关于问题一个人去申请劳动仲裁容易胜诉吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
个人去申请劳动仲裁容不容易胜诉?
只要你的申请的劳动仲裁材料证据充分、确凿，是很容易胜诉的。
关键是劳动仲裁的时间、执行问题。
劳动仲裁 2 个月，
如果任何一方不同意劳动仲裁结果，就是一审普通程序 6 个月，简易程序 3 个月。二审三个月，以上期限都是以各个处理机构受理立案之日起计算，不包括裁判文书作出后，送达的时间，以及下级法院转交上级法院这些文书转交的时间等。
劳动仲裁一审判决后，法院会在受理案件后的三个月内进行二审。在上诉立案之后，法院要在三个月之内审理完毕。有特殊情况需要延长的，则可以申请延长。但对裁定的上诉案件，则应在三十日内作出终审裁定。依据民事诉讼法。
一般性的劳动仲裁，只要个人按劳动仲裁委员会提供的仲裁表格内容，准备好相关证据，都可以胜诉。
我原先在一家大型私企做办公室主任工作，经常代表公司出庭。
一般劳动仲裁庭庭审员都是要求被告方出示证据材料，驳斥告方证据材料。经庭审后，要求双方协商和解。
基本上都是双方和解，各让一步，达成赔偿意向。按劳动仲裁庭庭审员要求，一定时间内向告方支付赔偿款。
【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
不止一个员工这样问过我。很多员工在申请劳动仲裁之前，都有这样的困惑，会觉得公司是一个团体，还有专业的法务和律师，甚至还和劳动仲裁委有关系，员工一个月去申请劳动仲裁，能赢吗？这不是鸡蛋碰石头吗？
大部分时候，都是员工想太多了，也可能是不懂法造成的，再加上这是一个人情世故的社会，难免员工会产生这样的想法。虽然劳动仲裁这条渠道，道路比较坎坷，费时费力，还会经常受气，但员工申请劳动仲裁是否胜诉，不能说这些因素没有影响，但影响非常小。毕竟这是一个法治社会，裁决也不能胡乱裁决的。劳动仲裁的标的金额一般都不大，没有哪个仲裁人员会因为这一点金额胡乱来的。
劳动仲裁是否胜诉，重点看事实和证据，公司有关系也不行！
大部分员工败诉，是因为事实和证据不充分，但很多人却把这个归结为公司有关系，胡乱裁决。
虽然劳动仲裁庭审，一般是一个仲裁员，一个书记员进行，但最终出裁决书，是要经过小组审核和批准的，并不是仲裁员一个人说了算。
在庭审时，我们经常会感觉到仲裁员好像非常偏向公司，老说案件对员工不利，建议调解。实际上，仲裁员和公司也是说同样的话，同时会说案件对公司不利，建议公司调解。为什么会这样？因为案件通过调解来结案，是有考核指标的，也相当于是业绩。因此，劳动仲裁委会竭力促成调解。当然，公司和员工有权利拒绝接受调解。
因此最终裁决结果是怎么样，要看公司和员工双方的证据和质证、庭审内容来决定。如果员工证据充分，劳动仲裁委是不可能睁着眼睛乱裁决的。因此，这一点大可不必担心。
如果硬要说公司有关系，这点也不能否认，毕竟公司和劳动仲裁委打交道比员工多，相对要熟悉一点。那么劳动仲裁委也只能在法定的范围内稍微偏向一下公司，比如在时间上可以延迟一点，在促进调解上稍微偏向一点，在态度上也可能会对公司稍微好点。但不管怎么样，在原则判决上，劳动仲裁委是不可能胡乱来的，不然会影响自己的工作业绩。
员工申请劳动仲裁，想要胜诉，需要做哪些必备的工作？
我们在遇到劳动争议时，一定不能着急，有些证据必须要在申请劳动仲裁前准备好，因为之后就没办法收集证据了，因此我们要注意以下这些细节。
一、磨刀不误砍柴工，不要管公司如何催你，一定要按照自己的节奏来进行。
