关于问题辞退单位工作 18 年的老员工如何赔偿？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【兜兜里有喜之糖】的最佳回答：
1.赔偿基数是劳动合同终止前 12 个月的平均工资。260000/12=21667 元。2.社平工资是 68000 元。则劳动者工资小于 3 倍社平工资。不符合 12 年封顶。3.根据劳动合同法第 47 条规定，6 个月以上不满一年，按一年计算。每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。4.若是合法解除，则赔偿 21667*18=390006 元 5.若是违法解除，则赔 2 倍。21667*18*2=780012 元。
【2】来自网友【可乐 66535786】的最佳回答：
赔偿？能有一千种办法让你自己离职
【3】来自网友【视职场】的最佳回答：
正常情况下都是用人单位主动与老员工协商解除劳动合同，终止劳动关系。
一般情况下，用人单位可以用 n＋1＋2＋3 来协商处理此事。如果是协商不成功，那么最好是避免违法解除劳动合同，否则很有可能向老员工支付 2 倍经济补偿金。
如果是单位经济形势不佳，面临运营困难，需要裁员处理，那也只能是按原则办理，不能武断行事。
毕竟一个人能为单位工作十八年，足见此人对工作的热爱，对单位的认可，否则也不会工作这么长时间。
而单位也更是要从人性化角度来处理老员工，不能采取一些过激的办法来对待他们，要善待自己的员工，这样更能够获得人们的青睐与喜欢，为自己树立起良好的社会形象。
因此，一个聪明的人事，一定是不会去违法辞退一个工作十八年的老员工，这样只会让单位支付更多的补偿金。所以主打感情牌，以协商解除劳动合同，才是其最明智的选择与做法。
就以题主的这个老员工为例计算一下，若是协商解除劳动合同，此人上年收入 26 万元，则每月平均工资为 21667 元，这并不是赔付你的月平均工资，同时还得考虑当地 3 倍社平工资上限规定。
而按照《劳动合同法》规定，你的月平均工资应该是把 2021 年 11 月到 2022 年 10 月，所有收入除以 12 个月，这才是赔付老员工的月平均工资。
可题主并没有告知 2022 年 1 月到 10 月的收入情况，因此是没办法计算的，只能是参考老员工去年收入情况，粗略估算补偿金的多少。
而当地社平工资 6.8 万元，月平均为 5666 元，可题主去年月平均为 21667 元。这已经是超过了当地社平工资的 3 倍限制，达到了 3.8 倍，因此按《劳动合同法》，经济补偿金月数只能是支付 12 个月，不会支付 18 个月，也就经济补偿金为：21667*12=260004 元。
如果是违法辞退了工作 18 年的老员工，则单位将支付 2 倍经济补偿金，也就是为：21667*12*2=520008 元。
所以，单位支付经济补偿金数额，可能会比老员工的预期要少很多。至于老员工想获得 2 倍经济补偿金，基本上是不可能的，毕竟单位不会去干这种违法强制辞退的傻事。若是真的协商不成功，单位会采取其他方式，让老员工被迫接受协商结果，毕竟单位有的是办法，何况是单位还有专门的法务人员，他们有的是时间与精力。
因此，辞退单位工作 18 年的老员工，最多也就是只能得到 26 万元左右的经济补偿金而已，别的什么基本无望。
