关于问题劳动关系，为什么不能恶意讨薪？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【好学暖阳 S】的最佳回答：
恶意讨薪的说法就是错误的，没按时发劳动工资，首先就违反了有关劳动合同的法律法规，有意的不发工资，那劳动者全家都面临吃饭都成问题的局面，那是要逼人上绝路的。因为不给工资引发的血案不少，建议各种公司或私人老板们要及时发工资，那是劳动者赖以生存的钱，是劳动所得。应该给的钱不给，我认为他就该死，逼别人上绝路，自己也上了绝路，被人杀死就是该死，如果有活路谁愿意去同归于尽呢！大家说说吧！
【2】来自网友【最终的追求】的最佳回答：
首先要弄清楚一个概念：什么是恶意讨薪？如果资方按照劳动合同按时足额发放劳动报酬，又何来讨薪，更谈不上恶意讨薪。如果出现讨薪，就说明资方没有遵守劳动合同，说明资方先恶习欠薪，劳动者按照合同讨要薪水怎么就变成恶性讨薪呢？请问恶心讨薪的出发点是什么？
【3】来自网友【北国文】的最佳回答：
劳动关系 必须依法订立，有关劳动纠纷就要在劳动合同和法律法规范围内解决，如果没有劳动合同，首先就违法了。此种情况下讨薪就复杂了，有的很难圆满解决。所谓恶意应该指采用暴力手段去强迫对方，伪造文书欺骗对方和其他非法手段。除此，不能称为恶意。
【4】来自网友【安逸微风 xh】的最佳回答：
一看这个提问就觉得搞笑，你让全世界怎么看我们？都不能自圆其说，脸上发烫呀！
以上就是关于问题【劳动关系，为什么不能恶意讨薪？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
