关于问题合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足 15 年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【社保小达人】的最佳回答：
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，合同期满日也是你的这个退休年龄日，那么社保不足 15 年的话，实际上你就不能够正常的办理退休享受这个养老金的待遇了，但是如果你已经到了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，实际上你的这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你所在的单位不给你续签也是很正常的一个行为。
因为这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你是不能够申请主张赔偿的。那么如果你所在的单位不愿意跟你续签劳动合同的话，实际上你的这个社保费用就需要你自己来进行交纳了，当然你可以和单位协商，也就是说你能不能够继续不签订劳动合同，在单位工作，社保费用你可以自己来承担，这样有一个好处就是你毕竟在单位工作可以获得一份稳定的收入。
如果单位愿意接受你继续工作的话，那么你自己可以承担这个社保，通过单位来进行交纳，只不过就是你需要全额来承担这个社保缴费就可以了，那么等到你缴纳 15 年完成以后，那么你就可以办理退休享受这个基本养老金待遇了。
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【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足 15 年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？你这个问题看似非常简单，但在实践操作中还是非常复杂的，因为涉及到劳动合同法、劳动合同法实施条例等不同的表述问题，而这种不同的表述也是多年来处理劳动纠纷案件中，由于每个人的认识不一样，处理的结果也是不一样的。
当然像你这种劳动合同到期日正好是你达到法定的退休年龄之日，这种巧合还是不多的。不管是巧合也罢还是虚构也好，这是一个比较有特殊性的案例。按照社保法的规定，养老保险缴费满 15 年，达到法定的退休年龄可以正常办理退休，但是必须同时满足这两个条件。你虽然已经达到了法定的退休年龄，但由于养老保险的缴费年限不足 15 年，因为无法按时办理退休，正好在这时你的劳动合同已经到期，这说明用人单位是看好日子的，正好在你达到法定的退休年龄当日，劳动合同正好到期。
按照劳动合同法第四十四条第一款的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。即使没有达到法定的退休年龄，只要是劳动合同期满，用人单位不愿意续签，劳动合同也是可以终止的。按照劳动合同法第四十六条关于经济补偿的规定，除了用人单位被依法宣告破产，或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散这两种情况需要给予经济补偿外，另外就是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，也应当给予经济补偿，所以你提出以劳动合同到期，本人愿意续签而用人单位不愿意续签要求用人单位给予经济补偿，我认为还是有法律依据的。
如果你的劳动合同没有到期，而只是到了法定的退休年龄，用人单位根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止来来终止劳动合同，我觉得也还有进一步协商的空间。如果用人单位是以达到法定的退休年龄为由终止劳动合同，虽然是符合劳动合同法实施条例的规定，但这是不符合劳动合同法第四十四条的规定的。第四十四条的规定是，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者依法享受社会保险待遇包含了达到法定的退休年龄，养老保险缴费满 15 年这两个内容。
但是你现在因为达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足 15 年，无法依法享受社会保险待遇。既然不能依法享受社会保险待遇，就不属于终止劳动合同的范畴。按照四十四条的规定你占了两条，第一条劳动合同期满的，第二条是依法享受社会保险待遇的。在这两两条中，既然第二条劳动合同法和劳动合同法实施条例表述不一致，用人单位只能是按照按照劳动合同期满终止劳动合同，劳动合同期满终止劳动合同，由于没有享受社会保险待遇，用人单位又不愿意续签劳动合同，提出给予经济补偿也有一定的合理性。
综上所述，在这个案例中，按照劳动合同法第四十四条，第一款第二款的规定，两条都可以作为终止劳动合同的理由。但第二款的规定与劳动合同法实施条例的表述不完全一致，所以主张以劳动合同到期要求单位给予经济补偿还是具有法理依据的，最关键还是要看劳动仲裁人员的对法律法规的理解和认识程度。
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