关于问题领导发微信，该回“收到”还是“好的”？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【泽润友生】的最佳回答：
领导发布微信，立即回复“收到”或者“好的”，看似执行力强，有时候会“踩雷”，严重的会打包走人，我就有过这样的经历，差点被开除。
最近几年流行工作微信，领导经常在微信上发布信息，下属看到立即回复“收到”或者“好的”，代表下属知道了这个通知或者任务，也是对领导在尊敬。
回复“收到”或者“好的”不是万能的，有时候领导发布的任务是不可以回复“收到”或者“好的”，我就因为回复“收到”，被领导叫到办公室训斥一顿，差点打包走人。
以下就是我的亲身经历。
2017 年，公司新来了一位总监，要求我们建立一个工作微信群，他分配任务或者发布通知的时候，就在这个微信群里。
我们之前没有在工作上使用过微信群，按照总监的要求，我们相关的人员全部加入这个微信群里面。
他在分配任务或者通知的时候，都是使用这个微信群，结果出现以下异常，被开会训斥。
1、有一次，他在微信群里发布一个通知，明天上午有一个新客户来公司参观，要求我们各个部门准备好 6S，也就是部门的卫生，纪律等。
我也是第一次使用微信群，看到信息以后，知道了，马上开始安排部门的人员进行准备工作。
到了第二天上午大约 10:00 左右，总监带领新客户来参观，我的部门在二楼，参观完我的部门以后，客户比较满意，然后上三楼去其他部门参观，我也就没有跟随了。
到了下午 16:00，总监送走客户，要求去办公室开一个紧急会议，大家认为新客户比较满意，总监会表扬我们，然后晚上还可以请吃饭喝酒。
大家在会议室等总监，都是在议论今天晚上去哪里吃饭喝酒，这个时候，总监进来了，把手机直接丢到会议桌上，表情很生气，我们看到不敢再交头接耳了。
总监问我们，昨天在微信群里面发布通知，今天有新客户参观，为什么今天王经理没有把三楼的 6S 搞好？
王经理脸色很难看，被总监训话，实事求是地回答，没有看到这条信息，总监感觉很郁闷，这么大的事情，竟然没有看到，认为王经理是推脱责任，但是没有已经出现这种情况，无法挽救。
总监要求，以后在他在微信群里面发布通知，每一个人看到都要回复“收到”，这样才可以确保被通知人看到这个通知了，如果有一个没有回复，总监会亲自打电话通知他。
经过这次会议的决定开始执行，第一个星期，有几个人被打电话通知，并且点名批评，以后要看信息，我执行力比较强，每一次及时回复“收到”。在周末开会的时候，总监点名表扬了我。
从这开始，大家养成一个习惯，无论总监发布什么通知或者任务，全部回复“收到”，总监开会也没有再批评大家了。
2、有一次下午，总监在微信工作群发布一个紧急通知，明天有一个重要的客户来审核。
到了第二天早上 9:30 左右，总监带领客户到一楼去审核，审核一天才结束。
到了晚上 17:30，大家准备下班的时候，总监召开紧急会议，把一楼的李经理报告今天发生什么事情了。
李经理脸色很难看，告诉大家，昨天看到总监发布的客户来审核，理解错误了，当成是参观了，只是准备 6S 的外表工作，但是没有准备好客户产品的相关文件和数据记录。
客户来审核的时候，出现几个低级错误，导致客户很生气，要求这一次审核没有通过，约好下周还来审核，假如下周审核没有整改，就会取消订单。
总监很生气，这一次给李经理一个书面警告，下周客户来审核再次出现异常，就会严重处理李经理。
总监告诉大家，在群里发布的通知，已经回复“收到”，假如不理解，一定要在群里问总监，不要再出现这种错误。
3、有一天下午，总监发给我一个信息，安排我跟进客户的一个项目，这个项目非常重要，要求在一周内完成，我立即回复“收到”，来表示我的执行力。
这几天，我一直在跟进这个项目，为了这次表现，经常加班到晚上 22:30，想着完成了，总监会表扬我，还有加薪的机会。
到了第四天总监把我叫到他的办公室，我走在路上，想着总监今天会表扬我，感觉很开心。
