关于问题很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【与梦同行 WH】的最佳回答：
很多用人单位在你说工资低离职的时候，首先与你说“市场行情”，在说说告诉规划画画饼……反正就是尽可能拖住你，员工是疲于应付了，反正铁心要走什么理由好用就用什么理由。
因为说了也没用，有用就不会走到辞职这一步了，说了老板会跟你说你能力不行，然后画大饼，你怎么都没有老板会说，反倒自己无趣，何必呢。
只能说工资低占了很大一部分原因。要说辞职无外乎两种原因，一个是钱没给够，二是心受委屈了。有些人处理不了人际关系，但是每个月工资还不错，所以就继续坚持。但是终究还是会离开的，毕竟铁打的衙门，流水的官吗，谁都不可能一棵树上吊死。
愿意给的，肯定会主动加钱；强要的，本身意义也不大；这是双方的默契。如果老板有良心，看到你的成绩、价值和潜力，自然懂得付出。但是，现实很残酷，老板是能少给，就绝对不会多给一分。路是自己走的，老板的路也是他自己走的。
【2】、来自网友【Sir 聊 HR】的最佳回答：
我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！
那么，为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢，尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢？按我的理解，此事没这么简单，必须探查员工内心活动才可明白。
在我看来，很多员工平时根本就见不到老板本人，即便办理辞职手续，最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的，所以，辞职的员工与老板之间隔着很多的层级，员工根本没有办法亲口向老板吐露心声，自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想，是不是这样的情况？企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人，而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话，即便辞职的时候也一样，更遑论和老板谈工资低的事了。所以，辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。
再者，也有很多员工能够见的着老板的面，也能跟老板说得上话，辞职同样是因为工资低，可一样不会说实话，这是因为员工不敢开口谈工资低，不好意思说实话。对于员工来说，老板是公司的缔造者，在公司处于绝对的强势地位，具有绝对的权威，而员工作为下属，往往只有服从和执行的份，因此习惯了老板的做法，没有了自己的主见，所以员工不好意思跟老板谈工资的事，也不敢跟老板谈工资低的事，最后的结果就是员工委屈的辞职，窝火的走人。究其原因，还是因为员工太好面子了，害怕老板的缘故。
此外，员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道，在所有的员工离职原因里面，基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”，很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢？说白了还是一种从众心理在起作用，简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”，如果我辞职不这么写，就显得很另类，虽然工资低是真实原因，但别人都不说，自己说出来总感觉怪怪的，而且心里面认定了即便说出真实的原因，公司也不会给涨工资，还是要走，所以干脆不说真实的离职原因了，就随大流。
总之，员工辞职明明因为工资低，却偏偏不和老板说实话，大多时候是因为有心无力，同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事，加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞，因此员工有一种从众的心理，所以就不会跟老板说真话了。
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