关于问题公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【上进的溪流 op】的最佳回答：
降工资却不辞退员工，其实就是逼你主动离职，这个要讲究技巧及收集证据，不然你仲裁也没办法拿到赔偿，这是发生在我自己身上鲜活的例子，我来给大家分享一下这个事情和一些经验。
2020 年我因为创业失败，正值疫情肆虐的时候，我太太因为带小孩没有上班，所以我急需一份稳定收入来支持家庭开支，奔波一个星期后在一家口罩厂面试生产管理岗位，厂长给我面试后当天下午 HR 就给我发了 offer，因为急需工作，工资谈得不是很高，底薪 6000 元加班费另算，其实感觉很满足了，先上班再说。
因为我之前在一个台企做了差不多 9 年，这个公司厂长也是刚上任不久，之前他是在一家日企工作也差不多十几年，台企和日企的管理模式很多大同小异的，所以我跟厂长能经常尿到一壶里，思想各方面都是很接近的，工作开展还是比较顺利，这里是刚开的一个新厂，基本所有东西都是要从零开始，那时候口罩行业还是暴利阶段，我去的时候厂里整的跟小作坊一样的，还号称产品出口欧洲。
经过我和厂长三个月左右的整顿，起码看起来像个工厂，像个车间，各环节制度，部门直接的协调都建立起来了，所以公司的董事长和几个老总对我和厂长的能力还是肯定的，因为我的直接上级是厂长，所以负责分管工厂的王总准备给我涨薪的事情就和厂长谈的，他们怎么谈的细节我不清楚，反正厂长通知到我的时候就说的不用加班，到手不低于一万，也没有出书面通知，就是口头给我说了一下，我说了些感激的话，其他的也没有太在意，毕竟当时大家氛围都不错，
（结果就是因为当时的不在意为后来的事情埋下了祸根）
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后来人资也是就跟我平常聊天一样随口一说，我随耳一听，但是没有告诉我具体工资是多少，到下午我还是比较好奇，毕竟涨工资嘛，讲一点不激动肯定是假的，我就给人资发了个信息(其实当时人资跟行政就是一个人，就一个总监光杆司令，公司考勤一直都是我安排人在帮忙做的)，就像私底下打听一样问了下，人资告诉我 12000 不加班，就算加班也没有加班费，其实当时还是比较满意的（好在这些内容是在微信上说的，我也一直没删除，后续也作为了我的有利证据之一）。
又过了差不多一个月左右，公司另一个老厂（两个工厂之间的距离不远，也就两公里左右）的厂长因为家庭原因要辞职，所以把我们新厂的厂长调到老厂去，新厂这边由我接管，当时的任命书上没有说要我直接当厂长，而是任命我为厂长助理，行厂长职务，全权管理新厂工厂相关事务，这个是出局书面任命书的。
到我进公司差不多半年的时候，公司的资金链出现问题，因为前期为了市场竞争时能快速反应，所以在欧洲建立了几个欧洲仓，提前把产品运到欧洲仓的，欧洲仓库基本爆满，结果市场销售部的业绩开始下滑，甚至接连很久都没有像样的订单，但是工厂的两百多员工养着的，当时我和之前的厂长合计过，我们的现场工人都是劳务派遣临时工，以我们目前的库存状况，完全可以三个月内不生产都不会断货，我们准备解散派遣工，留一部分优质的，两个厂暂时压缩成一个厂来生产，想要继续少量生产，是为了市场回暖后我们有中流砥柱，手里有一批熟练工，就是马上招一两百人进来，也有熟练工带教，能快速恢复生产；结果我们的提案遭到王总的否决，因为王总也是股东，工厂属于他分管，所以董事长经过与他几次沟通无果后也没有了后续。
又苟延残喘了一个多月，公司资金链彻底断裂，供应商开始来门口讨债，为了应对这个事情，股东再次召开股东大会，这次会议后公司高层有了变动，总经理一职由之前退出的一个股东张总(公司的创立者)担任，因为之前他们有些意见不合，张总撤资退出了，这次是董事长请回来的(当然，带着一堆 RMB 回来的)；
张总这次回来后开始大刀阔斧的改革，首先就是砍掉王总之前的各种亲信（这时候的我瑟瑟发抖），好在我的老厂长跟张总是亲戚关系，老厂长和另一个老总黄总一直保我，一是平时我们有什么想法经常一起沟通，二十我的能力也还行吧，所以基本被清算得差不多了，我都还健在，只是我身边已经没有信得过的人了，都被清算走了，我算是一个空架子。
