近年来，社会对于奖惩制度的讨论越来越多。有些人认为，只有严格的惩罚才能够起到震慑作用，而有些人则持相反意见，认为应该给予奖励来促进积极行为。而在某些情况下，一些不当行为却反而会被奖励，这是否意味着奖励制度存在问题呢？本文将以“以关键词把什么打坏了不会处分反而奖励”为例，探讨这一问题。
事件经过
某公司组织了一场技能比拼活动，其中一个环节是用关键词打乱别人的代码，用时最短者获胜。然而，在比赛过程中，有参赛选手故意将其他选手的代码打乱，最终却因为用时最短而获得了胜利，并得到了颁发的奖励。
奖励为何引发争议
此事件引发了广泛的讨论和争议。有的人认为，这种行为不仅违反了比赛规则，也损害了其他选手的权益，应该受到严厉的处罚。然而，该公司却决定给予这位选手奖励，称他能够在短时间内打乱别人的代码，足以证明其技术水平的高超。
对于这样的做法，一些人表示质疑。他们认为，通过奖励故意破坏比赛公正性的行为，不仅会让其他选手感到不公平，还会误导人们，让他们认为这种行为是值得鼓励的。这种做法将会使得“以关键词把什么打坏了”这一不良行为泛滥，给社会带来更多的负面影响。
如何正确地引导奖惩制度
事实上，奖惩制度的存在本身并没有问题，问题在于我们如何正确地引导它。对于像这样违背公正原则、影响竞争环境的行为，我们应该及时予以纠正和惩罚。否则，这种行为就会变成一种“投机取巧”的手段，进而导致正常积极行为的被动性和抵触情绪。
同时，我们也应该注重对正当行为的奖励。只有这样，才能够真正地激发人们的积极性和创造性。但是，在奖励时，我们也要注意避免过度的强调功利性和结果导向性，否则可能会引起不良后果。
结语
在社会发展中，奖惩制度无疑是一个非常重要的工具。但是，我们必须认识到，奖惩制度本身并不是万能的，如果使用不当，反而会带来更多的负面影响。因此，我们需要在实践中摸索出一套科学的、有效的奖惩制