遇到这些事情，千万不能着急，公司在辞退你时，如果不想给补偿，肯定会玩很多套路，试图营造你自己辞职甚至让你违纪，比如连续款工、公司催着你写离职单、签协议等等。
我们不要着急，一定要分析清楚自己的处境，有哪些劳动权益可以主张，公司有哪些套路，然后逐一应对。
另外，该收集保存的证据，一定要准备充分在行动。特别是公司系统里的一些证据，一旦公司禁用你的权限，或者把你踢出去，你就没办法取证了，因此需要提前录视频保存。
二、有些证据在平时也要注意保留，因为发生劳动争议时，根本没办法收集到。
因为我们在申请劳动仲裁时，很多请求是贯穿整个在职期间的，因此很多证据也只有平时才能收集到。
比如日常的考勤记录、工资条、聊天记录、涉及自己的通知、公司的制度等等。都要有意识地保存好。
在日常工作中，也要找机会开一些收入证明、在职证明等等，也是非常不错的证据。
三、在劳动仲裁庭审时，对公司的证据，不该认可的就不要认可
有时候公司会编造证据，或者拿一些没有经过你签字的证据，对于这些尽量不要认可，除非是对你自己有利的证据，才可以去认可。也不要被仲裁和公司吓到，坚持你的原则，不要认可。这是质证的过程，如果有些证据你认可了，很容易对你不利。
四、申请劳动仲裁的必备证据必须要保存好
不管你的仲裁请求是怎么样的，有些必备证据是一定要有的。
1、劳动关系证据，这是劳动仲裁的根本前提。比如劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、工衣、厂牌、工作记录、聊天记录、在职证明等等。
2、工资证据，这是计算相关劳动权益的保障。比如计算经济补偿、赔偿金、补缴社保公积金、计算拖欠或克扣工资、未休年休假工资、未签劳动合同的双倍工资差额等等。
以上这两点是必备的，也只有靠平时收集保存好。
五、针对自己的仲裁请求，准备对应的证据。
这个涉及的面非常广，我的主页里有专门的内容介绍，在这里就大概地讲一下。
1、违法辞退的赔偿金。这个一般需要公司的辞退通知，可以是书面的，也可以是通过聊天软件、短信、电子邮件等有效途径发送的。
2、被迫解除劳动合同的经济补偿。这个是因公司有拖欠克扣工资、未缴纳社保、违法调岗降薪造成的，因此需要我们正式送达给公司的通知书，可以是书面的，也可以是通过聊天软件、短信、电子邮件等方式，但需要我们另外保存好送达的证据，比如邮寄的记录等等。如果不是邮寄，那还要保存好对方身份的证据，证明电子邮件、手机号是对方在使用。
3、降薪、拖欠或克扣工资。这个剧需要前后的工资条、工资发放记录，来证明在自己正常出勤的前提下，公司没有发工资、降薪或克扣工资。
4、未休年休假工资。这个不需要我们举证，在法律规定的年休假范围内，公司需要举证有安排给你休了。
5、未签劳动合同双倍工资差额。这个也不需要我们举证，只需要我们能够证明对应每月的应发工资即可。公司需要证明有给你签订劳动合同，或者证明你拒绝签劳动合同的证据。
6、加班费。这个是最难的，一是需要证明自己有加班的事实，比如出勤记录、加班期间的聊天记录等等；二是要证明加班经过公司审批，或者没有经过审批但是公司要求加班的。最近两年的出勤证据，公司负有举证义务，但公司会编造考勤，因此还是得靠我们自己举证。对于两年前的加班费证据，举证责任在自己身上了。所以说，如果不是平时注意收集基本上很难。当然还有一种，就是例行加班的，比如两班倒、轮班等，如果有公司这样的通知、书面的安排等等，也是可以的。
总而言之，一个人去申请劳动仲裁是否胜诉，重点是自己的事实和证据是否充分和对应，另外就是看庭审时的质证，是否可以。对公司的证据，不该认可的千万不要认可。申请劳动仲裁是否胜诉的关键，不是看人多少，也不是看有没有关系，而是看事实和证据。
