关于问题职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场申壹说】的最佳回答：
不想提拔的人，类似服用了无敌药水的效果吧。
前提是戒掉玻璃心，不要一边「躺平」，一边嚷嚷着别人不尊重你。
近期听到一个事情：
某一个公务员单位里，一个副科长，就称之为 a 吧，常年躺平，上班有一天没一天的，基本不管啥工作。
一开始，科长尝试安排一些工作，要不 a 嘴上答应好好的，实际上没落实，事情到截止日期了还得别的同事给他善后。
要不 a 直接玩消失，人都找不到。
久而久之，科里同事都当他透明人了，科长也直接安排活给一般工作人员。
突然有一天，a 在办公室发火，大声嚷嚷着科里的一般工作人员对自己不尊重，任何工作都不跟他汇报。
激动之处，还嚷嚷着“我看你们给 xx 科长、xx 局长那汇报得清楚的很”
这种上纲上线的搞法，你还别说，你没法跟他直接怼，毕竟 a 说的也对。
从组织工作纪律上说，他说的占理。
从这个角度上说，a 不仅无敌，还是超级无敌。
不过，在这个事情中，我的看法是：
a 自己占到了 80%，科长 10%，一般工作人员 10%。
你一个躺平不好好干活的人，就要「格局」大一点，你自己就是破坏规则的人，就不要去用规则打击别人了。
科长如果无法扭转 a 的现状，应该想办法让 a 认识清楚，不是同志们不尊重你，是给你机会你自己不要，对不对？
一般工作人员，还是聚焦工作吧。
在中国的官场文化中，确实有一些人并不想提拔，他们不愿意承担更多的责任和压力，只想在原地安稳地工作，甚至「躺平」。
这种现象在体制内的公务员队伍中尤为常见，也被称为“不升反升”。
只是，每次听到类似的例子，我都忍不住想给这些人一些建议：
要躺你就彻底躺平，放下你那伪善的自尊，别给真正干活的人使绊子。
【2】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？总结来说，不外乎以下几个原因：
一、与其升职提拔，还不如加薪实在
我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过 1 万元，而比他级别低的工程师，很多人都实现了万元月薪。
可见，即便升上总监职位，并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的，还要看个人的能力。
而且，在以技术驱动型公司，很多并不是以职位高低来评定薪水的，而是以岗位级别。
在这种情况下，与其期望升职提拔，还不如期望岗位级别获得提升，从而拿到高薪更实在，毕竟，比起升职提拔获得的那点权力，还不如加薪的诱惑力大。
二、更在乎家庭
相对来说，获得提拔的员工，很多都是有一定的工作经验和领导经验的，所以他们的年纪相对大。
而到了这个年纪，在乎的东西可能就变了，变得更在乎家庭和时间。
被提拔当上领导者后，可能相应的应酬、出差和加班就多了起来，陪伴家人的时间就少了，
再说，很多来一二线城市工作的人，根本就没打算在这个城市待一辈子，很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的，而养老靠的就是金钱，而不是升职提拔带来的权力。
所以对于更在乎家庭的人来说，还真看不上这个提拔。
三、有自己明确的职业追求
在职场中，分为 3 种人：
第一种人，不懂自己到底想要什么。
这部分人的特点是在职场中浑浑噩噩，得过且过，虽然也是兢兢业业工作，但是因为不知道自己想要什么，所以没有目标感，只能随波逐流。有可能自己能够发展，但是更多的是公司的功劳，和他本身没有什么关系。
第二种人，懂得自己不想要什么。
这部分人，因为知道自己不想要什么，所以过的比一般人通透，遇到自己不满意的工作，有可能会推辞或者拒绝。
第三种人，懂得自己想要什么。
这一部分人，很有目标，能在职场中想方设法成就自己。
对升职提拔不感兴趣的人，就出现在第二和第三种人中，因为懂得自己不想要什么或者想要什么，所以很有分寸感，升职提拔，有可能就不是他们想要的，他们知道自己的能力边界在哪，知道自己更适合做个什么样的员工，所以大概率会按照自己的想法在公司做事。
以上就是我的分析，希望对你有帮助。
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