因为张总这次回来不是为了接手公司，而是为了带我的老厂长，就是带他管理公司，把他扶上位，也许这就是他答应股东会愿意带钱来救急的交易吧，所以这个时候老厂长已经是公司常务副总了，我呢就是口头说我是厂长了，也没出什么书面任命，工资不但没涨，反而从他回来公司后就开始慢慢的在降我的工资，从 12000 降到 8000，从 8000 降到 7000，从 7000 降到现在的 5500，前面几次是给老厂长面子，现在 5500 了我能忍吗？
我在网上买了一直录音笔，先跟老厂长沟通了下，老厂长这时候就是挂名常务副总，工厂事宜又已经交给我在管理，现在他没有什么实权的，就是天天跟在张总后面寸步不离的学习，（搞笑吧，总经理带教人都是寸步不离的），但是老厂长还是支持我去找张总维权的（当然我没说录音笔的事），后来我去找了张总，张总的回答是他看来我的劳务合同，上面明确工资是 5500 元，他是按合同办事，我就把当时给我涨薪的原委讲了一变，他让我拿出证据证明，此时的王总被派到欧洲跑销售，当时的人资也已经被清算(打压到自动离职)，我又不想老厂长为难，跟人资当时的微信聊天截图是我的王炸，这时候我还不想拿出来，这次谈话没有闹僵，我就回来了。
接下来一连好几天张总都没有来公司，我给他发微信说我工资的事，他跟我说他已经委托给老厂长全权处理了，事情到了这一步我一再想放弃，毕竟如果要继续维权，面对的将是对我有恩的老厂长了，经过几天的深思熟虑，决定还是跟老厂长说说这个事情，一开始老厂长的态度都是开导我，意思就是让我忍耐，过一段时间会好的，我听了老厂长的话，就没再提这事。后面老厂长找我聊天，我们就提起了这事，我也把录音的事情和人资聊天截图的事情给老厂长说了，当时以为就是随口聊聊嘛，老厂长也是在公司我最信任的人了，没有任何防备心理的。
结果第二个月发工资的时候，我的工资就发了 4500 元，我当时一顿懵逼，我给老厂长发信息问下情况，老厂长说没办法，公司不景气，这个时候我从新审视了自己的立场，我觉得我要面对的不是老厂长，而是面对这个公司，所以第二天我准备找老厂长谈下，结果老厂长以忙碌为由不跟我见面，一连好几天都是这样，后来我微信跟老厂长阐述了我的想法，意思就是希望公司考虑下我的情况，要么把我的工资适当再网上调整点，我也愿意和公司共度难关，前提是我的要养活我的家人，毕竟这是上海，一个月 4500 元，一个月房租去了一大半，老婆孩子喝西北方去嘛，老厂长的回复是他股东会已经免去张总的总经理职务，现在任命他暂代总经理职务，希望我不要令他难做，甚至微信给我说我录音的事情和人资聊天记录的事情，他咨询了法务(公司外聘盒做的)，我这两个证据证明不了啥，就算去仲裁也赢不了的（我之前告诉过他，我的录影确实没有什么价值），意思就是吃定我了，我当时有点脑充血了，这是我认识的老厂长？我一度怀疑这是张总拿着老厂长的手机回复我的，我回头一想，毕竟张总好歹也是个老总呀，没必要拿被人手机来跟我这样对决吧，我一个月工资也没多少，不值得这样做呀。
后来我直接写了一份被批解除劳动合同通知书，原因就是公司无故降薪，并且用邮政 MES 邮寄到公司的，然后我就去银行拉了我的工资流水，到劳动仲裁中心去申请仲裁，可能是收到了我的 MES 被迫解除劳动合同通知书和劳动仲裁中心给他们打电话了吧，老厂长主动联系我，愿意给我把扣除的工资补齐，我也可以继续回去上班，也可以辞职不干。这时候其实老厂长在我眼里他就是代表公司的，跟个人无关，起码我心里是这样自己认为的，他只是代表公司在跟我斗法而已；而我的述求是补齐所有扣我工资的部分，然后补偿我一个月的工资，老厂长不同意，说最多就是补齐我的工资，不同意的话要仲裁就仲裁吧，他已经尽力了。
我还是选择了斗争到底，拿着相关资料，人资聊天截图打印出来带到了仲裁中心，经过仲裁中心的人调解，中途给我打感情牌，说我们私底下关系很好的，问我补偿半个月工资行不行，我当时确实心里过了一遍之前与老厂长的种种，我心一软，答应了，接受补齐我所有被扣工资的部分，额外补偿半个月的工资。
所以，公司降工资不辞退你，你不能先离职，你要先收集对你有利证据，然后通过 MES 邮寄被迫解除劳动合同通知书，要明确是对方的原因使你被迫解除劳动合同，再申请劳动仲裁，提你的述求；
【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
