关于问题中国男足还有进步的空间吗？还是有退步的空间？你如何看中国男足？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【钓鱼伴你鱼生】的最佳回答：
很多人都认为中国男足就像是扶不起的阿斗，最受关注却一败再败、一退再退，寒了热心足球中国人的心。中国男足集疴已久，但只要对症下药，并不是无药可救。
其一，奖励机制不合时宜。中国男足改革后，一直实行的是俱乐部和高年薪的模式。按照甲级联赛层层选拔出来的，理应是精英中的精英、翘楚中的翘楚。然而，高薪并不一定培养出强将，保底的高薪让他们旱涝保收，踢得好坏不关薪酬，至于国家形象、集体荣誉、个人荣誉并不是他们的优先选项。
其二，缺乏拼搏的斗志。看一场中国男足，就像看女工绣花慢悠悠，闲庭信步一般，丝毫体现不出荷尔蒙迸发的激情和豪气。自古两军对垒士气为先，技术次之。花拳绣腿的踢法，跑不了三步就气喘吁吁，怎能熬得住别人的轮番轰炸?
其三，缺乏集体荣誉感。中国男足对应中国女足就可以发现，中国女足有很强集体荣誉感，有很强的团队作战意识和不服输的拼搏精神。作为十几人的队伍，我们需要核心，但不能唯核心。一个人踢得好，技术过硬也挡不住几个人的围攻。所以，中国男足总体技术还是参差不齐，加之平时在一起磨合不够，导致关键时刻就各自为战、自以为是。强强对抗，要讲策略、要有大局观念和集团作战的思维。
其实还有很多很多体制机制等方面的问题，这里不再赘述。有问题就要有针对性地解决问题的建议。我个人以为，失败并不可怕，屡战屡败也不足虑，可怕的是不知耻而后勇。中国男足要重整旗鼓，需要从以下几个方面入手:
首先要培养过硬体质和吃苦耐劳的精神。管理能出效益，管理也能出战斗力。建议选拔一批有潜力、体质好的少年，实行军事化集中管理，训练和学习技术都按部队管理模式操作。我敢保证，不出十年，他们的个人素质和团队精神都可以顺利培养出来，一支敢打敢拼、能征善战的男足铁军便横空出世。
其次是要改进培养模式。要自幼选送出一批到足球强国比如巴西、德甲、西甲、意甲和英超去跟班学习训练和实战，主要是学他们的技术、他们的团队配合和他们的拼搏精神，不仅仅是学习他们的高薪。
最后要改进薪酬奖励机制。重赏之下必有勇夫。只要通过科学的严格的较高的奖励机制来推动。中国体操、中国跳水、中国乒乓球等等，都是通过奥运会争夺金牌后层层奖励来实现他们个人的人生价值的。
【2】、来自网友【海内 0631】的最佳回答：
中国足球情况特殊，学了个四不像。
上个世纪的五十年代，学习匈牙利风格，从施拉普纳开始学德国，青年队去巴西留学，米卢的拉丁派，荷兰风格，西班牙风格……到最近几年金元足球与归化球员。还有英式打法霍顿，意大利式里皮，前南等等，转了个大圈圈，结果一事无成。
进步空间有，发展有华人特色的耐心足球，半市场模式+半体工，最高限制年薪为公务员平均年薪*5 倍，相当于踢球十年，等于公务员在岗工作 50 年。
2022 年 FIFA 排名，第八十位，再退步掉出一百开外，那样的名次，给他们 3 毛钱年薪，都多。
我看国足，场上缺乏“堵枪眼”精神，场下不肯吃苦练习远射。
每天晚上都去室内灯光小球场练习 1v2，摆脱以后射门。[灵光一闪]
以上就是关于问题【中国男足还有进步的空间吗？还是有退步的空间？你如何看中国男足？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
