己喜欢的员工怎么犯错都没错，看不上的员工不犯错也有错。
8，只交代任务，只听汇报，到底现实情况怎么样，是不是被蒙蔽了双眼，不得而知。
9，作为公司的一把手，重点总是放在员工的打卡考勤上。
10，推卸责任。有的领导特别会明哲保身，一旦出现问题，责任都是下属的。
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