社会上、职场上还存在对女性的歧视，女性在职场中该如何维权？

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【1】、来自网友【龙城吕姑娘】的最佳回答：

谢谢邀请。社会上、职场上存在对女性的歧视，这个是客观存在的事实。那女性在职场中该如何维权呢？

一是要运用法律这个武器外，二是要防患于未然。

在职场中，女性受歧视的表现通常存在以下几种情况：

1、性骚扰。

面对性骚扰，女性要加强自我保护，一旦出现萌芽，就要把这种行为扼杀在摇篮中。男性对女性的性骚扰通常都是故意的，提前就设计好的，一开始为以讲一个黄色笑话或假装无意对你肢体接触来试探你的态度反应，这时你要立刻制止，表明立场，树立警戒线，实在不行，就一个巴掌扇过去，不要觉得翻脸很不好意思，在这个场景中应该羞愧的是他。性骚扰必须扼杀在第一次，表明直接的态度，同时，也警告其他有这种想法的人，在你身上占不到便宜。否则，对方就会认为你是一个好欺负的人，只会默默忍受不会反抗，下一次，他就会更加的得寸进尺。如果对方还不收手，你要加强意识，避免和他单独处封闭的空间内，要留好证据，告诉他你会用法律武器来解决。

2、“

女性

三期”受欺负

女性三期是指孕期、生产期和哺乳期这三个阶段。孕期是指女性怀孕期间，对于怀孕 7 个月的女职工，用人单位不得对其延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

产期指妇女生育期间。用人单位应该在产期给女职工放产假。女职工生育可以享有假期 98 天，产前可以休假 15 天；如果遇到难产，可以增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可以增加产假 15 天。每个省份的产假规定不同，具体视地方而定。

哺乳期，是指从婴儿出生到 1 周岁之间的期间。对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班。对于处于哺乳期的女性员工，在孩子一周岁之内每天可以有一个小时的哺乳时间。

依照《女职工劳动保护特别规定》第五条规定以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如用人单位收回辞退决定，女职工也认可的，可以不赔偿。

3、晋升歧视

中国是从封建社会走出来的，不可否认，男尊女卑的现象在社会中并没有完全消失。在职场如果女性与男性能力相当，当出现晋升机会的时候，企业往往会优先考虑男性，因为女性往往会被认为要照顾家庭，精力不及男性，这个时候要充分拿出业绩和数据说话，最主要是让企业知道自己家庭有人在支撑，有后勤保证，不可能会影响工作，如果企业不公，你又很想得到这个职位，那么你就以暗示如果错失此次机会，你可能会跳到竞争对手公司云，对公司起震慑影响。

当然，女性在职场中遇到的歧视远不止以上三种情形，像招工不招女性、不允许在公司内谈恋爱，几年之内不能生孩子等等各种情况都有。这个时候，

我们要做到的就是打铁还需自身硬，只要自己实力足够强大，这家公司不行换一家更好的就行了。