关于问题为什么男性工人和干部都是 60 岁退休？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
根据劳动合同法、事业单位人事管理条例以及公务员法等法律法规，我国机关事业单位包括企业人员的法定退休年龄，目前是男 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。为充分发挥女领导和女性专业技术人员的作用，2015 年，中组部、人社部联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》明确，县处级女干部（包括正、副处级）和具有高级职称的女性专业技术人员，在本人愿意的前提下，可以延迟到 60 周岁退休。
除此之外，公务员工龄满 30 年的，可以申请提前退休；长期从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满十年的，或者经有关部门确认，因工致残丧失劳动能力的，男满 50 周岁，女满 45 周岁，也可以申请退休。
以上是目前我国机关事业单位、企业人员退休的年龄要求。
为什么男性基本上都要求 60 周岁退休，一方面是因为历史沿革，现在的退休年龄都是上世纪五六十年代制定的，在当时依据男女性别的差异确定男 60 岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁的法定退休年龄，完全没有问题，也是符合实际的，另一方面在身体、智力等条件上，男性 60 周岁比女性 60 周岁的确有优势，这些主客观因素构成了现今职工退休年龄现状。在过去几十年来，充分发挥了作用，但是在今天看来，或多或少出现了一些问题。
首先，随着经济条件的改善，人的寿命都在延长，女性在 50 岁到 60 岁之间仍处于一个身体状况良好期，足以应付日常的工作，为社会做出贡献，因此很多女性纷纷呼吁统一延长到 60 周岁退休。其次，女性地位的提高，越来越强调男女平等，这其中也包括退休年龄统一，客观上也反映了现有退休年龄的不合理性。最后还有社保养老金改革的实际，未来可能都需要在退休年龄上作出改变。
目前，国家已经明确要推行延迟退休，在十四五最晚 2035 年前推出渐进式延退方案，逐步将退休年龄从现在的 60 岁延长到 65 岁，这其中就包括拉平女性和男性退休年龄的考量。因此不出所料，未来女性推行年龄一定会有所改变，只是看什么时候到来而已。
【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
这个问题，如果说是“政策制定了以后，不好修改了”，你能认可这个答案吗？
关于我国退休年龄的问题，说实话，真的是“当年政策制定以后，大家适应了就不好修改了”。
新中国成立以前，我们国家没有成型的退休制度。当新中国成立以后，国家率先在东北试点了相应的劳动保险制度，取得了不错的成果，人们一致称赞。
1951 年，当时的政务院（国务院的前身）颁布并实施了《劳动保险条例》，明确对 100 人以上的工厂和矿场等企业实施劳动保险制度。相关的劳动保险制度包含了养老、医疗、工伤、生育、丧葬、抚恤等等待遇。当时的养老制度叫做退职养老制度，按照国家规定：
第一，男工人与职员年满 60 岁，一般工龄满 25 年，本企业工龄满 5 年者，可退职养老。第二，女工人与女职员年满 50 岁，一般工龄满 20 年，本企业工龄满 5 年可退职养老。第三，井下、低温、高温岗位，男工人与男职员年满 55 岁，女工人与女职员年满 45 岁，可退职养老。工作时间一年折算一年零三个月工龄。第四，有毒有害岗位，退职养老年龄是 55 岁和 45 岁，但是工作时间一年折算工龄一年零六个月。
1957 年和 1958 年，国务院又分别公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》和《关于工人、职员退职处理的暂行规定》，对于国营和公私合营的企业、事业单位、国家机关、人民团体的工人职员，全面建立了退休和退职制度。男性工人、职员退休年龄是 60 周岁，女性工人退休年龄是 50 周岁，女性职员的退休年龄设定为 55 周岁。另外，还增加了男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁，身体力力衰、失去劳动能力，经劳动能力鉴定委员会或医生证明不能够继续工作。
工人、职员并没有特别的概念区别，但是过去通常认为工人属于体力劳动者、职员属于非筋肉劳动者。不过，1978 年国发 104 号文件公布的《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，将工人和干部划分为两种身份，看不出岗位的区别了。特别是工人身份和干部身份混用的情况，也会导致退休年龄的区别。
山东省曾明确，女性退休时在企业
管理岗位（不分工人、干部）上工作的，需要在管理岗位连续工作满 10 年才可以按照 55 周岁执行。退休时在工人岗位上工作的，需要在工人岗位上连续工作满五年以上，女性才可以按照 50 周岁执行。
1978 年国家规定的退休年龄依然没有做出改变，普通男性退休是 60 周岁，不论工人还是干部身份。后来，取消身份制度以后，不论管理还是专业技术岗位，仍然是要求 60 周岁退休。
可以说现在的退休年龄制度已经执行了 70 年。已经渐渐形成了固有观念，要想改变很多人会不适应。
我们的退休制度是强制退休，到达退休年龄以后必须退休。按照《劳动合同法实施条例的规定》，到达法定退休年龄劳动合同自动终止，双方就有劳动关系变为劳务关系。
不过，随着我国老龄化的不断加剧，延迟退休的风声也越吹越紧。根据十四五规划和 2035 远景目标的建议，我国要实施渐进式延迟法定退休年龄政策，实现基本养老保险全国统筹。不过有关延迟退休的基本原则是，小步慢走、弹性实施、强化激励，临近退休的老人几乎没有影响的，而且不同岗位会有更多不同的选择，或许对很多人来说是一件好事。
相信我国的养老保险制度会越来越完善，能够切实保障大家的退休利益的。
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