关于问题运营商员工的前途如何?一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【樱桃 9981】的最佳回答:
谈前途直接可笑,领导们为了完成考核,各种逼指标,完不成你就自己花钱买,还要冠冕堂皇的说指标不能造假,就是逼良为娼!完不成指标层层约谈,约谈就说很多难听的话,根本不管你有啥理由!就是你不管用啥办法必须完成指标!一线员工每月 KPI 拼了命就拿二三十分,不够 60 分绩效工资 600 元!还整天要去挖对手的客户,跟对手的人干架,还不能被抓住把柄!如果被抓住引导客户携转的把柄,就是你自己没有遵守业务规则!业务出了差错领导跟本就是甩锅,就是你经办人承担责任!这就是现状!运营商的真实写照!
【2】、来自网友【羊咩咩咩咩咩先生】的最佳回答:
目前国内的主要运营商是中国移动,中国电信,中国联通。
早期,由于人口红利的因素,通信行业的春天,运营商飞速发展,早期的运营商福利待遇好,公司规模极速扩张,领导岗位增多,因此吸引了众多优秀人才。但随着时间的推移,现如今人口红利消失,增长陷入瓶颈。之前的优秀人才因为得不到更好的发展,出现了离职的现象。近几年待遇不升反降。早期的运营商可是与电网,烟草之类的单位相提并论,如今,只能看到人家车尾灯了。
刚分析了大环境下运营商的现状,现在分析具体岗位。由于题主只问了运营商员工的前途,但是并没有具体的条件。因此我们需要辩证分析。
1 哪家运营商?从目前来看,三家运营商之间也有所差别。移动>电信>联通。盈利水平这三家不在同一个档次。盈利水平,移动=10 电信=10 联通。
2 运营商级别?运营商的员工上至总部下至县级,总部的发展前景无疑比基层的运营商更好。
3 收入。这里以普通省市级的运营商来说,总部收入因为不了解,就不说了。就目前而言,地市级运营商的待遇一般,普通员工,移动一般是 10w 左右,电信次之,联通最差。当然,不排除个别城市有较高薪资水平。
4 前景。由于前期堆积了很多优秀员工,并且领导岗位都被占据,发展空间比较小,需要个人能力,关系等,对于普通人来说,晋升管理岗难度较大。
综合来说,好不好要因人而异,如果自身够优秀,有关系,有人脉还是有不错的发展空间,如果没有,需要慎重考虑。当然,如果目前没有其它选择,可以先工作看看,是否适合自己。欢迎题主进一步交流
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