关于问题国企本科和研究生待遇一样吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【平凡的小强】的最佳回答：
我就在国企工作，我们公司的正式工中，学历从中专到硕士研究生都有。那国企的本科生和研究生待遇一样吗？我可以这么跟你说，同等职位和工龄的条件下，研究生的工资肯定比本科生高。别不服，这是事实。
在我们公司中专生干的时间再长，即使你通过成人考试拿到本科学历，你也升不了班长。大专生也就升到班长就算到头了。他们肯定是拿着相应职位的工资。但是研究生招聘进来时就拿着班长的工资水平，当时也有班长不服找领导理论去了。领导说有本事你也拿个全日制研究生学历。这些都不是最关键的，关键是研究生以后的晋升空间比别人大，再不济也能晋升到部门经理。而本科生到部门经理，如果过了 35 岁还没有进一步升职的话，这辈子就这样了。职位高工资水平就高，这是必然的。
当然你要拿非全日制学历来说事，说实话你自己怎么拿到证的你自己清楚。企业也不傻，人家知道怎么回事。
【2】、来自网友【你好龙湾】的最佳回答：
在任何一个国有企业，都有自己的薪酬管理体系，人力资源部门都是根据每一位员工的自身条件和所处的岗位、所担负的岗位职责，为每一个人核定工资薪酬。本科生与研究生自身的条件就不同，比如说，本科生入职企业后通常要有一年的见习期，期满时考核合格后方能转正定级，见习期时只享受见习期工资待遇。而研究生入职企业后一般不需要见习期，直接确定为助理工程师；再比如，本科毕业生进入企业后要工作满 5 年，才能参加评定中级技术职称，还不一定百分之百的评上。而研究生进入企业后工作满 2 年，即可参评中级技术职称，而且基本上百分之百一次通过。企业中的工资薪酬体系很大程度上是与专业技术职务挂钩的，中级职称肯定要比初级职称工资要高出一块。另外，国有企业在制定其它一些涉及职工福利待遇方面的政策规定时，也往往考虑到员工的学历、职称等条件。
因此说，在国有企业中，如果是同年入企的本科毕业生与研究生相比，本科生的各方面福利待遇肯定是不如研究生。这一点也是可以理解的，也是相对合理的，毕竟研究生比本科生要多读了 2 年半至 3 年的书嘛。