到了他的办公室，发现总监脸上不好看，问我这几天都在做什么？我把每天项目的跟进情况给他报告，其中有几个地方是错误的，要求我立即纠正，并且训斥我，假如今天没有找我，这几个错误就会影响到客户的项目的结果错误，后果很严重，假如这个项目因为我出现错误，我就会被公司裁掉，打包走人。
他训斥我，安排这个重要的任务，也是信任我，给我一个表现的机会，但是在微信上安排任务的时候，是不可以回复“收到”的，要报告跟进这个项目的计划，并且每一天报告给总监这个项目的进度，假如有错误，可以及时纠正，不会影响项目的进度和结果。
这件事以后，总监开会告诉大家，在微信群里发布信息的时候，会根据事情的不同来回复。
1、发布一般的通知，只是让大家知道，总监也可以通过大家的回复，明白已经传达到位了。
比如告诉大家公司的一些通告，不用准备什么，知道即可，这样可以回复“收到”或者“好的”。
2、发布客户审核等一些重要的事情，是需要大家准备的，不用简单的回复“收到”或者“好的”，要回复自己准备得怎么样了，比如，我已经把客户的相关资料全部准备好了，假如总监感觉有漏的部分，就会在微信群里面提醒我们，怎么做。
3、安排任务的时候，一般是安排一个人，就会使用微信单独发给这个人，这个人不可以简单地回复“收到”或者“好的”，要根据自己的想法，报告任务的计划，然后还要在任务没有完成的情况下，中间的时间段报告给总监这个进度，一直到这个任务全部完成，把结果报告给总监。
因此我们在工作中，不建议给领导回复“收到”
或者“好的”
，可以回复自己的计划、自己的想法、进度、结果等等详细的内容，回复“收到”
或者“好的”
太简单了，只是出于礼貌而已。
在微信回复的信息里面，收到、好的、恩、好等等这些简单的回复，最好不要这样回复，没有自己的想法，只是告诉领导，我收到这个信息了而已，没有深层次的内容。
可以根据信息的内容，回复我们的计划、计划进度、我们的看法、结果怎么样等等这些深层次的内容给领导详细了解，领导看到这些内容，也许会和我们交流这件事，对我们有新的认识，而且还可以提高我们的管理能力，对以后升职加薪也是有好处的。
微信社交确实给我们的生活带来了许多便利，在使用微信沟通的时候，但是也要注意以下事项，方便自己，不干扰别人。
1、微信电话给我们带来了许多便利，因为微信电话不收费，可以节省电话费，但是微信电话有以下缺点。
(1）、没有录音功能，假如领导或者客户要求办理一些事情，当时手里没有纸笔，不能记录，靠大脑记忆，很容易遗漏事项或者记忆错误，产生不好的后果。
（2）、微信电话很容易被电话打断，比如我们在接听语音电话的时候，手机来了电话，微信电话就会自动断开，给手机电话让路。假如是领导或者客户的微信电话，造成不好的后果。
（3）、当别人在手机通话中的时候，微信电话打不出，显示就是挂断，不知道的人，还以为你故意不接微信电话。
2、微信语音，许多人发信息感觉比较慢，就使用微信语音，就会出现以下事情。
(1)、假如普通话不标准，微信语音是听不清的。
（2）、微信语音在公共场所不合适，没有隐私性，而且还容易骚扰别人。
（3）、在开会的时候，微信语音不能接听，影响会议进行。
（4）、微信语音可以使用转换文字，但是许多是不准确的，会导致误解。
3、微信视频给我们带来全新的沟通方式，可以视频聊天，而且不用话费，尤其是给家中的老人和孩子视频，看着舒服而且方便。
但是给其他人打微信电话的时候，建议不要使用视频电话，因为视频电话没有隐私可言，许多人不愿意或者不方便接听视频电话。
在发布朋友圈的时候，千万不要做以下这些事项，会暴露你的隐私，不然会给自己带来麻烦。
1、不要使用定位功能，因为定位功能显示你的具体位置，这些是隐私的。
2、不要晒孩子的面相，因为孩子面相也是隐私，就相当于把孩子暴露在陌生人的面前，那么也会让孩子置身于危险当中。
3、晒自己家的房产，可以拍摄房间里面，不要拍摄小区周围，以为这些信息已经说明你居住的地方，就很有可能会给不法分子有机可乘，因为小区周围，不小心排到路牌，就知道你住在哪个地方了。
4、不要拍摄车牌号发布朋友圈，一旦被不法分子利用，有可能套用你的汽车牌照。
5、票据，有的人喜欢在乘车的时候晒车票、飞机票。虽然许多人把姓名和身份证打码掩盖，但是车票的二维码条码，可以使用译码器进行读取，这样所有的信息全部被泄露了。
