关于问题如今国企都是合同工,和私企没差别,为什么大学生还要往里挤?一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【歪猴说】的最佳回答:
表面上看,国企也是合同制,但实际上,垄断性国企已经和铁饭碗没有太大区别了,而且福利待遇超越绝大部分民营公司。
国企也分为两种:垄断性国企、非垄断性国企。
比如中国烟草、国家电网、铁路局、中石油等,这些属于垄断性国企。
他们一家或者几家垄断了整个行业,不需要参与市场竞争,几乎不存在倒闭的风险。
在这类垄断性国企工作,会有这几个无可比拟的优点:
1、没有失业风险,可以干到老。
国企一般会更加严格遵守各项劳动法规,不会轻易开除员工或者裁员。
进去工作之后基本上可以干到退休为止,只要自己不离职,根本不需要担心失业问题。
总的来说,就俩字儿“稳定”,公司既不会倒闭,也不会轻易裁员,更不会轻易开除员工,稳得一匹。
2、福利待遇方面也是超越绝大部分民企。
比如,我有同学在铁路局,还有在地铁集团的,他们的住房公积金双向 2000 左右。
仅从这一条来看,绝大部分民企都是无法企及的。
大部分的小企业是不购买公积金的,少数的中小企业购买的公积金只能算象征性的,一个月双向几百块而已。
公积金双向 2000 块的价值是很高的!
我有个同学在成都地铁集团,一个月的公积金 1800,他在老家地级市的市中心买了一套房,每个月房贷 1500,公积金直接给他还完,还能剩几百。
他根本没有任何房贷压力,这要是换了在民企,哪怕你月薪过万,还得顶着失业的风险每个月自己掏钱还房贷。
3、工作压力小,生活幸福感高一些。
国企相对于民企来说,尤其是垄断性国企,不需要为企业生存发展担忧,没有那么高的业绩压力,加班也没民企那么严重。
这种情况下,上班的人休息时间会比民企来说要充足一些。
工作压力小,自然生活幸福感是要高一些的。
非垄断性国企,只能说相对好一些。
所谓非垄断性国企,就是那些参与激烈市场竞争的国企,比如中国一汽、上海汽车集团、中兴通讯等。
这类企业和民企一样,要在激烈的市场竞争中确保企业的生存和盈利,所以业绩压力还是比较大的。
因为参与了市场竞争,所以存在倒闭的风险。
但是,即使是这样,他的福利待遇也是远远超过绝大部分民企的。
只不过他的稳定性没有垄断性国企那么好,是存在失业风险的。
最后,国企里面也存在论资排辈,勾心斗角的情况,有些比较严重的,对人的影响也比较大。
之前也看到过,有人因为不能适应这种环境,导致抑郁的。
但毕竟还是少数,每个国企是不一样的,同一个国企中的每个分公司也是不一样的,有些氛围好,有些氛围就不太好。
具体还是得看自己进入的是哪一种,要是运气不好,去到那种天天勾心斗角的地方,还是挺郁闷的。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答:
首先,可以肯定的说,国企和私企虽然都是合同工,但是待遇区别很大。
国企与大型知名私企和外企不可比。只是和中小型私企有比较的可能性。
国企与大部分私企待遇区别是:
一、国企严格执行《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金暂行规定》等相关法律法规。
而部分私企不严格执行。
二、国企缴纳五险一金或者五险二金;而大部分私企是五险;
三、国企是双休,而大部分私企单休;
四、国企有年假,而大部分私企没有年假;
五、国企节假日正常休息,而大部分私企少休 1—2 天;
六、国企加班有加班费,而部分私企没有加班费;
七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费,而部分私企差旅费很低;
八、国企分级别报销采暖费。而私企基本上不报销采暖费;
九、国企重大节日有福利、而大部分私企没有;
十、国企工作相对稳定,而大部分私企工作相对不稳定。
另一个是就业形势。
由于现在国企越来越少,就业压力很大。
出类拔萃的大学生毕竟是少数。大部分大学生水平平平。
对于大部分水平平平的大学生来讲,找一份工作相对稳定、工作压力不大、待遇稍好的企业,是这部分大学生的优先选项。
国企与私企相比较而然,具有优势。
尤其是在新冠病毒肆孽的情况下,由于小区封闭不能上班,国企工资照发,有的私企不发工资。
大部分水平平平的大学生很难进入知名私企、外企、事业编制单位。
所以,大部分大学生选择国企也就不足为奇了!