说白了，很多公司玩这样的套路，就是通过精神打击、施加压力的方式，迫使员工自己离职，这样就能避免违法辞退的赔偿金等等。而同时很多员工对于这块的法律法规也不懂，认为公司有权调岗降薪，然后觉得自己没办法，导致有一部分员工，真的就自己辞职了！其实并非如此，对于岗位、工资，也不是公司想调整就能调整的。
一定要记住《劳动合同法》里有一条，那就是员工可以“被迫解除劳动合同”，并且公司是要支付经济补偿金的。
但对于这个规定，还真有很多朋友不知道！甚至质疑说根本没这个规定！那么我们接下来就说一说，面对这种情况，我们应该如何去操作！
公司降低工资却不辞退员工，为什么呢？
随着《劳动合同法》的普及，很多员工都知道，公司随意辞退员工，很容易就是违法辞退，从而要支付 2N 的赔偿金。而加上很多公司的规章制度、流程等都不完善，因此也不敢轻易地辞退员工。
于是这些公司就想出折腾员工的套路，比如调岗、降薪、故意忽视冷落员工等等，让员工自己觉得再做下去都没意思，最终迫使员工自己辞职走人。这是公司风险及成本最低的做法。
而这些套路屡试不爽，因为有很多员工仍然不懂这些法律法规，更不懂实际操作，最关键的很多员工怕麻烦，不想耗费时间精力。
我们遇到公司降低工资但不辞退，应该如何应对呢？
这种情况下，公司降低工资肯定没有合法有效的理由，基本上属于违法降薪。从法律法规上来说，这就属于公司单方面变更劳动合同条款，是违法的。
《劳动合同法》里也有提到这样的内容：“不按劳动合同提供劳动条件”“未足额支付工资”，都是员工可以被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金的情形。
一、不要相信公司口头降薪的说法。
如果有书面的盖公章的降薪通知，那就是有力的证据。如果没有，则不要着急。
很多朋友一听到公司口头告诉自己要降薪，然后就急急忙忙去相关部门投诉，甚至劳动仲裁。这是错误的做法，因为这个时候你去相关部门有什么用？没有任何证据！只会浪费自己的时间和精力，还会让自己受挫，导致自信心大受打击。
这个时候，如果公司是口头告知你的，那你就可以口头提出异议，表示不同意。如果是发信息告诉你的，你也一样要提出不同意。然后等之后第一次按照降薪后的工资发放时，就是去劳动仲裁的时机。
二、一定要第一时间提出异议，表示不同意。
这是非常重要的，因为工资、岗位的变更，即便是公司单方面的变更，如果你没有及时提出异议，那经过实际履行一段时间后，就会视为默认达成一致。
三、取得有效证据后，可以被迫离职，但千万不要个人原因离职！
因为之后肯定要劳动仲裁的，因为公司降低工资导致自己离职，所以一定要是被迫解除劳动合同，理由就是公司违法降薪，千万不要写成是自己个人原因离职，否则基本就没办法了。
这种情况下，劳动仲裁的实操流程应该是这样的！
一、关键点就是降低工资前后的证据。因为是公司降低工资，那么你就需要能证明降低前的工资和降低后的工资，另外最好能证明工资结构，更进一步的证明是降低了哪一部分。虽然工资、考勤举证义务在公司，但我们也要准备。
二、证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议以邮寄的方式。因为单面送达不好取证，而邮寄则比较容易取证。我们在邮寄的电子面单，以及信封上都要写清楚邮寄的主题，比如“关于 xx 因为 xx 公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书”，这样，即便公司拒收，也算送达通知到位，不至于被动。在快递员上门收件封装后，记得拍照或录视频。等邮件送达签收后，网上查询的邮寄记录也要保存好。
三、带上劳动关系证据、工资证据、被迫离职的证据，就可以去申请劳动仲裁了。
四、可以主张的请求有经济补偿金、公司将工资的差额部分，如果有加班费、未休年休假等等，可以一起主张。
总的来说，公司利用调岗降薪、冷落忽视等精神打压的方式，只能靠自己坚持和化解，同时要注意其中的套路，多注意取证，千万不要觉得不好意思或者怕麻烦！
以上就是关于问题【公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