6、不要在朋友圈发布公司的业务，因为公司业务涉及到商业机密，一旦被竞争对手发现，就会造成损失。
7、不要发布一些社会上不良的信息，很容易被微信封号。
不得不说，微信朋友圈确实让我们的生活更加丰富多彩，而且还可以了解到别人的日常，也让我们与朋友之间有了更好的沟通，但是有一些东西，确实存在风险。
因此微信朋友圈的发布，是可以记录我们的点滴，但是一定要分清楚什么事情能发，什么事情不能发。
在使用微信的时候，要特别注意以下事项，避免出现损失。
1、微信绑定银行卡，建议不要绑定几个银行卡，绑定一个银行卡，注意不要在里面存许多钱，因为一旦手机丢失，微信里面的钱财就有被盗刷的风险。
2、不要加入太多无用的微信群，微信群有一个现象，我们不知道什么时候被别人拉到一个微信群里面，因为我们没有拒绝的权利，许多微信群是微商广告等，而且还有一些微信群是传销群，一旦加入，没有辨别能力，很容易被他们洗 nao，陷入到传销里面。
写到最后：
1、在工作中，不建议给领导回复“收到”或者“好的”，可以回复自己的计划、自己的想法、进度、结果等等详细的内容，回复“收到”或者“好的”太简单了，只是出于礼貌而已。
2、在微信回复的信息里面，收到、好的、恩、好等等这些简单的回复，最好不要这样回复，没有自己的想法，只是告诉领导，我收到这个信息了而已，没有深层次的内容。
可以根据信息的内容，回复我们的计划、计划进度、我们的看法、结果怎么样等等这些深层次的内容给领导详细了解，领导看到这些内容，也许会和我们交流这件事，对我们有新的认识，而且还可以提高我们的管理能力，对以后升职加薪也是有好处的。
3、微信社交确实给我们的生活带来了许多便利，在使用微信沟通的时候，也要注意以上 3 个事项，方便自己，不干扰别人。
4、在发布朋友圈的时候，千万不要做以上 7 个事项，会暴露你的隐私，不然会给自己带来麻烦。
5、在使用微信的时候，以上 2 个注意事项要小心，避免出现损失。
以上是我的分享，感谢阅读，感谢关注！
大家怎么看？欢迎留言。
图片来自网络。
【2】、来自网友【秋羡职场】的最佳回答：
这个问题本身的出发点就已经不对，为什么只有‘收到’‘好的’两个选项？这是片面思维的弊端，是断章取义的做法；这不是一场抽查，不应该问得这么笼统！想要得到有帮助的回答，就必须要有针对性的提问。
领导发微信，应该怎样回答？
根据不同的内容应当有不同的答案，仅局限于两个选项，毫无疑问会将职员逼入死路一条
。因为有情商的人会想方设法的借此引起领导关注，而不可能只单单回复这两个选项。
在职场当中，得到领导的赏识是十分重要的。
只要有心的人，都不会放过任何与领导交流的机会，除非是遇到了十分古板的领导，否则绝不会以‘收到’‘好的’作为结尾！
例如：
领导发消息给秋羡，表示近期有大任务要做，让秋羡做好准备。
这个时候秋羡如果回答‘收到’或者‘好的’，领导会想秋羡到底是明不明白这件事的重要性，是不是还是会先去做手头上的工作，秋羡到底信不信得过，到时候准备得不充分怎么办？
而这个时候如果换个别的回答方式。
例如：一会就将整理出来的资料送过去！
这句话或许没有什么特别的地方，但是它突出了秋羡的紧迫性，显示出秋羡已经完全了解了事件的来龙去脉，知道该如何去做。
这样就可以大大消除掉领导心中的多余疑虑，并且在心中留下较好印象，下一次挑选人发布任务的时候，还会继续让秋羡来做。
根据不同领导，不同事件，不同人物的不同性格，所回答的内容都会有所不同，唯一相同的地方就是要突出重点，让领导觉得这个人可以信用。
这是有情商和无情商的区别。
有情商的人会通过只言片语来获得领导的好感，而没有情商的人只会战战兢兢的考虑如何去应付领导的消息。
回复领导的消息，并不是简短简洁就一定是好的，关键是要突出重点，让领导安心信任的同时也竖起虚拟形象，这样才能博得领导的好感！
以上就是秋羡的回答，不对的地方可以评论指点，一起进步！
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