关于问题工资条上总工资近 8000，实发到手 5200，钱都扣哪去了？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【初民话语】的最佳回答：
这是很正常的一种现象，特别是在机关事业单位人员中，这种现象是相当正常的，那是因为扣除了五险二金的原因，那是因为他们的五险二金的缴费基数远大于工资条上的应发工资的总数。
举一个例子来说明：
某位职工的工资条上的应发工资为 8641 元，但实发工资只有 5142 元。其中扣除的养老金为 1076 元，医疗保险为 269 元，职业年金为 538 元，住房公积金为 1590 元，工会费为 26 元，总共的扣除项合计为 3499 元。
从些数据可以看出，这名职工的工资条上的应发工资虽然只有 8641 元，但他的养老保险实际缴费基数就达到了 13450 元，住房公积金的缴费基数也达到了 13250 元。就是说这名工作人员除了每月的应发工资外，还会有平均每月 4809 元左右的其他收入（也许是绩效奖金等），一年就有 5.7 万元的其他收入。将这些平均月奖金收入加上每月应发工资，就是其每月的五险二金缴费基数。缴费基数高了，扣除的五险二金就高了，所以每月实际到手的工资就低了。
同样的道理，工资条上应发工资是近 8000 元，如果按 26%的缴费比例扣五险二金的话（养老 8%，医疗 2%，职业年金 4%，住房公积金 12%），也只会扣除 2080 元，实发应该会有 5900 多元。现在只发 5200 元，说明其实际缴费基数不止 8000 元，也就是说其缴费基数是大于 8000 元的。推算一下的话，应当达到了 10700 元左右，也就是说其上一年度的平均月收入最少应当达到了 10700 元。按照 26%的个人缴费比例计算，应扣除个人五险二金的缴费额 2780 多元，这样到手就只有 5200 元左右了。
也就是说，这名职工虽然每月发工资时应发工资只有近 8000 元，但其平均每月还有 2700 元左右的其他收入，也就是除了工资外，每年还会有 3.24 万元的奖金等其他收入。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
【2】、来自网友【睿思天下】的最佳回答：
工资条上近 8000 元，实发到手 5200 元，扣掉了大概有 2800 元不到的样子，那么这些钱都扣哪了呢？大概是扣的五险一金，个税等等钱。
五险一金，包括养老金，个人缴纳 8%，医保金个人缴纳 2%，失业保险 1%，住房公积金 12%，工伤险和生育险个人不用交钱，这样算下来个人需要缴纳的比例就是 23%，如果工资条上总工资接近 8000 元，那么总共需要缴纳五险一金 23%，那么就是 1840 元。
个税大概需要缴纳多少呢？如果你现在没有申报专项扣除，那么除去扣除的五险一金 1840 元以后，还有大概 6160 元，比 5000 元个税起征点 5000 元高了有 1160 元，适用税率是 3%，需要缴纳个税大概是 34.8 元。而如果申报了专项扣除，比如住房租金，赡养费，子女教育扣除等，那么基本上是不需要缴纳个税了。
有些单位还给职工缴纳企业年金，大概每个月个人需要缴纳工资的 4%，8000 元月工资，每个月就需要缴纳 320 元钱。
这样算下来，总共五险一金加上个税，加上企业年金，每个月需要缴纳大概 2194.8 元钱，那么总工资大概是 8000 元，这样算下来，工资就大概剩下来 5800 元了。
单位工会会费也是职工需要缴纳的钱，每个月大概是按照基本工资 0.5%的比例收取，一般都是按照年度缴纳，那么 8000 元工资，每个月需要缴纳工会会费是 40 元，一年下来就需要缴纳 480 元钱了。
那么你实际发放到手的钱是 5200 元钱，这样一来，你可能就要对一下帐，看看是否其他地方扣钱了。比如你是否有迟到早退的情况，被扣钱了，或者是缴纳工会会费了，还有是否是出差欠单位的钱了等等。
综上所述，月薪 8000 元，实际发放到手 5200 元，大概就是扣除了五险一金，以及个税，还有工会会费，以及是否有迟到早退扣钱等等。
